华夏保险海南分公司“冲刺”三季度主管轮训培训班基本法考试附有答案

华夏保险海南分公司“冲刺2019”三季度主管轮训培训班基本法考试[复制]基本信息：[矩阵文本题]姓名：________________________工号：________________________机构：________________________部门：________________________1.组经理A在2019年4月1日降为业务主任，次季度开始FYC按照80%发放。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。降级为客户经理的营销员FYC按照80%发放。2.组经理的晋升考核及维持考核期均为自然季；高级组经理的晋升考核期为滚动半年，维持考核期为自然半年。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。组经理的晋升考核及维持考核期均为自然季；高级组经理的晋升考核期为滚动半年，维持考核期为自然季度。3.组经理A在2019年1月考核中育成组经理B，若A在3月考核中降为业务主任，在6月考核中重新晋升组经理，A在2019年9月可以享受B的组育成奖。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。育成人考核降级至业务员层级，组育成奖终止发放；若重新晋升，也不予恢复发放。4.组经理在保级期间，组创业发展奖按照80%发放，若保级成功，保级期间的未发放的部分于保级成功次月发放。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。组经理保级期间组创业发展奖扣发部分不予补发。5.组经理A在2019年1月增员客户经理B，B在4月1日首次晋升为组经理，而A在4月1日降为业务主任，则A当月不可以享受B的组创业孵化基金。[判断题]对(正确答案)错答案解析：对。被增员人首次晋升为组经理，自任职首月开始，其一代组育成人享受连续12个月的组创业孵化基金，每月500元。要求如下：①.发放当月育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力；②.若被育成人考核降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放；若重新晋升，则恢复发放；③.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金终止发放，即使再次晋升，也不予恢复和补发；④.直接定级的组经理层级主管，其上级一代组育成人不享受该项奖励6.卓越组成就奖达成标准中直辖组FYC和直辖组有效（健康）人力的统计不包含主管本人。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。卓越组达成标准：直辖组FYC≥50000元（含本人），且有效人力≥6人（含本人），按10%比例核发，最高10000元。卓越组与卓越部成就奖不兼得。7.客户经理A于2019年4月入司，4月同时增员客户经理B，5月B的FYC为1000元，并增员客户经理C，6月份A的FYC为8000元，B的FYC为5000元，C的FYC为3000元。6月考核结束后，A晋升组经理，B晋升业务主任。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。A不能晋升组经理，B可以晋升业务主任。晋升组经理的标准为个人累计FYC≥4000元；所辖累计FYC≥15000元；直增在职有效≥3人。C不属于A的直增有效，所以A不能晋升；B入司三个月内1+1有效，可以晋升业务主任。8.业务主任A增员B，B先于A晋升组经理，则A在晋升组经理时，B算A的直接增员。[判断题]对错(正确答案)答案解析：不可以。A增员B，B先晋升组经理，A与B已经不在同一个业务组，直接增员的统计要求必须在同一个业务组内的直接增员才计入考核，所以A在晋升组经理时，B不能计为A的直接增员。9.区域总A在2019年4月增员定级组经理B，B在6月达成定级考核标准，则A在6月可享受B的组育成奖。[判断题]对(正确答案)错10.主管个人达成有效（健康）人力标准，组人力发展奖按标准的2倍发放。[判断题]对(正确答案)错11.在基本法考核中，各项奖励发放条件所涉及到的“有效出勤”是指在微信TMS上打卡的总出勤天数（含半勤与全勤）[判断题]对(正确答案)错答案解析：错。基本法考核一切与出勤天数挂钩的利益，均只算“全勤天数”，半勤天数不能2次叠加当一天全勤使用12.主管个人当月13个月继续率必须达到90%以上，否则不予发放部继续率奖。[判断题]对错(正确答案)答案解析：主管个人当月13个月继续率只要达到85%以上，才能拿到继续率奖。13.营销员A在2019年一季度考核中，从凤凰社七星会员降为六星，若A在二季度考核中维持六星级别不变，则三季度A不可以享受绩优月度津贴。[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。凤凰社会员降级当季度不享受绩优月度津贴，次季度达成维持或晋升标准可继续享受。14.6月入司新人小华，经过不断的努力开单，首月FYC达到3200c出勤天数达到15天，那么他拿到了100%的3000档的个人创业发展奖[判断题]对错(正确答案)答案解析：错。当月入司新人，首月出勤天数必须满正常工作日全勤天数的80%，6月的正常出勤工作日为20天.则新人80%出勤率应为16天全勤。且2天半勤不能顶1天全勤计算。15.凤凰社五星会员A在某月TMS打卡有效出勤（全勤）14天，不可以领取绩优月度津贴。[判断题]对(正确答案)错答案解析：对。绩优月度津贴获得的最基础条件之一，必须当月打卡，满15天全勤。16.区域总经理A在10月增员定级区域总经理B，B在12月达成定级考核标准，则从次年1月起A可以享受B的部创业孵化基金[判断题]对(正确答案)错答案解析：错，直接定级的区域总经理层级主管，其上一代部育成人不享受该项奖励。17.组经理A在2019年6月考核中申请保级，7月A的有效出勤天数为13天，组继续率为80%，若7月组创业发展奖金额为10000元，实际发放金额为（

）

元。【请填写阿拉伯数字】[填空题]_________________________________(答案：2800)答案解析：2800元。A的保级期间为7月至9月，7月组创业发展奖按80%发放；7月A的有效出勤天数为13天，出勤调节系数为70%；7月的直辖组继续率为80%，当月直辖组继续率低于85%则当月组创业发展奖按照50%发放，因此实际发放金额=10000*80%*70%*50%=2800元。18.被增员人首次晋升组经理，自任职首月开始，其一代组育成人享受连续12个月的组创业孵化基金，每月（

）元。[填空题]_________________________________(答案：500)答案解析：组创业孵化基金发放最基本的条件是：

①.发放当月育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力；②.若被育成人考核降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放；若重新晋升，则恢复发放；

③.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金终止发放，即使再次晋升，也不予恢复和补发；

④.直接定级的组经理层级主管，其上级一代组育成人不享受该项奖励19.2019年5月首次的入司客户经理A，在6月考核中直接从客户经理晋升组经理，A（

）【请填写“是”或“否”】享受晋升主任奖。[填空题]_________________________________(答案：是)答案解析：入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季度按照基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元晋升组经理奖，同时享受晋升主任奖1000元。20.客户经理A于2019年4月入司，5月晋升业务主任，若4-6月达成晋升组经理考核的全部指标，那么A可以于（）月1日晋升为组经理？【请填写阿拉伯数字】[填空题]_________________________________(答案：7)答案解析：若4-6月达成晋升组经理考核的全部指标，自7月1日起晋升为组经理，起聘时间为7月1日。21.组经理A在2019年4月增员客户经理B，若B在5月考核中首次晋升业务主任，则B的晋升主任奖在（）月份薪资中发放。【请填写阿拉伯数字】[填空题]_________________________________(答案：6)22.二次入司的客户经理A在2019年1月增员客户经理B，若在3月考核中，B职级晋升为组经理，A维持客户经理职级，则A{（）【请填写“是”或“否”】获得B的培育主任奖。[填空题]_________________________________(答案：是)23.组经理A增员营销员B，B在2018年6月考核中首次晋升组经理，若A在9月考核中降为业务主任，在12月考核中再次晋升组经理，则A在2019年1-6月（）【请填写“是”或“否”】可以领取B的组创业孵化基金。[填空题]_________________________________(答案：否)答案解析：若被育成人考核降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放；若重新晋升，则恢复发放；若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金终止发放，即使再次晋升，也不予恢复和补发。24.10、凤凰社现有会员在自然季中只要每月持续达成标准保费（）元，即维持现有会员级别。【请填写阿拉伯数字】[填空题]_________________________________(答案：6000)25.在微信早会打卡过程中，如遇到打卡异常情况下，需在（）自然日内凭手机截图向组训老师申请考勤补录。【请填写阿拉伯数字】[填空题]_________________________________(答案：5)答案解析：在早会打卡过程中，如遇到打卡异常情况，请及时（需补日5天内）向组训老师反馈，超过5天的超期考勤，系统无法补录进去，利益受损，自行承担。26.应最新TMS系统打卡要求，当月满10天全勤后，打卡将通过扫脸打卡，如识别不成功者，需在（）天内向分公司申请恢复考勤。[填空题]_________________________________(答案：5)答案解析：如遇到扫脸微信打卡失败情况，请及时反馈组训老师，及时补录或申诉，不及时申诉恢复考勤，在自主经营区将显示“无效”27.MDRT会员加佣，13月个人继续率需达标（）%25个人继续率需达标（）%[单选题]85%；92%90%；92%(正确答案)85%；90%90%；90%28.区域总B在保级期间部创业发展奖按照()%发放，自保级成功次月起按照()发放[单选题]80%;；105%80%；100%(正确答案)70%；100%70%；105%29.区域总经理A个人13J为90%，直辖部①当月13J（K）在85%≤K＜90%，部继续率奖计提系数为（）%；②当月13月继续率在90%≤K＜95%，部继续率奖计提系数为（）%；③当月13月继续率在95%≤K，部继续率奖