建筑木材农民工工资支付承诺书

PAGEPAGE1建筑木材农民工工资支付承诺书本承诺书由以下双方签订：甲方（承诺方）：__________公司乙方（受承诺方）：建筑木材农民工鉴于甲方为建筑木材农民工的雇主，乙方为甲方的员工，双方为建立稳定的合作关系，保障乙方的合法权益，特此签订本承诺书。第一条工资支付1.1甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应将乙方的工资支付方式、支付时间和支付金额明确告知乙方，并在劳动合同中进行约定。1.3甲方应在每月的约定日期支付乙方的工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。1.4甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第二条工资扣除2.1甲方应在法律法规允许的范围内扣除乙方的工资，如个人所得税、社会保险费等。2.2甲方不得非法扣除乙方的工资，如罚款、押金等。2.3甲方扣除乙方工资的原因和金额应明确告知乙方，并在工资单中予以体现。第三条工资纠纷解决3.1如乙方对工资支付有异议，应及时向甲方提出，甲方应在5个工作日内给予答复。3.2如双方无法协商解决工资纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条工资保密4.1甲方应保密乙方的工资信息，未经乙方同意，不得向第三方透露。4.2乙方不得向其他员工透露自己的工资信息，以免引发工资纠纷。第五条违约责任5.1如甲方违反本承诺书的约定，未按时足额支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担违约责任。5.2如乙方违反本承诺书的约定，泄露工资信息，导致甲方损失，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（承诺方）：__________公司乙方（受承诺方）：建筑木材农民工签订日期：________年_______月_______日特此承诺！2024带目录带附件详细版-建筑木材农民工工资支付承诺书目录一、序言二、工资支付三、工资扣除四、工资纠纷解决五、工资保密六、违约责任七、其他约定八、附件一、序言鉴于甲方为建筑木材农民工的雇主，乙方为甲方的员工，双方为建立稳定的合作关系，保障乙方的合法权益，特此签订本承诺书。二、工资支付1.甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，按时足额支付乙方工资。2.甲方应将乙方的工资支付方式、支付时间和支付金额明确告知乙方，并在劳动合同中进行约定。3.甲方应在每月的约定日期支付乙方的工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、工资扣除1.甲方应在法律法规允许的范围内扣除乙方的工资，如个人所得税、社会保险费等。2.甲方不得非法扣除乙方的工资，如罚款、押金等。3.甲方扣除乙方工资的原因和金额应明确告知乙方，并在工资单中予以体现。四、工资纠纷解决1.如乙方对工资支付有异议，应及时向甲方提出，甲方应在5个工作日内给予答复。2.如双方无法协商解决工资纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、工资保密1.甲方应保密乙方的工资信息，未经乙方同意，不得向第三方透露。2.乙方不得向其他员工透露自己的工资信息，以免引发工资纠纷。六、违约责任1.如甲方违反本承诺书的约定，未按时足额支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担违约责任。2.如乙方违反本承诺书的约定，泄露工资信息，导致甲方损失，应承担相应的法律责任。七、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。八、附件附件一：工资支付标准附件二：工资支付时间表甲方（承诺方）：__________公司乙方（受承诺方）：建筑木材农民工签订日期：________年_______月_______日特此承诺！附件列表：1.附件一：工资支付标准2.附件二：工资支付时间表违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方未在约定的支付日期支付工资，或支付金额低于约定的工资标准。2.甲方非法扣除乙方工资：甲方以罚款、押金等非法定理由扣除乙方工资。3.乙方泄露工资信息：乙方未经甲方同意，向第三方透露自己的工资信息。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。3.最低工资标准：国家规定的劳动者在正常劳动条件下，用人单位应支付的最低工资额。4.劳动争议仲裁委员会：依法独立行使仲裁权，解决劳动争议的机构。5.人民法院：国家的审判机关，负责审理和解决民事、刑事等案件。实际执行过程中的相关问题及注意事项：1.工资支付标准的变化：甲方应密切关注国家及地方关于最低工资标准的变化，及时调整工资支付标准。2.工资支付时间的调整：如遇节假日或休息日，甲方应提前支付工资，避免延迟支付引发纠纷。3.工资扣除的合法性：甲方在扣除乙方工资时，必须确保有合法依据，避免非法扣除。4.工资信息的保密：双方应严格遵守工资保密条款，避免泄露工资信息引发纠纷。解决方法：1.工资支付标准的变化：甲方应及时更新工资支付标准，并与乙方进行沟通确认。2.工资支付时间的调整：甲方应提前规划工资支付时间，确保按时足额支付。3.工资扣除的合法性：甲方在扣除工资前，应核实相