2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。2.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）A、投资的方式B、投资的期限C、投资的客体D、投资的主体3.简述就业总量决定的基本原理。4.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期5.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）A、教育年限B、教育成本C、人口总量D、保险与保障制度的完善程度E、经济周期波动6.简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。7.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小8.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）A、工会组织控制劳动力供给的能力下降B、工人的组织程度增强C、工会的组织规模扩大D、企业优先雇佣工会会员9.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。10.以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性11.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训12.影响实际工资的两个因素是（）A、货币工资和价格指数B、时间和价格指数C、货币工资和时间D、货币工资和某商品的价格13.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。14.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）A、种族B、性别C、民族传统D、劳动技能15.劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性16.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整17.试分析技术进步对劳动力需求的影响。18.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？19.工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）A、失业者缺乏迅速流动的条件B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C、信息成本和流动成本障碍D、不能迅速地找到适合本人的职业E、消费需求结构的变化20.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）A、其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B、其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C、其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D、其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升21.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）A、规模效应B、收入效应C、替代效应D、外在化效应22.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。23.产品市场的卖方垄断24.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）A、为零B、大C、小D、为单位弹性25.劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。26.预算约束线的斜率是（）A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C、劳动收入与劳动时间之比D、闲暇时间与劳动时间之比27.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性28.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A、上升B、不确定C、不变D、下降29.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖30.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B、新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量31.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A、中国具有13亿以上人口B、张三家里18岁以上成员有3人C、李四今年大学毕业，正在寻找工作D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年32.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率33.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。34.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A、每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C、每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D、每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和35.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方36.简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。37.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A、一国在一定时期内的消费总额B、一国在一定时期内的储蓄总额C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总和38.试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。39.按要素分配与按劳分配是等价的。40.决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？41.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率42.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）A、劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B、劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C、劳动力不能储存D、必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E、劳动力具有生命周期和生理间歇周期43.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）A、政府的社会福利B、政府的社会补贴C、政府购买D、政府的转移支付44.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。45.下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B、为补偿人力资本投资产生的负效用C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入46.若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低47.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。48.资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大49.分析劳动力供给通常有哪些假设。50.年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。51.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B、最低劳动供给价格因家庭而异C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布52.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）A、招用员工的广告费B、求职人员的考核费用C、参与企业雇佣行为人员的工资D、员工的考评费用53.人力资本投资是劳动力市场的（）A、供给机制B、需求机制C、保障机制D、调节机制54.某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）A、存量和流量B、流量和存量C、都是流量D、都是存量55.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量增加56.利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A、生产要素的合作论B、生产资料的公有制C、生产资料的私有制D、多元劳动关系利益论57.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定58.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资59.二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A、劳动力结构变化B、工资刚性程度增强C、失业保险影响D、结构性失业增加E、资本主义世界已腐朽没落60.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）A、学费B、由于上学而放弃的收入C、超出不上学时的部分生活费用D、书籍费61.向企业开征社会保障税，会（）A、降低工人的工资所得，增加就业B、降低工人的工资所得，减少就业C、增加工人的工资所得，增加就业D、增加工人的工资所得，减少就业62.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A、缺乏弹性B、无弹性C、为单位弹性D、富有弹性63.物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）A、上升B、下降C、不变D、与物价指数成反比64.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主65.人力资本投资中最重要的投资形式是（）A、各级正规教育B、职业技术培训C、健康保健D、迁徙和流动66.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A、客观事实B、价值判断C、经济现象自身的运动规律D、经济现象运动的内在逻辑67.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）A、工人的组织程度B、工会的组织规模C、工会的财政状况D、以往惯例E、企业的支付能力68.简要回答公共部门就业决策的特点。69.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别70.劳动力的特点主要有（）A、劳动力与劳动力所有者不可分割B、劳动力具有生理性特征C、劳动力可以储存并转移D、劳动力具有能动性作用E、劳动力的形成周期较短，一般为1年71.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性72.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。73.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A、公共管理B、义务教育C、基础研究D、环境保护E、企业管理74.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视75.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、提高税率D、扩大政府购买第2卷一.参考题库(共75题)1.试分析劳动力市场上工资的决定原理。2.简述劳动的边际生产力递减规律。3.计时工资的基本特征是（）A、劳动量以劳动的直接持续时间来计量B、劳动量以工人的实际工作产出来计量C、劳动量以工人的协作配合来计量D、劳动量以工人工作的质量来计量4.下列不属于季节性失业特点的是（）A、行业性B、阶段性C、规律性D、地理区域性5.简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。6.为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）A、供给曲线向左移动，供给量减少B、供给曲线向右移动，供给量减少C、供给曲线向右移动，供给量增加D、供给曲线向左移动，供给量增加7.如何理解劳动力需求的含义？8.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓9.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。10.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（）A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准11.早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A、失业率与货币工资变动率同时上升B、失业率与货币工资变动率同时下降C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D、失业率等于货币工资变动率12.最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。13.下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系14.规范研究方法要说明的是（）A、研究对象或现象“是什么”的问题B、如何认识研究对象或现象的客观事实C、研究对象或现象“应该是什么”的问题D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系15.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）A、当劳动力市场实现均衡的时候B、当劳动力市场偏离均衡的时候C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D、当不同行业出现不同的工资率时16.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。17.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、人力资本投资的竞争性工资差别D、效用均等化的竞争性工资差别18.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C、劳动关系具有平等性D、劳动关系具有隶属性E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性19.怎样理解收入效应和替代效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?20.内部劳动力市场是如何运行的？21.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响22.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。23.什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？24.传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型25.简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？26.公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资27.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点28.由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。29.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A、需求拉上型通货膨胀B、成本推进型通货膨胀C、结构调整型通货膨胀D、惯性通货膨胀30.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值31.下列关于失业的表达，正确的是（）A、失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B、是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C、某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D、失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标32.简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。33.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A、产业工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别34.如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）A、就业者B、失业劳动力C、非劳动力D、经济活动人口35.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？36.劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？37.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素38.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁39.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视40.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴41.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？42.下列可导致隐性失业的原因有（）A、软预算约束下的劳动投入数量冲动B、企业追求规模增长引起的劳动力囤积C、劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D、劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E、企业目标追求由规模增长向人均收入最大化43.家务劳动的存在对劳动参与（）影响。A、有正向B、有负向C、没有D、不确定44.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者45.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A、较为陡峭B、较为平坦C、与横轴平行D、与横轴垂直46.劳动的边际产量是指（）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入47.工资歧视是指劳动者同工不同酬。48.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资49.按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）A、使青年劳动力参与率降低B、使青年劳动力参与率上升C、青年劳动力参与率不变D、与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同50.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足51.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A、从左上向右下倾斜的曲线B、从左上向右下倾斜的折线C、从左下向右上倾斜的折线D、从左下向右上倾斜的曲线52.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A、经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B、经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C、揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D、揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E、是一种物理意义上的均衡53.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？54.下列哪个选项属于延期支付？（）A、小时工资B、养老金C、住房D、免费午餐55.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、为负值56.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权57.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。58.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A、失业率上升，二级劳动力参与率提高B、失业率上升，二级劳动力参与率下降C、失业率下降，二级劳动力参与率提高D、失业率下降，二级劳动力参与率下降59.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）A、男雇员不愿意在妇女领导下工作B、企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D、二元劳动力市场60.简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长期性教育的特点。61.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率62.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是（）A、就业与通货膨胀的关系B、就业与通货紧缩的关系C、失业与通货膨胀的关系D、失业与通货紧缩的关系63.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较64.工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭65.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧66.工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭67.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动68.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别69.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）A、劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B、铁路机车司机C、石油工人D、整个社会对劳动力需求下降的一些行业70.对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。71.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）A、与横轴垂直的线B、与横轴平行的线C、向右上倾斜且较为平坦的曲线D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线72.边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？73.中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。74.实际工资水平与物价水平（）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比75.在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A、福利补贴费B、人力资本补偿性工资差别C、岗位津贴D、年龄津贴第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：B3.参考答案： 一个国家在一定时期的就业总规模决定于总供给与总需求的相互关系。 所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给来源于国民经济中商品和服务的连续不断地经常性生产。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模，即劳动、土地、资本和管理等生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。因此，总供给也等于消费与储蓄的总和。 所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设不存在政府和对外贸易对经济的影响，那么，总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。当经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。因而，社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。4.参考答案：C5.参考答案：A,B,D,E6.参考答案： 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：错误10.参考答案：A,C,D11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：错误14.参考答案：D15.参考答案：D16.参考答案：D,E17.参考答案： 技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。18.参考答案： 劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。 （1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化； （2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。19.参考答案：A,B,C,D20.参考答案：D21.参考答案：A22.参考答案：错误23.参考答案： 是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。24.参考答案：B25.参考答案：错误26.参考答案：A27.参考答案：A28.参考答案：D29.参考答案：A,B,C,D30.参考答案：D31.参考答案：B32.参考答案：C,D,E33.参考答案：错误34.参考答案：B35.参考答案：C36.参考答案： 资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。37.参考答案：D38.参考答案： （1）权威性劝说政策； （2）工资—物价指导线或路标政策； （3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策。39.参考答案：错误40.参考答案：从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。41.参考答案：C42.参考答案：A,B,C,D,E43.参考答案：C44.参考答案：正确45.参考答案：A46.参考答案：A47.参考答案：正确48.参考答案：B49.参考答案： 1、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面， 一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的； 二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。 2、市场环境的假设。 3、关于劳动力质量的假设。50.参考答案：错误51.参考答案：B52.参考答案：C53.参考答案：A54.参考答案：A55.参考答案：C56.参考答案：A57.参考答案：C58.参考答案：C59.参考答案：A,B,C,D60.参考答案：B61.参考答案：B62.参考答案：B63.参考答案：B,D64.参考答案：A65.参考答案：A66.参考答案：A67.参考答案：A,B,C,D68.参考答案： 公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面： 第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。 第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。 第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。 由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。69.参考答案：B70.参考答案：A,B,D71.参考答案：B72.参考答案：错误73.参考答案：A,B,C,D74.参考答案：A,B,D75.参考答案：D第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。 从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。2.参考答案： 短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动：分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案： 卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。6.参考答案：C7.参考答案： 劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关： 第一：劳动力需求是派生性需求； 第二：边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一； 第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。8.参考答案：A,D9.参考答案：错误10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：错误13.参考答案：A14.参考答案：C15.参考答案：A16.参考答案：错误17.参考答案：A18.参考答案：A,B,C,D,E19.参考答案： 相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。20.参考答案： 内部劳动力市场的运行机制： （一）内部劳动力市场存在的原因。 （1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。 （2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。 （3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。 （二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。 （三）内部劳动力市场的规则。 （1）人事、劳动管理上的规则。 （2）工资、劳动报酬管理上的规则。 （3）教育、培训的规则。 （4）劳动关系的规则。 （四）雇用调整。21.参考答案：A,B,C22.参考答案：错误23.参考答案： 道德风险又称隐藏行动问题。广义的道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。24.参考答案：C25.参考答案： 一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。26.参考答案：A27.参考答案：D28.参考答案：错误29.参考答案：B30.参考答案：D31.参考答案：B,D32.参考答案： 计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。 计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。 其适用范围主要是： （1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业； （2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力； （3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。 计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间