【复合详尽版】劳动合同的解除和终止

【复合详尽版】劳动合同的解除和终止【复合详尽版】劳动合同的解除和终止【复合详尽版】劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为依法成立并合法存续的企业法人或其他组织，乙方为自愿与甲方建立劳动关系的劳动者，现双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就劳动合同的解除和终止事宜达成如下协议：一、劳动合同解除和终止的条件1.1乙方在合同期内因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；1.2乙方在合同期内严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；1.3乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；1.5乙方被依法追究刑事责任的；1.8甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.9乙方在合同期内提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；1.10乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的；1.11乙方在合同期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的；1.12甲方依照企业破产法规定进行重整或者解散，依照相关规定解除劳动合同的；1.13法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同解除和终止的程序2.1甲方提出解除或终止劳动合同的，应当书面通知乙方，并说明理由；2.2乙方提出解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并说明理由；2.3甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同之日起十五日内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等；2.4甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。三、经济补偿3.1甲方依照本合同第一条第1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7、1.8、1.10、1.11、1.12、1.13项的规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；3.2乙方依照本合同第一条第1.9项的规定解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；3.3经济补偿的计算办法依照《劳动合同法》的规定执行。四、保密条款4.1乙方在劳动合同解除或终止后，应当保守甲方的商业秘密和与工作有关的秘密信息，不得泄露给任何第三方；4.2乙方违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1本合同的解除和终止事宜如发生争议，双方应当友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，依照相关法律法规的规定执行；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方各执一份；6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________附件：1.乙方的联系明文件复印件；2.甲乙双方的劳动合同；3.甲乙双方的社会保险关系证明；4.其他相关文件。一、场景一：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作条款说明与修正：1.1根据合同第一条第1.1项，甲方有权解除劳动合同。但在实际操作中，甲方应先对乙方进行岗位调整或提供培训，尽量为其安排适合的工作；1.2若乙方仍无法胜任工作，甲方应提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿；1.3甲方应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免产生劳动争议。二、场景二：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度条款说明与修正：2.1根据合同第一条第1.2项，甲方有权解除劳动合同。在实际操作中，甲方应充分调查核实乙方的违规行为，确保解除劳动合同的合理性；2.2甲方应对乙方进行书面警告，并在乙方再次违规时，方可解除劳动合同；2.3甲方应制定明确的规章制度，并确保乙方的知情权和遵守制度的义务。三、场景三：甲方依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员条款说明与修正：3.1根据合同第一条第1.6项，甲方有权解除劳动合同。在实际操作中，甲方应遵循企业破产法的相关规定，进行合法的重整程序；3.2甲方应提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿；3.3甲方应制定人员裁减方案，并报请相关部门审批，确保裁员程序的合法性。四、场景四：乙方在合同期内提前三十日通知甲方解除劳动合同条款说明与修正：4.1根据合同第一条第1.9项，乙方有权解除劳动合同。在实际操作中，乙方应提前三十日书面通知甲方，并说明解除劳动合同的原因；4.2甲方应在收到通知后，及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移等；4.3乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和与工作有关的秘密信息。五、场景五：劳动合同解除或终止后的争议解决条款说明与修正：5.1根据合同第五条，甲乙双方在解除或终止劳动合同后如发生争议，应通过友好协商解决；5.2若协商不成，甲乙双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3对仲裁裁决不服的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。1.解除或终止劳动合同的合法性：甲方在解除或终止劳动合同时，必须遵循相关法律法规，确保解除或终止的合法性，避免产生劳动争议；2.经济补偿的计算：甲方在支付经济补偿时，应按照《劳动合同法》的规定进行计算，确保补偿的准确性；3.保密条款的执行：甲乙双方在解除或终止劳动合同后，应严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露；4.劳动合同解除或终止后的手续办理：甲乙双方在解除或终止劳动合同后，应及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移等；5.劳动争议的解决：甲乙双方在解除或终止劳动合同后如发生争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。1.乙方的联系复印件：请提供您的联系正反面复印件，以便我们核实您的身份信息；2.甲乙双方的劳动合同：请提供您与公司签订的劳动合同原件，以便我们核对合同条款；3.甲乙双方的社会保险关系证明：请提供您的社会保险参保证明，以便我们办理社会保险关系转移手续；4.其他相关文件：如乙方患病或非因工负伤的医疗证明、甲方破产重整的法院文件等，请根据实际情况提供。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整，并向乙方发出书面通知。乙方应在接到通知后三十日内完成岗位调整。如乙方不同意调整，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿。1.2甲方有权对乙方的劳动纪律、工作态度、工作能力进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。甲方应提前三十日书面通知乙方评估结果及奖惩措施。1.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。如甲方未按时足额缴纳社会保险，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。1.4甲方应保障乙方的劳动安全和卫生，提供必要的劳动保护用品和设施。如甲方未履行该项义务，导致乙方发生工伤或患职业病，甲方应承担相应的法律责任。1.5甲方有权对乙方的离职原因进行调查，并在乙方离职后三十日内办理离职手续。如乙方拒绝办理离职手续，甲方有权拒绝支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权依法参加甲方组织的培训、晋升、评优等活动。甲方不得无正当理由拒绝乙方参加上述活动。2.2乙方有权依法享受国家规定的休息日、法定节假日和年休假。甲方不得强迫乙方加班，如确需加班，应支付加班费。2.3乙方有权了解自己的工资、奖金、福利等收入情况。甲方应定期向乙方公开工资、奖金、福利等收入明细。2.4乙方有权依法成立和参加工会，甲方不得干涉乙方参加工会的权利。2.5乙方有权依法对甲方的违法行为进行投诉、举报。甲方不得因此对乙方进行打击报复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1甲乙双方同意，在劳动合同的签订、履行、解除和终止过程中，可以委托第三方中介机构提供相关服务。第三方中介机构应具备国家规定的资质。3.2甲乙双方应与第三方中介机构签订书面委托合同，明确中介机构的权利和义务。中介机构应依法履行职责，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介机构应保密甲乙双方的商业秘密和与工作有关的秘密信息