2024劳动合同到期后变更合同合法吗

2024年劳动合同到期后变更合同合法吗-PAGE2024年劳动合同到期后变更合同合法吗-PAGE劳动合同到期后变更合同合法吗合同编号：__________第一章：合同主体1.1雇主名称：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主联系方式：__________1.4员工姓名：__________1.5员工身份证号：__________1.6员工住址：__________1.7员工联系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。第三章：工作内容与工作地点3.1员工同意在合同期限内，根据雇主的需要，从事______工作。3.2雇主应根据业务需要，为员工提供合适的工作岗位和工作环境。第四章：劳动报酬4.1雇主应按照国家规定和公司制度，按时足额支付员工工资。4.2员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。4.3雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1员工工作时间按照国家法定工作时间和公司规定执行。5.2雇主应保障员工享有国家规定的休息日、法定节假日等休假待遇。5.3员工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。第六章：劳动保护与职业培训6.1雇主应按照国家有关法律法规的规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动条件和保护，确保员工在安全、卫生的环境中工作。6.2雇主应为员工提供必要的劳动防护用品，并对员工进行正确的使用和维护培训。6.3雇主应定期对员工进行健康检查，确保员工的身体健康。6.4雇主应根据业务发展和员工职业发展的需要，为员工提供适当的职业培训，提高员工的业务技能和综合素质。6.5员工应积极参加雇主组织的培训活动，提高自己的职业素养和业务能力。6.6雇主为员工提供培训的费用，根据实际情况由双方协商确定。第七章：保密与竞业限制7.1员工在合同期间及合同终止后，对在雇主处知悉的商业秘密和与雇主业务有关的机密信息，负有保密义务。7.2员工在合同期间及合同终止后两年内，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构任职，或以任何形式为这些企业或机构提供与雇主业务相关的服务。7.3雇主对员工的保密义务和竞业限制义务，应根据员工岗位的性质和知悉的商业秘密的程度，进行合理的限制。7.4雇主对员工的保密义务和竞业限制义务，应根据员工的工资水平，给予合理的经济补偿。第八章：合同的变更、解除和终止8.1在合同期限内，雇主和员工双方应严格遵守合同的约定，不得随意变更、解除或终止合同。8.2如因不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方应协商解决，可变更或解除合同。8.3如员工严重违反公司规章制度，或者因员工个人原因，导致无法履行合同，雇主有权解除合同。8.4如雇主因业务调整，需要变更员工的岗位或工作地点，应与员工进行协商，并根据实际情况进行合理的调整。8.5合同期满前，雇主和员工应就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。8.6合同解除或终止时，雇主应按照国家规定和公司制度，及时办理相关手续，支付员工应得的工资和补偿。第九章：劳动争议的处理9.1在合同期间，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。10.2本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。第十一章：员工福利11.1雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2雇主应按照国家规定和公司制度，为员工提供住房公积金。11.3雇主可根据公司经营状况和员工的工作表现，为员工提供年终奖金、节日福利等。11.4员工享有国家规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。11.5雇主应提供员工食堂、宿舍或住房补贴、交通补贴等福利，具体福利内容和标准由双方协商确定。第十二章：工作绩效与评估12.1雇主应制定明确的工作绩效评估标准，对员工的工作表现进行定期评估。12.2雇主应根据员工的绩效评估结果，对员工进行奖惩，包括晋升、降职、调岗、奖金等。12.3员工应对自己的工作表现进行自我评估，并根据雇主的反馈，进行改进和提升。12.4雇主应建立完善的员工培训和发展计划，帮助员工提高工作技能和绩效水平。第十三章：员工违纪与纪律处分13.1员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。13.2如员工违反公司规章制度，雇主可根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。13.3雇主对员工的纪律处分，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。13.4员工对纪律处分有异议的，可向雇主提出申诉，雇主应进行复查并给予答复。第十四章：员工离职与解雇14.1员工提前30日以书面形式通知雇主，可以解除本合同。雇主在试用期内提前3日通知员工，可以解除本合同。14.2雇主因业务调整、员工个人原因等原因，需要解除合同的，应提前30日通知员工，并支付经济补偿。14.3员工因个人原因提出离职的，应提前30日通知雇主，如未提前通知或通知不足30日的，应支付违约金。14.4雇主在解除合同时，应依法支付员工应得的工资、经济补偿和其他待遇。第十五章：合同生效、变更和解除15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。15.2在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并作为合同的附件。15.3在合同期限内