非全日制临时工用工协议模板

PAGEPAGE1非全日制临时工用工协议模板甲方（用人单位）：________________乙方（临时工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方为非全日制临时工一事，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容与时间1.乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的地点，从事_________工作。2.乙方的工作时间为每天______小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间，乙方应予以配合。二、劳动报酬1.甲方根据乙方的实际工作时间，按照国家规定的非全日制临时工工资标准支付乙方工资。2.乙方的工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的____日。3.乙方工资的支付标准为每小时____元，加班工资按照国家相关规定执行。三、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关材料。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分，直至解除本协议。五、合同的解除与终止1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月，自协议生效之日起计算。2.在本协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前____天通知对方。3.本协议到期后，如双方同意续签，应在合同到期前____天办理续签手续。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-非全日制临时工用工协议模板目录一、引言二、定义和术语三、工作内容与时间四、劳动报酬五、社会保险六、劳动纪律七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言本协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：[甲方名称]乙方（临时工）：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方为非全日制临时工一事，经充分协商，达成如下协议：二、定义和术语1.非全日制临时工：指在甲方指定的地点，按照甲方的要求从事工作，每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____天的人员。2.工资：指甲方根据乙方的实际工作时间，按照国家规定的非全日制临时工工资标准支付的报酬。三、工作内容与时间1.乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的地点，从事[具体工作内容]工作。2.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间，乙方应予以配合。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的实际工作时间，按照国家规定的非全日制临时工工资标准支付乙方工资。2.乙方的工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的____日。3.乙方工资的支付标准为每小时____元，加班工资按照国家相关规定执行。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关材料。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分，直至解除本协议。七、合同的解除与终止1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月，自协议生效之日起计算。2.在本协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前____天通知对方。3.本协议到期后，如双方同意续签，应在合同到期前____天办理续签手续。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件[在此列出任何附加的文件或附录，例如工作描述、工资支付规定等]甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.工作描述2.工资支付规定3.社会保险缴纳规定4.劳动纪律和规章制度5.保密协议6.违约行为认定标准违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密的，视为违约行为。2.乙方在工作时间内违反甲方规章制度，影响甲方正常经营的，视为违约行为。3.乙方无故迟到、早退、缺勤，影响工作进度和质量的，视为违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险的，视为违约行为。法律名词及解释：1.非全日制临时工：指在用人单位指定的地点，按照用人单位的要求从事工作，每天工作时间不超过标准工时数的一半，每周工作时间不超过标准工时数的人员。2.工资：指用人单位根据劳动者的实际工作时间，按照国家规定的工资标准支付的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下给予的经济补偿。4.劳动纪律：指劳动者在用人单位工作期间应遵守的行为规范。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作时间安排：甲方应根据乙方的实际情况和工作需求，合理制定工作时间表，避免乙方过度劳累。2.工资支付：甲方应按照约定的时间和金额支付乙方工资，避免出现拖欠工资的情况。3.社会保险缴纳：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的权益。4.劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的工作秩序。5.保密协议：乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。解决方法：1.对于工作时间安排问题，甲方可以与乙方充分沟通，根据乙方的工作能力和时间安排，合理调整工作时间。2.对于工资支付问题，甲方应确保按时足额支付乙方工资，如有拖欠，应及时补发。3.对于社会保险缴纳问题，甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的权益。4.对于劳动纪律问题，甲方应加强对