砖厂专项规章新规制度

鑫源砖厂管理规章制度第一章总则为加强我厂安全、文明生产，严厉我厂劳动纪律,强化职员自我约束能力,提升岗位工作效率,确保砖厂正常生产经营,树立良好企业形象,特制订本制度。本制度参考国家、省、市相关劳动法规而制订,是全体职员日常工作行为通常准则,每位职员必需严格遵守本要求,各级管理人员要起模范带头作用。第二章考勤管理制度砖厂职员不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工及私自中途怠工停产现象，每迟到、早退一次，超出30分钟作旷工半天处理。凡上班时间需要中途离岗、离厂,必需向责任人请假,不然,半小时内按早退处理，超出半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失视情节轻重给予当事人对应处罚；职员因病、因事或其它特殊原因不能按时上下班应提前请假，未经同意而不按时上下班作旷工处理。凡旷工一天，扣罚两天工资；连续旷工三天以上或整年累计旷工十天以上，视作自动离职，砖厂拒付全部工资且给予终止协议。第三章生产车间管理制度车间工作人员天天工作时间、工作任务需听厂长安排，服从调度，.车间工作人员必需保质保量按协议要求做好本职员作，车间工作人员严禁上班时间饮酒或酒后上车操作，确保安全生产，车间工作人员要定时对车辆，机械进行检验和保养，保持良好使用状态，车间工作人员发觉设备有问题立即上报，维修，不得拖延，影响生产，搞好团结，确保各工序通畅无阻。第四章仓库管理制度仓库管理员天天登记好产品产，销，存表，月底汇总并盘底对账。确保账实相符，发觉盈余、短少、残缺要查明原因，分清责任，全额赔偿，发货做到先产先出，凭单发货，仓库管理员每个月休息4天，其它时间不管天气好坏，是否生产全部要按时到厂上班。第五章仓库管理制度出纳认真做好现金收支，银行结算，往来结算工作。做到日清月结，手续齐备，数目清楚，资金不得挪作她用。坚持标准，手续健全，发票需厂长审批签字后方能报销。每个月现金盘点，发觉短款或收到假币我厂概不负责。对每个月资金流向，销售收入，支出，利润等向股东汇报，企业资金周转困难时，向股东反应，主动筹措，以确保企业正常运转。第六章原材料入库管理制度原材料每车入库必需过磅，由开票员签字方能入库，不然不予结账。２．天天登记好原料入库单。3.每个月末对原材料盘点对账。第七章炊事员管理制度炊事员必需确保进餐职员茶水、饭菜卫生并立即供给。第八章其它1．全部职员不得带小孩或其它闲杂人员到厂区闲逛，以免发生不安全事故。2．全部职员离岗前负责做好本辖区清洁工作。3．全部职员注意厂风厂貌，维护企业形象，珍惜企业财产物资。4．全部职员不得对外透露砖厂配方，经营情况等商业秘密。本制度3月28日起实施鑫源砖瓦厂-３-26篇二：砖厂各岗位责任制度砖厂各岗位责任制度-04-1212:38目录安全生产目标管理制度安全生产检验制度安全教育培训制度安全生产管理奖惩制度安全生产档案管理制度机械设备维修管理制度劳动保健防护用具管理制度职员伤亡事故汇报制度消防防火管理制度安全生产目标管理制度为了落实实施“安全第一，预防为主”方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和降低通常事故发生。依据《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》及上级相关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，制订我厂安全生产目标管理制度。一、坚持“安全第一、预防为主”方针，把安全生产工作摆到企业工作首要位置，常抓不懈，一直如一。二、加强安全教育，认真学习，不停提升企业每一位职员对安全生产工作深刻认识，不停提升安全生产工作理论和实践水平。三、不停细化企业和各班组、个人之间安全责任制，并逐层签署安全生产责任书。四、制订安全生产达标计划，不停总结完善本企业各项规章制度和安全操作规程。五、实施奖惩制度，以利调动职员努力完成安全生产目标主动性。六、确保整年安全生产无重伤及死亡事故。不发生一次经济损失超出元生产安全事故。安全生产检验制度为使安全生产检验工作常常化、制度化，现制订检验制度以下：（一）安全生产检验，包含日常检验，专业检验和月度检验，每次检验必需有明确目标要求和具体计划。（二）厂里建立由厂长和相关人员参与安全检验组织体系，切实加强领导，做好检验工作。（三）月度安全检验，由厂长负责，结合月度生产特点，在全厂内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主安全生产大检验。（四）对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制订整改方案，做到定方法、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当初不能处理问题，应采取临时安全方法，并定出计划，按期完成。（五）日常检验是安全员和班组在日常工作中进行包含安全等方面常规性检验，此项检验应做到随查随改，无法整改问题立即上报整改。此项检验每七天最少应进行一次，由安全员或班组长负责组织。（六）每三个月对电气装置、厂房建筑、机械设备、窑体、取土场、堆垛场、废料场和防火、防洪和防尘防毒工作分别进行专业检验。（七）厂里和各班组视气候特点及季节改变，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、等工作，可进行预防性季节检验。（八）专业检验和月度检验，日常检验可分别结合进行。安全教育培训制度一、企业应加强职员安全教育培训工作，开展安全宣传活动，提升职员安全生产意识和技术素质。二、厂长必需经过安全教育并经考评合格后方能任职。厂长安全教育培训内容包含：国家相关安全生产方针、政策、法律、法规及相关规章制度，职业伤害保险法律、法规，安全生产管理职责，砖厂安全生产管理知识及安全文化，相关事故案例及事故处理方法等内容。厂长安全教育培训要求：含有安全专业知识，含有领导安全生产和处理事故能力。三、新进厂职员，接收安全教育培训时间不应少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。四、调换工种和采取新工艺、新技术、新设备作业人员，必需重新培训，经考试合格后方可上岗作业。五、全部生产作业人员，每十二个月接收在职安全教育培训时间不少于20小时。电工、焊工、场内机动车辆驾驶等特种作业人员必需接收专门安全教育和技术培训经考评合格取证后持证上岗。六、本厂职员安全教育培训内容：职员在安全方面权利和义务；相关安全管理规章制度和操作规程；和本职员作相关安全知识；多种事故征兆识别；发生紧急情况时应急方法和撤离路线；救援器材使用和相关抢救方面知识；相关主管部门要求其它内容。七、职员安全教育培训情况可考评结果，应统计存档。安全生产管理奖惩制度为了加强安全生产监督管理，保护职员人身和财产安全，落实“安全第一，预防为主”方针，我厂制订以下奖惩制度。1、逐层实施安全责任到人，由厂安全领导小组监督，实施奖罚。2、每个月由厂安全领导小组对各班组及个人进行评选，对达标班组（个人）和遵守安全操作规程班组及个人实施奖励（个人50-100元，班组100-200元），对安全不达标及违反操作规程班组或个人实施罚款（个人50-100元，班组100-200元）。3、年底厂安全领导小组按职员遵守安全管理规章制度整年综合表现对职员分两个等级进行年底奖励。4、凡发生致残及以上事故，对经相关部门调查认定应负责任人员，厂里单另召开职员大会给1000元-3000元罚款。安全生产档案管理制度1、我厂安全生产工作建立安全生产档案，由安全员统一管理。2、各级政府和上级主管部门相关企业安全工作下发文件、通知、通报、讲话、检验情况统计、整改意见、方法等必需编码立即归档备查。3、我厂制订多种安全管理制度、操作规程、事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档。4、厂里自查安全隐患、整改方法、落实情况等材料必需立即归档。5、突发安全事故，应同时介入搜集相关材料归档备查。6、厂里和各部门签署安全责任书要归档管理。7、生产班组及后勤班组值班统计要装订好后归档管理。8、厂里安全工作档案实施借还登记制度，按档案管理条例进行管理。9、安全员随时搞好安全档案保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火。10、安全员随时注意搜集整理安全生产管理材料并立即归档。若发生遗漏和失误要追究安全员责任。11、安全员有权向安全事故处理小组提供相关方面材料依据和被认可证实材料。机械设备维修管理制度为确保机械设备完好，满足生产需要，制订本制度。严格遵守操作技术规程，按操作要求办事。坚持“日维修，月保养”制度，立即排除故障，不带病作业。机械设备维修保养落实“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”方针。操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。使用中机械设备每个月进行一次保养。其工作内容：对易保养部位和关键部位进行检验、保养。根本清洗外表，检验磨损情况，更换易损件。加油、润滑、清洗或更换滤油器。调整各部位配合间隙、调整制动力。紧固各部位零件。检验多种安全装置可靠性，并维护。电气部分由电工负责保养。6.有疑难问题时，要会同技术人员及相关人员会诊，立即排除。7.劳动保健防护用具管理制度一、劳动保健防护用具发放标准：1、管理人员：每个月1袋洗衣粉；一袋茶叶；每两月一条毛巾。2、生产工人：每个月1袋洗衣粉；一袋茶叶；两双手套；。每两月一条毛巾；每十二个月夏季发放一顶草帽。3、电工配发绝缘工具设施；焊工配发专业防护用具，危险岗位配发安全帽或安全带，接触粉尘人员配发口罩。4、零时外聘人员使用厂公用劳动保健防护用具，用后立即收回。二、落实劳动保健防护用具认证制度，在采购防护用具时，必需要有三证齐全生产厂家劳动保健防护用具，方可采购。三、劳动保健防护用具设专员保管，入库发放手续齐全。四、按时、按标准发放劳动保健防护用具，不得推迟发放期限。五、加强宣传、组织职员培训，正确使用劳动保健防护用具，并注意使用事项。六、对过期失效、劣质劳动保健防护用具，严禁发放给职员，已发放要立即收回。七、存放库房要保持洁净卫生，干燥通风，摆放整齐，挂牌显示。八、非工作人员不准进入保管库房，库房内不准住人、留宿，要注意防火。九、要按计划预备足够劳动保健防护用具及应抢救援需要对应器材，确保本厂正常生产。8.职员伤亡事故汇报制度1、职员发生负伤并使其工作中止，丧失劳动能力满一个工作日和超出一个工作日一切事故，负伤人员和最先发觉人应立即汇报班组长或厂长。并按要求在事故发生48小时内填写《伤亡事故记录表》报送安监部门，不得隐瞒不报或有意拖延汇报。篇三：砖厂管理制度篇四：砖厂管理制度永宏页岩砖厂管理制度为了深入做好砖厂生产工作，提升全厂职员工作主动性，工作效率，提升全厂工人经济收入，确保砖厂安全生产，杜绝安全事故发生，特制订以下制度：一、安全生产：1、安全生产，安全上班，必需在确保在各个机器运转正常情况下才能够上班，假如发觉机器运转有异常，必需立即修理好机器，不耽搁正常上班。（这是每个班全部应有觉悟）2、安全意识，每一个在岗工人，一定要有安全第一意识，每次上班之前必需检验自己生产用具，生产岗位机械设备运行正常，安全是第一位，这种意识要一定有。每一个工人全部要根据安全规章制度来实施，如有违反者，发觉一次罚款伍拾元。3、大家要相互尊重，相互关心，融洽相处。不准打架斗殴，发觉一次罚款两百元，情节严重者移交公安机关处理。4、机器控制操作人员，必需确保全部些人员安全情况下，才能进行下一步工序。5、发觉设备问题，立即修理，不准拖延，以确保下一班能够高效生产，超出修理能力问题，应立即报知厂长。作业时必需严厉认真，精神集中，严禁做危险动作及打架斗殴。6、安全用电，节省用电。不准私自乱接电，一经发觉罚款处理。7、严禁带小孩和亲朋好友进入生产场地。以免发生不安全事故。8、作业时严禁穿拖鞋和背心。9、作业时必需严厉认真，精神集中，严禁做危险动作及打架斗殴。10、不准睡岗、脱岗、串岗11、凡患有高血压、心脏病、贫血病和不适应于正常作业人员，不得从事机上作业，酒后严禁使用多种机械和上机作业。12、遵守各项安全规程，规章制度和劳动纪律。13、对不安全作业，主动提出意见，并有权拒绝违章指令。14、爱厂如家，要有砖厂是我家，发展靠大家这种意识。15、根据厂方生产条件，对照各工作岗位所需做好工作。必需完成自己工作同时要保质保量。二、产品质量：1、认真学习安全生产、产品质量法，热爱本职员作。2、水泥砖原料配比一定要掌握好。如发觉百分比不对应作立即回料处理，如因工人工作失误造成损失，厂上作一定严厉处理。3、生产过程中要立即检验模具内是否有硬物不小心落入其中。4、生产完成后要大约检验下是否有残缺砖，立即回收处理掉。5、要严格实施运转、码垛操作，降低因操作失误造成损失。三、岗位责任制：1、搅拌机作业人员必需控制好水、水泥、沙百分比，确保每一次拌料100%合格。天天上班前检验搅拌机和进料系统运行是否正常，下班后对搅拌机内外进行全方面清理。2、砖机作业人员上班前必需检验砖机运行是否正常，严格控制好水泥砖尺寸是否合格，并进行砖机日常保养。3、叉车作业人员必需确保运砖过程中对砖不造成损害。四、机械设备维修管理为确保机械设备完好，满足生产需要，制订本制度。严格遵守操作技术规程，按操作要求办事。坚持“日维修，月保养”制度，立即排除故障，不带病作业。机械设备维修保养落实“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”方针。操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。使用中机械设备每个月进行一次保养。其工作内容：对易保养部位和关键部位进行检验、保养。根本清扫机器外表，检验磨损情况，更换易损件。立即对设备进行加润滑油、清洗或更换滤油器等工作。调整各部位配合间隙、调整制动力。紧固各部位零件。检验多种安全装置可靠性，并维护。电气部分要加重检验。6.有疑难问题时，要会同厂家技术人员及相关人员会诊，立即排除。五、奖惩一：奖励1、砖厂奖励方法分经济奖励、尤其贡献奖两种，职员有下列行为之一者，可取得奖励：2、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（1）检举违规或损害企业利益行为。（2）发觉职责以外故障，给予上报或妥善处理。（3）忠于职守，主动负责，不停改善工作，业绩突出。3、职员符合下列条件之一者给一定奖励，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体职员标兵。（3）天天满勤，无迟到、早退、病假、事假。二：处罚1、职员有下列情形之一，给予批评、警告：（1）工作时间未经同意离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食和在办公区从事娱乐活动。（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。2、职员有下列情形之一，给予罚款、情节严重者解除劳动协议：（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，扣发当日薪资。（3）未按砖厂管理要求使用工具、保管工具，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；（4）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属有意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（5）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，给砖厂造成损失除赔偿损失外并和其解除劳动协议。（6）因搅拌机和砖机师傅工作失误，超成水泥砖百分比和尺寸不合格交不了货，情形尤其严重者并给砖厂造成损失者除罚款外，应该负担赔偿责任，情形尤其严重者予解除劳动协议。（7）其它违反企业制度和要求行为，按相关制度或要求处理。六、对本规章制度由砖厂厂长（余江）最终解释。七、本规章制度自7月10日起生效实施。开阳县永温乡永宏页岩砖厂7月9日篇五：砖厂管理制度汇编农六师奇台县110团砖厂标准qtzc―wi―002安全生产制度汇编编制：审核：同意：-07-11公布-07-11实施农六师奇台县110团砖厂公布目录安全检验制度.........................................................................................1安全教育培训制度..................................................................................1设备管理维修制度..................................................................................2安全生产质量奖惩制度...........................................................................3伤亡事故汇报处理制度...........................................................................4材料领用制度.........................................................................................5交接班制度.............................................................................................6煤场人员岗位制度..................................................................................69劳动防护用具管理制度...........................................................................710职业卫生管理制度.................................................................................911安全投入保障制度...............................................................................1112安全生产责任制管理制度....................................................................1413设备设施安全管理制度........................................................................2314安全警示标志管理制度........................................................................2515边坡管理和检验制度...........................................................................2616设计管理制度.......................................................................................2717砖厂工艺管理制度...............................................................................2818职业危害控制制度...............................................................................2919事故、事件汇报制度...........................................................................3020安全标准化系统内部评价制度...........................................................3121危险源辨识和风险评价管理制度.....................................................3322运输系统管理制度..............................................................................3723安全生产档案管理制度.......................................................................38安全检验制度1目标及适用范围安全检验关键是检验各项安全工作落实情况，发觉存在安全问题，立即进行处理，根据安全规范作业，消除事故隐患，预防事故发生。本制度适适用于各车间。2因为生产安全工作长久性，决定安全检验工作是常常性，艰苦细致地工作。3安全检验工作采取分级检验，层层负责标准，厂长和安全管理人员现场监督控制，安全小组定时巡查。4对使用易燃、易爆危险物品场所要关键控制，在岗人员在使用过程中不得离开现场。班组长要紧跟监控，检验监督。5班组长每次班前要对职员