2023年员工雇佣合同汇编八篇

员工雇佣合同汇编八篇

员工雇佣合同篇1

甲方：乙方：家庭电话：

法定代表人：性别：年龄：籍贯：

联系电话：身份证号码：

地址：户口所在地：

家庭电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本

着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日

止;雇佣期年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每

日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币元整（¥元）。工资按月发放。

四、工资发放

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1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方,

不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

出国

乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工

资依合同约定发放。

乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对

节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春

节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这

些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求

乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训I,保

证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要

的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥（元）。

八、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

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2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

5、遵守国家和地方有关计划生育政策；

九、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支

付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三

十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁

减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

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1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破产；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、乙方主体不存在；

（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，

应当提前三十日以书面形式通知甲方。

重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时,

可共同协商下重新订立合同。

（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行

终止。

十、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘

密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经

济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客

户名单、产销策略等；

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充

许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有

权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方

的行事责任。

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3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料

带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

H^一、违约责任

甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下

列损失：

1、甲方招录、培训乙方费用；

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；

4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一

方均可向有管辖的部门申请处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双

方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方签名：甲方签名：

代表人签名：

时间日期：时间日期：

员工雇佣合同篇2

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甲方（雇佣方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、

平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自年月日至

年月日止（其中年

月日至________年月日为

见习期/试用期），合同期满雇佣关系自然终止。

2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合

同。

3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在

乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为天，即从年月

日起至年月日止。

第三条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇

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佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时

的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工

资，为元人民币。

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

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2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献

大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单

位的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期

（年或学年）内，累计病假不满天，工

资按照%发给;超过天后，甲方有权解除雇佣合同;

若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。

在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，

由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期

（年或学年）内，事假累计不得超过天，

连续事假不得超过天:超过天，将扣发

天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发

天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的

违约责任。

第八条雇佣合同的变更、终止和解除

1、雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并

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按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合

同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续

订雇佣合同。

3、甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。

4、经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的；

(2)严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十

天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议

的；

(4)乙方不履行雇佣合同的。

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7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿

1、经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的(不包括

在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作

时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十

二个月。

3、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方

解除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满

一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作

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年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经

济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一

年月平均工资）。

5、雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇

佣合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方

解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付

欠发的工作报酬。

第十条其它事项

1、甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申

请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

规为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：

年一月―日年一月一日

签订地点：_________签订地点：

员工雇佣合同篇3

合同编号:

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XX发有限公司

甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司

法定代表人：企业注册号：

乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：

居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编

码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实

际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严

格遵守以下条款。

一、聘用合同期限。

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

（二）无固定期限：自年月日起；

（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月

日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为

月，自年月日起至年月日止。

二、工作性质和考核

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期

内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位

工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3、考核根据公司考核办法实行。

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三、劳动条件和劳动保护

1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生

产环节及各种规章制度的教育和培训。

2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工

作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环

境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效

考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，

应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，

双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同,

甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，

乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退

还甲方进行职业技术培训的成本费。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违

约责任。

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4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位

的规章制度给予纪律处分。

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六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4o具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

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胜任工作的；

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款

第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)、法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

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2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；

（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

工作的；

（3）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务

1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完

成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有

损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待

遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

八、合同的变更、续签与终止

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1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

(1)、双方协商同意的；

(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大

变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产

项目，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向

以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳

动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当

即行终止。

十、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以

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顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方

应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反

映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之

日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向

人民法院提起诉讼。

十二、其它约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生

效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订

日期：年月日签订日期：年月日合同签约地点：

员工雇佣合同篇4

合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

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第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月

日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、

工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行

相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协

议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守

甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

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第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报

上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和

乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准

按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得

低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标

准足额

向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月

日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结

清之日起10日内

向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按

照甲方依法制定的

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相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件

和必要的劳动防

护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职

业病防治法》等

规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的

原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内

容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲

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乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合

同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括

但不限于：离职证明、身份证

明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员

和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表

明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三

第22页共53页

者（亦包括无工作

上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，

如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在

合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离

职情形的，甲方将

在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职

手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失

的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的

工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不

够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他

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的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠

纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全

部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲

方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招

聘费、培训费等）。

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成

的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日

内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包

括但不限于员工手

册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及

以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通

知甲方，否则甲

方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方

的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废

止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效

力:

第24页共53页

1.

2.

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证

号码:地址：

员工雇佣合同篇5

合同编号（）

甲方：有限公司

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方

在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，

试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用

期限自年月日至年月日止。

二、冈位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

第25页共53页

该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专

业知识包括相应证件）

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪

金，具体标准为：

五、甲方的责、权、禾I」。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；

5、要求乙方遵守国家法律法规；

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权

对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正当利益；

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变

第26页共53页

更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理

规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系,

双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、

秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能

从事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作；

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无

法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需

裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人

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员，乙方有优先权。

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧

失劳动能力的；

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的'；

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健

康的；

4、甲方未按规定支付报酬；

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

6、属正常工作调动的；

7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担

补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，

每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；

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3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的

客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每

满1年发给相当于1个月的经济补偿金；

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1

年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行

安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,

同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗

补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十一、其他约定事项。

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关

文件处理。

2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城

市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙

方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况

赔偿；

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动

合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更。

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合

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同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同

或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合继续有效。

十四、合同的终止和解除。

1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工

工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止

劳动合同；

2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，

经双方协商同意后办理续聘手续；

3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除

合同手续。

十五、调解和仲裁。

本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳

动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应

继续履行有效部分。

3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法

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律相抵触的，依国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：有限公司乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：__年__月__日

签约地点：______________

员工雇佣合同篇6

在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，

很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，

限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在

我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同

法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发

展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对

非全日制用工做了明确定义和规范。

有关劳务派遣的规定

目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。

考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行

了规范。

第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金

应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动

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关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动

合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使

劳务派遣市场的合理化和规范化。

第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合

同法》规定了几项措施：

一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保

护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇,

进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗

位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担

连带赔偿责任。

四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、

工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权

利、参加或者组织工会的权利等。

劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳

动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同

的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务

派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却

没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同

的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以

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上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不

得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说

劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与

劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，

剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出

台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有

最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度

非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在

了。

同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订

的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者

签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳

动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付

劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会

承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的

普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，

提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原

因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工

以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业

率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

有关短期契约工的规定

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现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务

派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳

动合同法》并未有明确的规定。

在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也

经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现

劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订

劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于

20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。《劳

动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单

位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连

续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解

除劳动合同情形，续订劳动合同的。

所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角

度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索

中长期用工思路是企业当前的战略要求。

有关非全日制用工的规定

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用

工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳

动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位

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非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康

发展，劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的

意见》（劳社部发[20xx]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行

情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

（一）非全日制用工定义

所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：

是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这

种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很

普遍的。

（二）非全日制用工签订书面合同情况

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,

否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，

劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的

劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相

符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付

关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，

因此，允许双方订立口头协议，

只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权

的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用

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人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位

建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动

关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当

然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证

后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

（四）非全日制用工的工资支付规定

非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方

也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计

件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，

小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。

工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了

现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工

资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行若

干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视

为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”一直以来认为大

学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资

标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新

法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

（五）非全日制用工试用期的规定

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非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规

定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是

无效的，一律按照正常用工期看待。

劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还

处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的

期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中

约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力,

甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员,

加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制

用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要

强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该

严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期

的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，

由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单

位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳

动者支付赔偿金。

（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对

简单的权利义务相对应的。非全日制用工双

方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。

而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付

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经济补偿，这有别于全日制用工。

本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义,

本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我

国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特

点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一

方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、

口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。

为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力

资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制

用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既

包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而

解除劳动合同的情形。

国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳

动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还

需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实

施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离

不开企业的配合。20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，

我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇

用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工

的权益。

员工雇佣合同篇7

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甲方：

注册地址：

法定代表人：

乙方：性别：年龄：

身份证号：

现居住地址：

联系电话：

根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、

协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。

二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；

1、固定期协议，从年月日至年月止；

2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作

任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。

三、服务内容和地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工

作内容见岗位职责）；

2、服务地点。

四、服务期间劳务报酬：

1.双方约定乙方的税前工资为：，其他：。

2.根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。

3.每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：

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开户行：

户名：

号：

五、保险和福利待遇

1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；

2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办

理；

3、由甲方为乙方购买人身意外保险；

4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；

5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所

造成的意外事故，责任由乙方自行承担。

六、甲方的权利和义务

1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方

的服务内容；

2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行

制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；

3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以

及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；

4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责

任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；

5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要

的服务条件;

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6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害

及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

七、乙方的权利和义务

1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；

2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情

况安排；

3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相

应的法律责任；

4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；

5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理

条例，必须严格遵守安全操作规程；

6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技

术秘密；

7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定

的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；

8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因

甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照

常服务的，乙方服从甲方的安排。

八、协议的履行和变