人员管理新规制度

人员管理制度第一章总则第一条为规范企业信息系统安全人员管理，保障企业信息安全，依据企业相关规章制度汇编整理，制订本制度。第二条企业全部包含信息系统安全人员（简称信息安全人员），适用本制度。第二章录用和入职第三条信息安全人员招聘、录用通常步骤参考《人才引进和任用管理暂行措施》第四条对拟录用信息安全人员应进行具体背景调查，对其经历背景确定无误后才可办理录用手续。第五条信息安全人员在签署《劳动协议》同时应签署《劳动协议补充协议》约定纪律、保密及其它方面条款。第六条对信息安全人员进行入职培训时，应加强信息安全规章制度教育培训，将制度掌握及实施情况纳入试用期考评。第三章信息安全规范第七条企业信息安全管理应严格遵照《信息安全管理责任制度》及《企业保密制度》实施。第八条未经企业同意，信息安全人员不得复制企业资料，不得将企业机密资料向公众展示、发行，不得向第三方出售企业机密资料或产品。第九条信息安全人员接收外部邀请进行演讲、交流或讲课，应事先取得企业同意，并就可能包含相关企业业务关键内容征求领导意见。第十条信息安全人员不得利用职务之便，以偷窃、欺诈、胁迫等不正当手段窃取企业技术秘密或商业秘密、人事秘密、财务（税）秘密。未经企业许可，不得私自许可第三方使用企业技术结果。第十一条信息安全人员应对多种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用她人密码。

第十二条信息安全人员在传阅文件时不得私自扩大传阅范围，不得和无关人员或在公共场所谈论，不得私自翻印、复制、剽窃或在公开发表文章中引用。第十三条需销毁文件资料由综合办公室统一集中处理。第十四条从事关键技术岗位职员，如中途离开企业，自离开之日起两年之内，不得从事和本行业及本岗位相关活动。第十五条信息安全人员在企业工作中接触到企业技术秘密、关键技术及其它机密信息，在离职后不得向第三方泄漏其所熟知相关企业机密信息。第十六条信息安全人员时刻注意保密性。临时离创办公桌时，一定要把正在办理文件翻转过来，离创办公桌时一定要将印章及机密文件锁起来。工作中不得翻阅不属于自己文件、复印件、汇报等。第十七条如发觉违反企业保密要求，造成或可能造成失密、泄密后果时，要立即向企业领导汇报并采取补救方法，对责任人必需严厉处理,后果严重时，企业将依法最追究其法律责任。第十八条企业有权要求泄密职员赔偿对应经济损失，企业有权选择按下列情形计算赔偿标准：1、泄密职员及第三方侵权行为给甲方造成直接及间接经济损失。2、泄密职员及其有侵权行为第三方因使用甲方技术结果而获取全部收益。第四章工作卡管理第十九条对企业各类门禁卡管理严格根据《职员作证件管理暂行要求》实施。第二十条门禁卡发放严格根据使用者不一样开放使用权限。第二十一条门禁卡仅限本人使用，不得外借她人使用：（1）出入门禁卡仅限持卡者本人出入企业使用，不得外借她人使用，未经许可不得带无关人等进入企业。因她人冒用或带无关人等出入企业而造成企业或第三方损失，持卡人应负担对应责任。（2）机房门禁卡仅限有出入系统机房权限人持有使用，严禁借给她人使用，不得率领她人进入系统机房。因她人冒用或率领她人出入系统机房，一律视作违纪行为，依据《职员违纪行为处罚管理暂行条例》给对应处罚，如造成损失，持卡人负担对应责任。第二十二条持卡人离开企业，需到人力资源管理部门办理门禁卡退卡手续。第五章外来人员管理第二十三条外来人员来访严格根据遵守企业各项规章制度。第二十四条企业办公区域由保安人员二十四小时负责监控，尽职检验来往车辆及人员，实施进出登记制度；第二十五条系统机房重地二十四小时有专业工程师值班，外人未经许可不得进入机房重地，进出必需登记，实施交接班制度，并做好统计。第二十六条和工作无关物品不得带入机房重地，携带工作必需品进入机房必需登记，并接收检验。第二十七条外来人员不得进入工作区域，参观、学习和办事者必需经领导同意，由接待人员安排接待。第二十八条外部人员接触企业信息时，遵照《信息安全管理责任制度》实施。第六章调动和离职第二十九条信息安全人员内部调动至其它岗位时，在接到岗位调动通知后，应于要求日期内依据调动程序办理好工作及资料移交手续后才能前往新岗报到。第三十条信息安全人员离职时，人力资源管理部门安排离职职员和指定同事进行工作移交，并填写《工作交接单》，全部移交工作须有具体书面统计，确保资料移交全方面、移交后工作能够顺利进行。第三十一条离职人员持有企业所发工作证件，应退还至人力资源管理部门。第三十二条信息安全人员离职后应严格实施《劳动协议》及《劳动协议补充协议》所约定保