职业病工伤管理新规制度

大理市农村人居环境改善（农村公路建设项目）职业病、工伤管理制度编制：复核：审核：.云南建投大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部年8月10日职业病、工伤管理制度一、目为了预防项目部职员在生产、生活过程中，人身受到伤害，有效保护职员安全和健康，和保障因工作遭受事故伤害或患职业病职员取得医疗救治和经济赔偿，促进工伤预防和职业病康复，特制订本制度。二、基础标准1、项目部职员或在本项目从事项目建设工作农民工，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力判定、工伤保险待遇根据国家及省相关要求实施。2、关键法规依据。中国国务院第375号《工伤保险条例》、云南省人民政府相关印发《云南省落实〈工伤保险条例〉实施措施》（云政发〔〕185号）及《工伤认定措施》、《云南省劳动能力判定措施》、《中国职业病防治法》等法规。三、职责1、项目部领导、办公室、安全部和工会负责监督实施和管理本制度，并负责对工伤、职业病职员处理工作。2、各部门负责本部门安全生产教育，并实施实施本制度。四、工伤保险及职业病认定1、职员发生工伤时，单位应该采取方法使工伤职员得到立即救治。2、职员有下列情形之一，应该认定为工伤：1）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害;2）工作时间前后在工作场所，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害;3）在工作时间和本单位工作场所，因推行工作职责受到暴力等意外伤害;4）患职业病;5）因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明;6）在上下班途中，受到机动车事故伤害;7）法律、行政法规要求应该认定工伤其它情形。3、职员有下列情形之一，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3）职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。4、职员有下列情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：1）因犯罪或违反治安管理造成伤亡;2）醉酒造成伤亡;3）自残或自杀。5、职员发生事故伤害或根据职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病，本单位应该自事故伤害发生之日或被诊疗、判定为职业病之日起30天内，向统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限能够合适延长。用人单位未按前款要求提出工伤认定申请，工伤职员或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或被诊疗、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地域劳动保障行政部门根据国家相关工伤保险要求项目提出工伤认定申请。6、提出工伤认定申请表应该提交下列材料：1）工伤认定申请表；2）和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）证实材料;3）医疗诊疗证实或职业病诊疗证实书（或职业病诊疗判定书）。7、劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知工伤认定职员或其直系亲属和该职员所在单位。职员或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位负担举证责任。8、职业病诊疗判定机构应该自接到诊疗判定10个工作日内完成材料审核，并在60日内作出诊疗判定。当事人对职业病诊疗有异议，能够向作出诊疗职业病诊疗机构所在地州（市）卫生行政部门申请首次判定；对首次判定结论不服，自接到职业病诊疗之日起15日内能够向省卫生行政部门申请最终判定。五、劳动能力判定1、职员发生工伤，经诊疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力后，应进行劳动能力判定。劳动能力判定是指劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度等级判定。劳动功效障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。2、劳动能力判定由用人单位、工伤职员或其直系亲属向设区市劳动能力判定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职职员伤医疗相关资料。设区市级劳动能力判定委员会应该自收到判定申请之日起60日内作出劳动能力判定结论，必需时作出劳动能力判定结论期限可延长30日。劳动能力判定结论应该立即送达申请判定单位和个人。六、工伤待遇1、职员因工伤遭受事故或患职业病进行诊疗，享受工伤医疗待遇。2、诊疗。职员住院诊疗工伤，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职员因公出差标准报销。工伤职员诊疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，根据基础医疗保险措施处理。3、职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，可合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员评定伤残等级后，停发原待遇，按相关要求享受伤残待遇。4、职员因工致残被判定为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；被判定为五至十级伤残，享受相关待遇。5、职员因工死亡，其直系亲属根据下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：a)丧葬补助金为6个月统筹地域上年度职员月平均工资；b)供养亲属抚恤金根据职员本人工资一定百分比发给由因工死亡职员生前提供关键生活起源、无劳动能力亲属。标准为：配偶每个月40%，其亲属每人每个月30%，孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。c)一次性工亡补助标准为48个月至60个月统筹地域上年度职员月平均工资。6、工伤职员有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：a)丧失享受待遇条件；b)拒不接收劳动能力判定；c)拒绝接收诊疗；d)被判刑正在收监实施。7、职员被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位负担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位能够约定赔偿措施。8、工伤职员伤残津贴、生活护理费及工亡职员供养亲属抚恤金待遇标准，按劳动社会保障部门确定当期水平决定。七、职业病预防1、结合本单位生产、经营工作实际，分析研究本单位工作可能发生、包含职业病，建立职业病防治责任制，主动开展职业病防治知识宣传。2、单位责任人是本单位职业病防治工作第一责任人。工会应该督促和协调做好本单位职业病防治工作，维护劳动者正当权益。3、在和劳动者签订劳动协议时，应将该岗位可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和工伤保险等候遇如实通知劳动者，并在协议中给予说明。4、产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，用人单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。应该优先采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料，逐步替换职业病危害严重技术、工艺、材料。5、应依据本单位职业病危害情况，依据职员所接触职业病危害原因种类，定时组织职员到取得资质职业病检验机构进行健康体检，建立健全职业卫生（健康）监护档案。职业卫生（健康）监护档案应做到一人一档。6、单位