《劳动法》知识考试题库及答案

PAGEPAGE1《劳动法》知识考试题库及答案一、单选题1.哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”?()A、管理主义B、正统多元论C、自由改革主义D、激进派答案：C2.用人单位可以支付给员工的工资形式()A、黄金B、汽车C、股票D、美元答案：D3.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不的超过__＿__小时.()A、30B、32C、34D、36答案：D4.根据《劳动法》规定不可以招用未满16周岁的未成年人的单位是()A、歌舞团B、边远地区企业C、体工队D、特种工艺单位答案：B5.员工从工作中获的作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感与满足,这表现的是()A、经济性B、法律性C、对等性D、社会性答案：D6.我国现行法定节日不包括()A、春节B、元宵节C、端午节D、中秋节答案：B7.最低工资标准由()制定.A、企业B、国务院或人大常委会C、主管部门D、各省自治区，直辖市答案：D8.实施正统多元论学派政策最典型的国家是()A、德国B、美国C、瑞典D、日本答案：A9.按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。A、派遣合同B、集体合同C、劳动合同D、劳务派遣协议答案：C10.在()条件下,用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者提供了费用较高的培训答案：B11.因特殊需要加班加点的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不的超过（）小时,但是每月不的超过（）小时。()A、3；36B、4；36C、3；48D、4；48答案：A12.企业支付竞业限制的经济补偿的方式()A、按年支付B、竞业限制时间结束后一次性支付C、按月支付D、员工离开本企业时一次性支付答案：C13.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同答案：B解析：二、判断题14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限满三年以上的,试用期不得超过()A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：D15.法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过()A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C16.《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人.A、16B、18C、15D、17答案：A17.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定任务为期限的劳动合同D、其他答案：B18.根据劳动法的规定，最低工资具体标准应当由()。A、各省、自治区、直辖市人民政府规定B、国务院统一规定C、工会与用人单位签订集体合同规定D、各地市级人民政府确定答案：A19.()不是员工关系的特点。A、个别性与集体性B、平等性与不平等性C、对等性与非对等性D、经济性与非经济性答案：D20.在劳动关系的四类主要调整模式中，()具体分为劳资抗衡与劳资制衡两种形式。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、综合模式答案：C21.()年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法"的开端。A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年答案：C22.若劳动者在服务期内要解除劳动合同。如果培训费用10万元,服务期5年，已履行3年则违约金不得超过()万元A、4B、10C、6D、0答案：A23.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项不符合法律规定的有()A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：C24.下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A25.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（)月；三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（)月。()A、一个.二个.六个B、一个.二个.三个C、二个.三个.六个D、二个.四个.六个答案：A26.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于()%的工资报酬。A、150B、200C、250D、300答案：D27.小李2月15日通过某公司面试,17日到公司报到，20日开始工作,27日与公司签订劳动合同。那么她与公司的劳动关系建立时间为()A、15日B、17日C、20日D、27日答案：B28.王红要在服务期内与公司解除劳动合同，培训费8万元,服务期4年,现已履行3年，则需支付违约金()A、8万B、6万C、4万D、2万答案：D29.以下哪项属于劳务派遣单位向劳动者支付的()A、福利B、奖金C、工资D、加班费答案：C30.劳动就业的主体必须是具有_______＿_＿__的公民.()A、劳动能力B、劳动行为能力C、劳动权利能力D、劳动权利能力与劳动行为能力答案：D31.劳动者提前()以书面的形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。A、30日B、15日C、10日D、7日答案：A32.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A、标准工作时间B、不定时工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间答案：C33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。A、一年B、两年C、三年D、五年答案：B34.“获的满足”的内容以下选项不正确的是()。A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解与对当前管理权力的限制实施B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获的满足的更重要的原因C、管理方也努力使员工获的满足D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系答案：D35.新保守派也称自由派或新古典学派基本由()组成。A、保守主义经济学家B、组织行为学者C、劳动关系学者D、传统上采用制度主义方法的经济学家答案：A36.在下列什么情况下用人单位不可以延长工作时间()A、发生自然灾害，事故威胁劳动者生命健康与财产安全需要紧急处理的B、生产设备，公共设施发生故障需要抢修的C、为完成国防紧急任务的D、加班超过法定时数的答案：D37.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C38.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(),不得约定试用期.A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：C39.用人单位在解除或终止劳动合同应在()为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续A、7B、30C、15D、60答案：C40.劳动关系的建立的主要标志是()A、订立劳动合同B、实际用工之日C、用工一个月D、试用期结束答案：B41.企业与员工之间冲突的根本根源不包括()。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、雇佣关系的性质答案：C42.劳动合同的种类不包括()。A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限的劳动合同答案：B43.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D44.三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：D45.劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年,但未签书面劳动合同，应付劳动者()的双倍工资。A、一个月B、11个月C、一年D、两年答案：B46.在我国,未成年工是指＿____＿的劳动者。()A、未满16周岁B、未满18周岁C、年满16周岁D、年满16周岁未满18周岁答案：D47.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B48.某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作.依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的()A、100％B、150%C、200％D、300％答案：C49.非全日制用工双方当事人()A、可以订立口头协议B、不可以订立口头协议C、订立口头协议无效D、只能订立书面协议答案：A50.管理主义学派的观点是()A、批判精神，主张变革B、员工与企业利益基本一致C、劳资双方自由平等D、不存在和谐的劳资关系答案：B51.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：C52.法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系()。A、自用人单位同意之日起B、自签订书面劳动合同之日起C、自口头协商之日起D、自用工之日起答案：D53.根据我国劳动法的规定,一般情况下，劳动者必须年满()。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B54.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、150%B、200％C、250％D、300%答案：D55.下列属于劳动关系主体的是()A、用人单位B、农民C、军人D、公务员答案：A56.哪一项不属于员工关系管理的内容()A、及时接待处理员工申诉B、员工组织的活动与协调C、薪酬福利管理D、员工离职面谈及手续办理答案：C57.员工关系的实质是()。A、被迫B、获的满足C、冲突与合作D、付出-—给予答案：C58.用人单位()即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、试用期C、录用期D、录用后满一个月答案：A59.因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的需要按照劳动合同进行赔偿,可从劳动者工资扣除,但不的超过劳动者当月工资的（），若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按（）支付。()A、10％最低工资标准B、15％扣除后的工资C、20％最低工资标准D、15％扣除后的工资答案：C60.劳务派遣单位是：()A、用人单位B、用工单位C、挂靠单位D、无关系单位答案：A61.()是员工关系的团体,如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系答案：A62.员工关系的价值取向是()。A、机会主义B、利益主义C、一元论与多元论D、一元论答案：C63.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是()A、劳动关系B、劳动合同关系C、劳务关系D、非劳务关系答案：C64.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致地基础上达成的契约。A、专项协议B、集体协议C、劳动合同D、集体合同答案：C65.我国《劳动法》规定，对怀孕＿＿_＿__＿__＿__以上的女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。()A、3个月B、5个月C、7个月D、9个月答案：C66.缩短工作日的方法适用于()A、出租车司机B、地下矿工人C、高校老师D、白领答案：B67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬与劳动条件，按照()的标准执行。A、劳动派遣单位所在地B、用工单位所在地C、劳务派遣单位规定D、以上均可答案：B68.员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的___＿__特点。()A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性答案：B69.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、40％B、60%C、80％D、100％答案：C70.用人单位与被派遣劳动者之间的关系是()A、劳动关系B、劳动合同关系C、劳务关系D、非劳务关系答案：A71.下列不属于劳动关系调整模式的是()。A、综合模式B、多元放任模式C、斗争模式D、协约自治模式答案：A72.已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面合同。A、一个星期B、一个月C、两个星期D、两个月答案：B73.属于劳动合同约定条款的是()①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险与福利待遇A、①③B、①④C、②③D、②④答案：B74.冲突的形式不包括()A、罢工B、抵制C、辞职D、请假答案：D75.员工关系理论的五大学派中,主要关注经济效率最大化的的是()。A、管理主义B、激进派C、新保守派D、正统多元论答案：C76.下列属于劳动合同中约定条款的事项是()。A、福利待遇B、社会保险C、劳动合同期限D、劳动报酬答案：A77.劳动者单方面解除劳动合同需要提前()通知用人单位A、三天B、一周C、三十天D、三个月答案：C78.管理主义学派的典型代表是()A、美国模式B、瑞典模式C、德国模式D、日本模式答案：D79.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在()A、劳务派遣关系B、劳务关系C、劳动关系D、劳资关系答案：C80.劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定与直接对立之中.这属于下列哪个时期劳动关系的特点()A、早期工业化时代的劳动关系B、管理时代的劳动关系C、冲突的制度化时期的劳动关系D、成熟的劳动关系时期答案：A81.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括()A、执行劳动标准,提供相应的劳动条件与劳动标准B、将被派遣劳动者再次派到其他单位C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训答案：B82.非全日制用工每周工作时间累计不超过()A、20小时B、22小时C、24小时D、26小时答案：C83.新保守派的主要观点()A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标与利益。B、员工与企业的利益基本是一致的。C、雇员对公平与公正待遇的关心，同管理方对经济效率与组织绩效的关心是相互冲突的。D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者与管理者的资本的利益是完全对立的。答案：A84.冲突最为激烈与明显的形式是()A、怠工B、罢工C、不服从D、协商答案：B85.根据我国的实际情况与相关法规的规定,确定公民最低就业年龄为()周岁。A、14B、15C、16D、18答案：C判断题1.同一个用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。()A、正确B、错误答案：B2.我国劳动仲裁实行一次裁决制度，当事人对裁决不服的，不得申请再次仲裁。()A、正确B、错误答案：A3.非全日制用工，劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过4小时。()A、正确B、错误答案：B4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期可延长。()A、正确B、错误答案：B5.工资可以用实物及有价证券代替货币支付。()A、正确B、错误答案：B6.最低工资标准一旦确定不得更改。()A、正确B、错误答案：B7.劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。()A、正确B、错误答案：A8.国家对女职工与未成年人实行特殊劳动保护。()A、正确B、错误答案：A9.最低工资由国家统一制定。()A、正确B、错误答案：B10.我国不实行全国统一的最低工资标准，由省或市级人民政府规定,报国务院备案。()A、正确B、错误答案：A11.《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证与其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()A、正确B、错误答案：A12.服务期是指用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。()A、正确B、错误答案：A13.劳动争议仲裁委员会应主动审查仲裁时效。()A、正确B、错误答案：B14.所有劳动合同都可约定试用期。()A、正确B、错误答案：B15.加班加点的工资可以作为最低工资的组成部分。()A、正确B、错误答案：B16.劳动争议处理应着重调解、及时处理。()A、正确B、错误答案：A17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。()A、正确B、错误答案：B18.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A、正确B、错误答案：A19.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。()A、正确B、错误答案：A20.我国的标准工作日为每日工作8小时,每周工作40小时。()A、正确B、错误答案：A21.劳务派遣人员与劳务派遣公司是劳动关系。()A、正确B、错误答案：A22.单位送王冕去学习深造所花费用8万元，回来后与单位签订4年培训协议，工作三年，王冕在工作当中对这家单位的工作各方面不满意,要求解除劳动关系.需要给单位8万的赔偿。()A、正确B、错误答案：B23.任何单位都不能雇佣未满16周岁的未成年人。()A、正确B、错误答案：B24.非全日制用工双方当事人可以拟定口头协议。()A、正确B、错误答案：A25.用人单位可以自设劳务派遣单位，进行自我派遣。()A、正确B、错误答案：B26.用人单位与劳动者在续约时可以再次约定试用期。()A、正确B、错误答案：B27.试用期不包含在劳动合同期限内。()A、正确B、错误答案：B28.员工关系的实质是合作与冲突。()A、正确B、错误答案：A29.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期。()A、正确B、错误答案：B30.用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()A、正确B、错误答案：B31.自由改革派更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化"理论。()A、正确B、错误答案：A32.劳动关系的建立要求在用工之日起两个月时间内签订劳动合同。()A、正确B、错误答案：B33.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B34.员工在上下班途中受到机动车事故伤害，用人单位无需承担赔偿责任。()A、正确B、错误答案：B35.试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误答案：B36.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。()A、正确B、错误答案：B37.劳动者在法定节假日加班，用人单位须支付劳动者正常工资水平的三倍。()A、正确B、错误答案：A38.职工因工负伤后丧失劳动能力,用人单位可与其解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B39.员工试用期内提出辞职要承担违约责任。()A、正确B、错误答案：B40.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。()。A、正确B、错误答案：A41.劳动者在该用人单位连续工作十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误答案：A42.调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产生起直至案件终审时，均可以通过调解的方式解决纠纷。()A、正确B、错误答案：A43.妇女享有与男子平等的就业权利，公司可与员工协商限制女性员工结婚。()A、正确B、错误答案：B44.竞业限制的期限最多不能超过3年。()A、正确B、错误答案：B45.派遣单位应当对派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。()A、正确B、错误答案：B46.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。()A、正确B、错误答案：A47.竞业限制的期限不得超过两年。()A、正确B、错误答案：A48.公司可以无条件炒员工鱿鱼。()A、正确B、错误答案：B49.试用期等于白干期。()A、正确B、错误答案：B50.劳动合同期限为一年的，试用期不可超过三个月。()A、正确B、错误答案：B51.劳动者提前三十日以内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A52.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制。()A、正确B、错误答案：A53.禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()A、正确B、错误答案：B54.无固定期限劳动合同就等于终身制。()A、正确B、错误答案：B55.劳动关系的建立以事实用工为基础,自用工之日起确立。()A、正确B、错误答案：A56.劳动合同三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。()A、正确B、错误答案：B57.劳动争议仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则。()A、正确B、错误答案：B58.同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。()A、正确B、错误答案：B59.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A60.国家就业保护规定禁止使用童工，所以所有16周岁以下儿童都不能参加劳动就业。()A、正确B、错误答案：B61.我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。()A、正确B、错误答案：B62.福利待遇是劳动合同中必备条款的内容。()A、正确B、错误答案：B63.未成年工指的是年满16周岁未满18周岁的劳动者。()A、正确B、错误答案：A64.可以先试用，再签订劳动合同。()A、正确B、错误答案：B65.小张在下班的路上遭遇车