职业生涯规划与求职就业指导智慧树知到期末考试答案2024年

职业生涯规划与求职就业指导智慧树知到期末考试答案2024年职业生涯规划与求职就业指导避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。

A:上岗体验再做评价B:通过正规渠道获取招聘信息C:详细了解职业名称及职位描述D:加强对劳动法规和大学生就业政策的学习答案:上岗体验再做评价面试中说服考官的四个原则，不包括（）。

A:提出可行性方案来进行说服B:当作对手来说服C:根据实际需要来说服D:抓住有利时机进行说服答案:当作对手来说服面试官问“你有什么要问我吗”，哪个回答更好些？（）

A:你们公司是做什么的？B:我没什么要问的C:新人入职会有培训的机会吗？D:你们能给多少钱？会不会经常加班？公司有没有年假？答案:新人入职会有培训的机会吗？一般而言，是谁筛选简历？（）

A:老板B:HRC:前台D:用人部门主管答案:HR能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。

A:态度B:价值观C:某领域知识D:胜任力答案:胜任力面试官问“你能加班吗”，以下哪个答案较为合适？（）

A:有加班费吗？管晚饭吗？打车报销吗？第二天可以晚到吗？B:如果工作需要可以加班，同时我也会提高工作效率，避免不必要的加班C:加班就是领导工作安排不合理，凭什么让员工买单？D:我不接受加班答案:如果工作需要可以加班，同时我也会提高工作效率，避免不必要的加班你应聘一份程序员的工作，以下哪个兴趣爱好适合作为面试回答？（）

A:吃饭睡觉打游戏B:养鱼养花C:下围棋D:滑旱冰答案:下围棋分析研究就业信息，不必考察（）。

A:信息发布者的职业规划B:信息发布频率C:薪资和附加条件D:信息时效性答案:信息发布者的职业规划以下不属于询问个人信息类的问题是（）。

A:在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么B:你最大的优缺点分别是什么C:你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么D:你有没有想过继续深造答案:你有没有想过继续深造关于纸质简历的使用哪一条是正确的？（）

A:递简历给面试官，文字正向对方B:简历最多对折两次，不能超过两次C:面试不用带简历，带着U盘就可以D:发现简历有错，即时拿笔涂改下答案:递简历给面试官,文字正向对方面试官问“你想过创业吗”，以下回答哪个较为合适？（）

A:没想过，目前就想脚踏实地的先做好一份工作B:想创业但现在没有钱C:我计划三年以后创业D:工作都找不到呢还创业……我没这想法答案:没想过，目前就想脚踏实地的先做好一份工作以下不符合人际关系原则的是（）。

A:局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体B:维护人际关系，可以违反职业操守C:以工作顺利开展为重D:区分对待不同对象的上级、平级、下级属性答案:维护人际关系，可以违反职业操守沟通属于（）技能。

A:自我管理技能B:可迁移技能C:人际技能D:专业知识技能答案:可迁移技能苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这些哲学家的（）智能较强。

A:自知—内省B:音乐—节奏C:交往—交流D:视觉—空间答案:自知—内省以下关于面试管理，不正确的是（）。

A:登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由B:在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C:在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D:详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称答案:登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由关于面试准备，以下建议不恰当的有（）。

A:事先进行一些演练，缓解紧张B:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C:不要刻意去准备发言，显得不真实D:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需答案:不要刻意去准备发言，显得不真实关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。

A:电邮投递，正文应有简要说明B:传真投递，要确保传真件便于阅读C:面呈投递，应双手送上D:邮寄投递，可以花样折叠答案:邮寄投递，可以花样折叠运动员、舞蹈演员的（）智能较强。

A:视觉—空间B:交往—交流C:身体—动觉D:音乐—节奏答案:身体—动觉以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（）。

A:自己决定即可，不用与家人沟通B:不要草率放弃任何一条信息C:及时信息及时使用D:信息可信度要论证答案:自己决定即可，不用与家人沟通一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是（）。

A:满足用户需求B:足够的信任度C:具有同类相较独特性D:更好的外观答案:满足用户需求###具有同类相较独特性###足够的信任度摆脱消极求职心态，培育积极求职心态的方法包含以下哪些？（）

A:改变求职观念B:提升求职能力C:调试不良情绪D:不做思考，逃避就业答案:调试不良情绪###提升求职能力###改变求职观念面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为（）。

A:这样偏离的面试目标B:这样分散面试重点C:引起不必要的负面第一印象D:可能会引起相关的误会答案:引起不必要的负面第一印象压力面试，主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。（）

A:错B:对答案:对网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

A:错B:对答案:错有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）

A:对B:错答案:错专业知识技能的运用，建立在自我管理技能基础之上的。（）

A:错B:对答案:错陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况。（）

A:错B:对答案:对制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（）

A:对B:错答案:错无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）

A:错B:对答案:对求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性地表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。（）

A:对B:错答案:对写简历遵循真实、简洁的原则。（）

A:对B:错答案:对无领导小组讨论中的“领导者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（）

A:对B:错答案:错结构化面试，是企业按照一定结构、模式的进行面试，其中会有笔试、面试等，是一种有规定顺序的面试。（）

A:错B:对答案:对要实现人岗匹配，要做到岗位需要的这些能力和素质，你都具备。（）

A:错B:对答案:对职业决策就是让你找到目标的过程。（）

A:正确B:错误答案:正确在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；自然流露的行为会不自觉体现在面试中。（）

A:对B:错答案:对发达国家不存在大学生就业难。（）

A:对B:错答案:错在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

A:对B:错答案:错除了应聘平面设计类岗位，大部分岗位的简历均不需要制作封面，干练简洁的一页纸最好。（）

A:对B:错答案:对简历中最重要的部分是？（）

A:简历模板B:你想干什么C:你能干什么D:你是谁答案:AI参考:正确选项是“你是谁”。\n\n简历中最重要的部分是自我介绍，也就是你是谁。这是为了让招聘者了解你的基本信息，包括你的姓名、年龄、学历、工作经历等。这些信息是招聘者了解你的基础，也是他们决定是否给予你面试机会的重要依据。其他选项如简历模板、你想干什么、你能干什么虽然也重要，但不如你是谁重要。'在进行职业定位时，需要对自身和行业进行分析，从自身的角度讲，了解和分析的主要内容不包括：（）

A:职业性格B:企业文化C:职业价值观D:职业兴趣答案:AI参考:在进行职业定位时，对自身进行分析的主要内容包括职业性格、职业兴趣、职业价值观等，而企业文化不属于其中。因此，答案为B：企业文化。'专业能力的形成非一蹴而就，而是有一个循序渐进的过程。该过程分为六个阶段，最高层次的阶段是：（）

A:感知认同B:创新与创造C:模仿与练习D:反馈矫正或评价答案:AI参考:专业能力的形成非一蹴而就，而是有一个循序渐进的过程。该过程分为六个阶段，最高层次的阶段是：B:创新与创造。\n\n专业能力的形成是一个不断学习、实践、反思和提升的过程，其中创新与创造是最高层次的阶段，需要不断地思考、探索、尝试和解决问题，不断提出新的想法和创意，并在实践中不断地反思和修正，最终达到专业能力的不断提升和升华。其他选项如感知