劳动关系纠纷处理理论知识测试题及答案

劳动关系纠纷处理理论知识测试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、第二个月支付工资日B、用工之日期满一个月的次日C、用工之日起满一个月的当月D、用工之日期满三十日后正确答案：B2、以下不属于集体协商作用的是()A、维护职工正当权益B、调整团体劳动关系C、促进劳动关系和谐D、加强对劳动者的管理正确答案：D3、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、以劳动者试用期满月工资B、以单位该岗位平均工资C、以单位全体员工平均工资D、以上海市上年度平均工资正确答案：A4、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是()A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行。正确答案：C5、以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是()A、劳动监察机构违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁。B、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。C、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性D、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则正确答案：A6、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。正确答案：C7、用人单位主体资格消灭不包括以下()情形A、用人单位决定提前解散的B、用人单位宣告破产的C、用人单位被责令关闭的D、用人单位法定代表人死亡正确答案：D8、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、应当继续履行且支付赔偿金C、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同D、继续履行劳动合同正确答案：D9、若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是()A、应当及时就行修改，统一适用标准B、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用C、应按有利于劳动者原则进行适用D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。正确答案：A10、企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：()A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》正确答案：D11、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、企业应当将录用条件告知劳动者C、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实D、劳动者需要证明自身符合录用条件正确答案：D12、以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是()A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、用人单位需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。D、用人单位需要提前三十日通知劳动者正确答案：A13、关于录用条件，以下错误的是()A、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以下不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同B、录用条件应当告知劳动者C、在试用期内被证明不符合录用条件的，仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一D、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件正确答案：A14、以下属于单位代扣工资的情形是()A、员工因事假扣除未出勤工资B、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等C、员工因病假减发工资D、员工的对外经济债务正确答案：B15、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？()A、会场的布置；B、会议茶歇的安排；C、起草会议决议D、职工代表大会议题；正确答案：D16、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动合同到期的B、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的正确答案：C17、职工一方集体协商代表的产生方式有()种形式。A、3B、5C、1D、2正确答案：D18、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、10天C、15天D、5天正确答案：B19、企业的待遇类劳动标准不包括()A、经济补偿金B、最低工资C、车贴D、饭贴正确答案：A20、以下关于规章制度的内容，说法错误的是()A、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容B、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。C、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等D、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容正确答案：A21、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案：C22、以下关于试用期描述错误的是()A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D23、劳动合同期满是指()A、用人单位的经营期限届满B、劳动关系的期限届满C、劳动者到达退休年龄D、劳动合同的期限届满正确答案：D24、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三个月B、一个月C、七日D、十五日正确答案：D25、以下关于克扣工资的说法，不正确的是()A、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资B、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资C、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款D、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用正确答案：C26、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案：C27、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。()A、随时可以终止B、单位提前一个月书面通知即可终止C、无确定终止时间D、约定条件成立时可以终止正确答案：C28、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象()A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、处于产期和哺乳期的女职工C、处于孕期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D29、用人单位对劳动者的管理，主要通过()来进行。A、用人单位和劳动者的协商B、规章制度的实施C、法律法规的实施D、地方政府的行政管理正确答案：B30、以下哪一种认识是正确的？()A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；B、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；C、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好正确答案：B31、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的D、劳动者主动辞职的正确答案：C32、以下说法正确的是()A、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同D、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同正确答案：B33、以下关于加班工资计算基数的说法()是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、事假履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的83%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B34、职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同()A、续延一年后终止B、续延至规定的医疗期满时终止C、续延至该职工康复出院D、即时终止正确答案：B35、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的B、劳动者主动辞职的C、劳动者在试用期内不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的正确答案：A36、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、三十日B、七日C、十五日D、一个月正确答案：D37、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、六十B、七十C、九十D、八十正确答案：D38、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为()两类。A、政府设立和非政府设立B、企业内部和外部C、公益性和营利性D、专业性和综合性正确答案：B39、劳动合同期限不满三个月的()约定试用期A、双方协商一致可以B、不得C、必须D、可以正确答案：B40、以下哪种情况下，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D、劳动者不能胜任工作正确答案：A41、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、15个月工资C、14个月工资D、14.5个月工资正确答案：B42、经济补偿金只由()承担。A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、用人单位和劳动者共同D、政府正确答案：A43、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、用人单位设立之日C、签订合同之日D、劳动者领取工资之日正确答案：A44、企业劳动争议调解委员会的职工代表由()担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。A、党组织成员B、行政主管C、人力资源总监D、工会成员正确答案：D45、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同。()A、起始时间B、履行期限C、签订时间D、终止时间正确答案：D46、下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？()A、大部分劳动者提出B、总经理提出C、上级工会组织提出D、单位经营管理方提出；正确答案：D47、经调解达成一致的，由调解委员会制作()A、和解协议书B、调解协议书C、调解书D、裁决书正确答案：B48、以下不属于规章制度生效条件的是()A、经过职代会表决通过B、依法通过企业内部民主程序制定C、在企业内向劳动者公布D、内容与劳动法律规定不相抵触正确答案：A49、发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同()A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任的工作D、严重违反规章制度的正确答案：C50、以下不属于集体协商会议程序的是。()A、介绍集体协商的准备过程B、开展集体协商讨论C、宣布集体协商议程D、拟定集体协商议题正确答案：D51、以下关于病假工资的说法()是不正确的A、劳动者在本单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发B、夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C、劳动者在本单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发D、在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准正确答案：B52、根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形不包括()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、因用人单位违反法律规定，劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的C、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的D、劳动者提出协商解除劳动合同，劳动和同意的正确答案：D53、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上正确答案：C54、劳动者初入职第1年，可享受()个月的医疗期A、4个月B、1个月C、3个月D、2个月正确答案：C55、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。A、经济补偿金B、劳动报酬C、部分事实清楚的D、工伤医疗费正确答案：C56、以下情形，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散B、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、劳动合同期满，劳动者拒绝续订正确答案：A57、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知对方当事人D、需要法定理由正确答案：C58、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动和认同期满时，劳动合同()A、顺延至劳动者到达法定退休年龄B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A59、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、半年C、一个月D、二个月正确答案：C60、用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是()A、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任B、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业C、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。D、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力正确答案：B二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前上一年度平均工资()A、正确B、错误正确答案：B2、只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未举报、投诉的、人力资源社会保障行政部门就不再查处，不用考虑是否具有连续、继续等状态。()A、正确B、错误正确答案：B3、用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()A、正确B、错误正确答案：A5、发生劳动争议，劳动者首先应当与用人单位协商，协商不成应当向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误正确答案：B6、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。()A、正确B、错误正确答案：B8、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A9、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。()A、正确B、错误正确答案：A10、当事人必须先行调解，方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误正确答案：B11、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金()A、正确B、错误正确答案：A12、用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B13、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止。()A、正确B、错误正确答案：B14、如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单位可以解除劳动合