2020年自考劳动关系学真题分章节汇编雇主

2020年自考劳动关系学真题分章节

汇编雇主

第四章雇

主

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1

分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合

题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者

A.布雷弗曼B.科可恩

C.梅奥D.泰勒

,没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会,

根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过

基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作

计划是（）（10）

A.斯坎隆计划B.拉克计划

C.集体利益分享计划D.薪酬再设计计划

，不是根据管理理念进行分类的是（）（）

••01

A.剥削型B.自主型

C.宽容型D.合作型

,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策

中的重要性的雇主角色理论是()(01)

A.权变理论B.新古典经济理论

C.劳动过程理论D.利益相关理论

,通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按

企业生产率是否改进来分配奖金的是

()(01)

A.斯坎隆计划B.拉克计划

C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划

,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，

具有这种管理理念的管理模式是()

(10)

，代表员工参与决策监督的制度是()(10)

“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践,

使双方关系融洽的管理模

式是()(10)

/剥削型模式/宽容型模式

/合作型模式/合作型模式

（）（01）

A.协商谈判B.稳定行业价格

C.反对工会D.抵御政府

,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养

员工对企业的献身精神，具有这种管理理念

的管理模式是（）（01）

A.剥削型模式B.宽容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的

要求。采取这样的措施对待工会的管理模式

属于（）（01）

A.独裁/剥削型模式B.权威/宽容型模式

C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式

,在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下,

定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

此种雇员参与形式是（）（01）

A.工人董事B.工作理事会

C.共同磋商D.质量圈

,先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参

与形式是（）（10）

、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）（10）

/剥削型模式/宽容型模式

/合作型模式/合作型模式

,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）（10）

（）（01）

A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式

C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式

,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提

出改善工作方法或安排，被称为（）（01）

A.工作理事会B.职工代表大会制度

C.工人董事D.质量圈

,在雇员参与程度上（）（01）

A.二者一样B.前者不及后者

C.前者超过后者D.无法比较

（）（10）

/宽容管理模式/合作管

理模式

/剥削管理模式/宽容管

理模式

（）（10）

,如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具

备一定的条件，其中不包括（）（）

•••10

，适合承包工作任务的是（）（01）

A.自主/剥削管理模式/剥削管理模式

C.自主/宽容管理模式/合作管理模式

“员工持股计划”的人是（）（01）

A.爱德华兹•戴明・H•马斯洛

C.路易斯•凯尔索•布雷费曼

,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

的是（）（01）

A.斯坎隆计划

C.集体收益分享计划

（）（10）

)(10)

,下列管理模式中最先进的是（)(10)

/剥削模式/宽容模式

/合作模式/宽容模式

()(01)

、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是

()(01)

“员工持股计划”的是()(01)

•拉克・戴明

•N•斯坎隆•凯尔索

()(10)

A.权变管理理论B.战略选择理论

C.决策过程理论D.利益相关者理论

()(10)

A.剥削型B.宽容型

C.合作型D.自主型

()(10)

A.自主/合作模式B.权威/合作模式

C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式

,强调组织内部的职权结构的理论是

()(01)

A.新古典经济理论B.权变管理理论

C.劳动过程理论D.利益相关者理论

()(01)

A.独裁型B.权威型

C.自主型D.合作型

•法因提出的促进劳资合作的具体策略是

()(01)

A.斯坎隆计划B.拉克计划

C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划

()(10)

A.与工会协商劳资关系B.负责劳工政策

C.参与劳动立法D.参与行政管理与仲裁

,为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策

与实践提

供了理论支持的雇主角色理论是()(10)

A.新古典经济理论B.劳动过程理论

C.决策过程理论D.权变管理理论

()(10)

A.组织目标化B.员工目标化

C.有效的员工参与D.有效的组织参与

,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养

员工对企业的献身精神，这种管理模式是

()(01)

,假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大

产出获得，此理论是()(01)

,代表员工参与决策、监督的制度是()(01)

()(10)

A.新古典经济理论

C.劳动过程理论

()(10)

A.独裁型、宽容型、自主型、权威型、合作

型

C.独裁型、权威型、自主型、宽容型、合作

型

)(10)

A.独裁/剥削管理模式/宽容管理模式

C.自主/合作管理模式/合作管理模式

()(04)

A.雇主组织与行业协会是完全独立的关系

B.雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的

C.雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行

业协会的功能

D.大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼

有行业协会的功能

“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应

该保持中立”的雇主角色理论是()(04)

A.权变管理理论B.决策过程理论

C.利益相关者理论D.战略选择理论

()(04)

A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式

C.权威/合作管理模式D.权威/剥削管理模式

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1

分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是

符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选、少选或未选均无分。

根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及

A.独裁型B.权威型

C.自主型D.宽容型

E.合作型

()(10)

A.强制性B.专断性

C.专业化D.职位阶梯

E.忠诚感

()(01)

A.参与谈判解决纠纷

C.提供帮助代表和维护

E.提供建议

()(10)

()(01)

A.强制性B.自主性

C.专断性D.独裁性

E.有限的忠诚性

/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有()(10)

()(01)

A.参与谈判B.解决纠纷

C.制定法律D.提供帮助和建议

E.代表和维护

（）（01）

A.对资方的不满B.一种社会化的途径

C.领导权力的获得D.同事劝导加入工会

E.被迫加入工会

/宽容管理模式的主要特征有（）（10）

（）（01）

A.质量圈

C.员工持股计划

E.建议方案

,属于收益分享计划的有（)(10)

/合作管理模式的主要特征包括（)

(01)

,属于非收益分享计划的有()(10)

A.质量圈B.拉克计划

C.共同磋商D.工作再设计

E.自我管理的工作团队

\宽容管理模式的主要特征有

()(01)

A.专业化B.专断性

C.忠诚感D.职位阶梯

E.有限的忠诚性

，以下说法正确的有()(10)

A.假定管理方是理性人

B.认为管理决策在很大程度上反映了管理人员

争权夺势的博弈过程

C.认为管理方的理性行为具有很大局限性

D.关注企业生产投入的成本

E.强调组织内部的职权结构

)(01)

()(10)

A.雇员是否提供合理化建议

C.雇员参与程度不同

E.是否节约生产成本来提高生产率

()(04)

A.人数较少的企业B.成本低廉的企业

C.产量与成本稳定的企业D.产量不稳定的

企业

E.管理方积极参与计划

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三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,

共9分)

(01)(01)(10)(01)(10)(W)(01)(10)

(01)(10)(01)(10)(01)(01)(04)