短视频运营部门薪酬绩效考核细则方案抖音短视频运营薪酬绩效管理办法

书宋治理询问原创文档请勿二次上传书宋治理询问原创文档请勿二次上传短视频运营部门薪酬绩效考核治理方案公 文件编号：版 本：撰 写：书宋治理询问审 核：审 批：时 间：20XX年XX月XX日目录一、短视频运营部门组织架构图1二、短视频运营部门薪酬治理实施方法 2〔一〕薪酬组成 2〔二〕员工定薪标准 4〔三〕薪资计算与发放 4三、短视频运营部门绩效考核治理方法 5〔一〕绩效考核职责分工 5〔二〕月度考核实施方法 5〔三〕季度绩效考核及季度绩效考核奖金发放治理 8〔四〕年度绩效考核及年度绩效考核奖金发放治理 9〔五〕绩效考核奖惩标准 10书宋治理询问原创文档请勿二次上传书宋治理询问原创文档请勿二次上传113页短视频运营部门薪酬绩效考核治理方案一、短视频运营部门组织架构图〔一〕短视频运营部门组织架构设置〔二〕短视频运营部门人员职责分工短视频运营部门岗位职责及人员分工表序号 岗位 定岗 定员 职责说明 负责公司短视频账号的运营推广治理工作，制定短视频工程短视频运营经理 ，包括账号定位、数据运营、多账号矩阵、用户内容，为粉丝及流量增长负责。负责短视频账号的日常运营，粉丝增长和互动，分析数据并短视频运营专员 有效的运营手段来提升用户活泼度，增加粉丝数，提升短视频账号的影响力。负责短视频的创意筹划、脚本撰写、前期拍摄、后期制作全短视频编导 按质按量完成短视频的出品，提高短视频的点击率、转化率。短视频演员 视频脚本进展表演，协作编导、拍摄师进展拍摄，到达公司产品引流效果。负责公司短视频内容的拍摄，依据视频脚本，确定拍摄镜头，短视频拍摄师 依据脚本内容，确定拍摄场地，服装，道具等，完成布光，分镜拍摄。短视频剪辑师 辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等。合计 人二、短视频运营部门薪酬治理实施方法〔一〕薪酬组成负鼓励，津贴，工龄奖，全勤奖，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。+工龄奖+全勤奖+其他1、月度综合工资构成〔1〕根本工资依据国家相关规定及同行业根本工资标准,再结合公司实际状况,设置的最低员工生活保障工资，根本工资按考勤计发。岗位工资月度绩效工资绩效工资与个人工作成果表现挂钩,表达员工在考核期的工作绩效考评状况,绩效工资=绩效工资基数绩效考核系数赐予的现金嘉奖。将赐予经济惩罚、降级、降薪等。300300200津贴按出勤时间计发。50/年，连续四年封顶。200其他：依据总经办会议、公司要求等状况确定。岗位名称职等名称 根本工资岗位名称职等名称 根本工资岗位工资绩效工奖负激工龄午餐 交通补通讯其他全勤月工资短视频运营经理短视频运营专员短视频编导短视频拍摄师短视频剪辑师资励励奖补贴贴补贴奖标准A23005600115605030030020020020510B2300410082605030030020020015710C2300300058405030030020020012190A2300230044805030030020020010130B230018003780503003002002008930C230011002800503003002002007250A2300310057205030030020020012170B2300250048805030030020020010730C230016003620503003002002008570A2300250045205030030020020010370B230019003580503003002002008830C230010002320503003002002006670A2300250045205030030020020010370B230019003580503003002002008830C230010002320503003002002006670备注：2300-800/职短视频演员合作协议》为准。3、短视频拍摄师与短视频剪辑师前期可由一人兼任，依据工作量状况予以频拍摄与制作合作协议》为准。2、季度绩效奖金及月度平均绩效考核结果打算。3、年度绩效奖金一次性嘉奖，具体提取比例及安排比例依据岗位系数值确定。〔二〕员工定薪标准13期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正，但试用期入职时间不少于1个月。、符合聘请岗位任职资格要求或超出任职资格要求的，且同岗位工作阅历3C3、统招大专以上学历应届毕业生具备个人优秀作品案例，无相关工阅历但力量突出者，试用期薪资统一按4500元/月计算。转正薪资依据绩效考核结果对应的薪酬等级标准计算。、对于较优秀或特别稀缺的人才，可依据市场价格予以破格定级，但须经总经理批准。〔三〕薪资计算与发放1、由人力资源部负责编制有关工资表，并提交财务部审核。215、员工对工资产生异议时，可以提出书面申请，进展工资复核，但自发生之日起一个月内未提出的，则视为弃权。、加班原则上进展补休，如岗位工作性质缘由确实无法补休的，则由部门经理提出申请，总经理批准后，赐予计算加班工资。三、短视频运营部门绩效考核治理方法〔一〕绩效考核职责分工1、人力资源部负责绩效考核治理方法的培训与沟通，确保员工明确绩效考在的问题和下一步的工作建议向公司领导汇报。、短视频运营部经理负责与部门员工进展沟通，客观公正地对部门员工的绩效进展考核评估，并帮助员工生疏到工作中存在的有待改善的问题。〔二〕月度考核实施方法121