【详尽多场景】自己手里没有劳动合同怎么办

自己手里没有劳动合同怎么办本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______鉴于乙方在甲方处工作，但双方未能签署正式的劳动合同；鉴于甲方愿意按照相关法律法规的规定，与乙方建立劳动关系，并保障乙方的合法权益；鉴于乙方愿意按照甲方的规章制度，提供劳动力，完成甲方交付的工作任务；双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方的业务需要，担任____职务（或岗位），并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的工作地点为____，如甲方业务需要，乙方同意服从甲方的工作调动。三、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为____元/月。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方应保障乙方依法享受国家规定的法定节假日和年休假。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应依法享受社会保险待遇。六、保密与知识产权1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.乙方离职后，仍应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、附加条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日附件：1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明（如有）4.甲方制定的规章制度5.甲方提供的培训资料（如有）特殊应用场景说明：本合同适用于乙方在甲方处工作，但双方未能签署正式的劳动合同的情况。在此情况下，本合同旨在规范双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，维护甲乙双方的合法权益。多方为主导下的附加条款：如甲乙双方所在地的法律法规有特殊规定，甲乙双方应遵守当地法律法规的规定。同时，甲乙双方同意，如有需要，可引入第三方机构进行调解或仲裁，以解决双方在履行本合同过程中发生的争议。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚入职新公司，还没来得及签劳动合同：这种情况下，这份合同就相当于一个临时保障。需要注意的是，合同期限要明确，以免日后出现纠纷。同时，工作内容和工资待遇也要写清楚，避免以后扯皮。2.老员工合同到期，还没续签：这时候，这份合同可以作为一个过渡期的保障。需要注意的是，合同期限要写明，以免影响双方的权益。工资待遇和工作内容也要与之前的一致。3.临时工、兼职工等非全日制员工：这类员工的工作时间和工资计算方式可能与其他员工不同，需要在合同中特别注明。同时，社会保险的缴纳也要根据实际情况来确定。4.企业内部调整，员工岗位或职责发生变化：这种情况下，需要修改合同中的工作内容条款，明确新的岗位和职责。同时，工资待遇也要根据新的岗位进行调整。5.员工在试用期内：试用期的工资待遇和合同期限需要特别注明。双方可以约定试用期内的考核标准和转正流程。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同条款不明确：在签订合同前，双方要充分沟通，确保条款清晰明了，避免产生歧义。如果有不明白的地方，要及时提出，寻求解释。2.合同签订后，一方不履行义务：这种情况下，另一方可以依据合同追究责任。如果协商无果，可以向法院提起诉讼。3.合同到期后，双方未续签：为了避免这种情况，可以在合同到期前一个月，提醒双方续签合同。如果双方无意续签，也要提前通知对方，做好离职或解雇的准备。4.员工离职后，泄露公司机密：在签订合同时，要明确保密条款，约定离职后的保密期限。同时，公司也要加强内部管理，保护好自己的商业秘密。5.员工在合同期内怀孕：根据国家法律法规，公司不能因为员工怀孕而解除合同。如果员工提出请假，公司要按照规定予以批准。同时，公司要做好员工的工作交接，确保业务的正常进行。三、附件清单1.联系复印件：用于确认员工的身份信息，避免出现身份不明的情况。2.学历证书复印件：用于确认员工的学历背景，以便公司安排合适的工作岗位。3.离职证明：用于证明员工已与上家公司解除劳动关系，避免出现劳动纠纷。4.公司规章制度：让员工了解公司的各项规定，有利于员工尽快融入公司。5.培训资料：帮助员工提高技能，提升工作效率。这份合同虽然不能完全替代正式的劳动合同，但在特殊情况下，也能为双方提供一定的保障。在签订合同前，双方要充分沟通，确保条款清晰明了。在合同执行过程中，双方都要严格遵守合同约定，共同维护双方的权益。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据业务发展需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并在调整后相应调整乙方的工资待遇。甲方有权对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、降职、奖励、处罚等。甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。甲方应在合同终止或解除时，根据乙方的工作年限和表现，支付相应的经济补偿。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出岗位调整或晋升的申请，甲方应根据乙方的表现和能力，给予合理的考虑。乙方在合同期内有权享受法定的带薪年假、产假、陪产假等，甲方应予以保障。乙方有权获得甲方提供的培训和学习机会，以提升个人职业技能。乙方在合同终止或解除时，有权要求甲方提供离职证明，甲方应在合理期限内提供。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：