2022年公共部门人力资源管理网考题库已

公共部门人力资源管理型的开放制C.在对公务人员的素质规定上，由老式的通才

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由注重个人权威及

重，依托（ACD）,这些规则人们构建了整个人事行政秩特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》

2.制度合法性的内涵说到主线处就是（B.公平C.正义）。在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）o

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.监督约束机制

人力资源纪律与惩戒14.微观的人力群体生态环境具体涉及（ABCD）A人力政策

4.根据人力资源理论，〃人力”是指人的劳动能力，涉及法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境

（ABCD）。A.智力B.技能C.知识D.体力15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研

5.影响人力资源数量的因素有多种，其重要因素有（ABC）。究的势头更加剧烈，其重要代表有（ABC）oA.罗默的经

A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资

劳动力的参与率本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A.知16.人力资本的性质重要体目前（ABCD）。A.人力资本的生

识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的）可变性D.人力资

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体状况，涉及本的功利性

劳动者的（AD）,它是人力资源质量的心理基本。17.由于公共部门人力资本产权是一种〃特殊市场合约”，致

A.人格素质D.心理功能素质使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质

8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的因素，可以分为即（ABCD）。A.产权交易时非最优性B.产权收益的I递增

（BCD）。B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性

9.员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须

人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育以（ACD）为基本。A.市场机制C.契约机制D.保障机制

10.理性经济人性观和封闭性的I环境观的代表人物有19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须环绕着公共

（ABC）oA.韦伯B.泰勒C.法约尔利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）o

11.公共部门涉及“纯正”的政府组织，还涉及"准"公共部门A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目日勺是什么

即（ABC）。A.公益公司B.公共事业C.非政府公共机构C.我们如何才干实现目的D.我们做得如何

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反20.从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（ABCD）o

映在（ABCD）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门

制B.在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划

21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。作绩效和实现组织目的。B工作内容C工作职责D工作关系

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划32.在实际运用中，直接观测法必须贯彻（ABCD）的原则。

22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A.观测的工作相对稳定B.合用于大量原则化的、周期短时以

A录取规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与鼓励规体力活动为主的工作C.尽量在自然状态下进行观测，不要干

划扰被观测者的工作D.观测前应拟定观测提纲和行为原则

23.人力资源数量层次规划重要研究的基本问题涉及（ABC）o33.在编写工作阐明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

A.分析人力资源日勺需求B.分析人力资源供应C.协调人A.清晰B.精确C.专门化

力资源供需缺口34.工作评估的基本措施涉及（ABCD）。

24.用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法

A.德尔菲法B.自上而下预测法35.工作评估日勺非量化评估措施是（A.排序法B.分类法）。

25.根据流动的范畴，可将公共部门人力资源流动分为36.（AB）采用的是品位分类措施。A.英国B.法国

（ABC）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人37.人才测评时措施涉及（ABCD）o

力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术

26.公共部门人力资源流动的I内在动因是（ABC）。38.公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强

27.合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。A.有39.面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。

助于提高公职人员的素质和能力B.有助于优化公共部门人A.测评的I素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性

才队伍构造C.有助于增进用人与治事的统一D.有助于改强D.考官与考生交流的互动性

善组织的人际关系40.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵

28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。循（BCD）。B.地区原则C.面广原则D.及时原则

A.用人所长的原则B.人事相宜的I原则C.依法流动的I原则41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体目前

D.个人自主与服从组织相结合的原则（ABCD）oA.性质不同B.目的I不同C.内容不同D.形式不同

29.转任的I重要特点是（ABCD）。A.公务员在机关系统内部42.公共部门人力资源通用的培训形式涉及（ABCD）。

的流动活动B.不波及到公务员身份问题C.只能是平级调A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训

动，不波及公务员职务的升降D.目的是有筹划抽调公务员加43.当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较多的是

强某一方面的工作（ABCD）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

30.人力资源市场具有的功能是（ABCD）。A.调配功能B.信44.从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为（AC）。

息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能A.物质鼓励C.精神鼓励

31.工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工45.外附鼓励方式涉及（ABCD）。

A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评估职称德素质）

46.与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显呈现56.下列有关职位分类的说法，对时时是（ABC）

出（ABC）的特性。A.公共部门绩效目的改|复杂性B.公共A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"因事设

部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全人”C.是实行功绩制的一种措施和人事现代化的标志

47.绩效评估系统重要由（ABC）构成。57.国内古代社会中按官职高下授予不同政治待遇以表白官

A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力员级别尊卑的制度是（B.品秩）。

48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而58.《中华人民共和国公务员法》于（B.1月1日）开始施

获得的所有直接附和间接的经济收入，涉及（ABCD）。行。

A.工资B.奖金C.津贴D.多种福利保健收入59.下列有关《中华人民共和国公务员法》说法对的的是

49.一般而言，合用于对公共部门人员比较严重的违纪行为（ABD）oA.是国内第一部属于干部人事管理总章程性质的

和考绩"较劣"者的惩戒是（ABC）。A.减薪B.停薪C.停升重要法律B.标志着国内公务员制度建设进入了新的I阶段D.

50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束在国内干部人事制度发展史上具有里程碑意义

呈现出（BCD）的特性。B.注重法律建设，规范行政行60.中国人力资源生态环境的不平衡性重要表目前（ABC）。

为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济A.高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B.中部和西

人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合部留不住人才C.东部地区浮现了人力资源饱和现象

51.人力资源的可再生性体目前（ABD）61.开发人力资源的基本性工作是（D.对人力进行教育和培

A.对人力资源的使用或消费事实上是对知识资源的消费，知训）。

识资源可被反复运用B.人力资源具有积极补充和更新知识62.国内劳动力市场体系已初步形成，（B.市场机制）在人

资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有力资源配备中的主导地位也已初步确立。

者长期受益的特殊资源63.舒尔茨对人力资本理论的奉献重要有（ABD）。

52.公共部门人力资源的损耗重要表目前（ABC）A.觉得人力资本重要指凝集在人身上的知识、技能、经历、

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗经验和纯熟限度B.明确概括了人力资本投资的范畴和内容

53.第一种被公认的I现代人事管理部门是19在（B.美国）钞D.建立了系统的人力资本理论体系

票出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容涉及工资行政、64.公共部门人力资源规划与私人公司组织的主线区别在

诉怨、雇用工作状况和工作改善等。于，它是以（D.公共利益）为导向。

54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是65.（D.马尔可夫链预测分析措施）基本思想是找出过去

（BCD）。B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪人事变动的规律，用定量措施预测具有相等间隔的时刻点上

图安逸D.主张采用物质引诱的措施引诱人与事结合各类人员的人数，以此推测将来的人员变动趋势。

55.公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是（D.道66.国内现行的公务员流动是公务员制度的重要构成部分，

根据《公务员法》规定，交流的方式涉及（ACD）。的措施B.讨论中的问题一般是以书面形式给出C.重要测

A.调任C.转任D.挂职锻炼应试者的组织协调能力、口头体现能力、辩论能力、解决人

67.（C.转任）是公务员交流最为常用的I方式。际关系能力和解决问题的能力

68.有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对时的是77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B.内部环

（BCD）。B挂职锻炼不波及公务员行政从属关系的变化C挂境）分析的基本上，才干拟定公共职位空缺的数量、构造、

职锻炼的对象重要是无领导经验公务员和初任的青年公务员任职资格条件、具体的招募途径以及甄选措施等。

D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年78.内部环境分析是制定招募筹划过程中一项十分重要的基

69.在工作分析的各个环节中，（D.工作分析信息的收集）本性工作，重要内容涉及（A.人力资源规划C.工作分析）。

是整个工作分析过程最核心的环节。79.国内公共部门人力资源培训的原则，是基于国内自身的

70.（B.管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的I工作分现实并汲取她国的经验而总结出来的，其中最基本的是（D）。

析措施，是对管理工作进行定量化测试的措施，合用于不同D.理论联系实际的原则

组织内管理层次以上职位的分析。80.（B.初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职

71.职位分析问卷是常用的一种以（D.人）为中心的工作时所经历的第一种类型的培训。

分析措施，是一种构造严密的I、定量化的工作分析问卷。81.国内公务员职务晋升必须坚持（ABC）。A.德才兼备、注

72.品位分类制度的长处是（ABC）oA.构造富有弹性，重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等

适应性强，应用范畴广B.比较合用于担任领导责任的高档82.有关国内公务员职务的降职，下列说法对时时是（ABD）«

公务C.有助于集中统一地领导，树立行政权威A.是指由本来的职务调节到另一种职责更轻的职务，是由高

73.职位分类的长处在于（ACD）oA.因事设人而避免了的职务向低的职务的调节B.意味着公务员所处地位的减

因人设事滥竽充数现象C.便于实行公平合理的工资待遇少、职权和责任范畴的缩小、待遇的减少D.是让由于多种

和制定工作人员的培训筹划D.可以使考试和考核原则客因素不胜任现职又不适宜转任同级其她职务的公务员改任较

观，有助于事得其人，人尽其才低职务的任用行为

74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本83.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家，在实地调查中发现一

的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试种人平常体现的能力水平，与通过激发也许达到的能力水平

75.评价中心不同于我们老式的纸笔测验、面试等测试工具,之间存在着大概（A.60%）左右的差距。

它重要通过（ABD）情景模拟技术，加上某些老式的测84.下列属于过程型鼓励理论的是（ABC）o

试措施，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.盼望理论B.公平理论C.目的设立理论

A.无领导小组讨论B.公文筐D.角色扮演85.中国古代的"卧薪尝胆〃、‘‘破釜沉舟''的故事充足阐明了

76.有关无领导小组讨论，下列说法对时的是（ABC）。A.是（B.危机鼓励）的重大作用。

公共部门人才测评中摸索并使用的一种新的合用于集体测试86.目前，大多数公共管理部门所采用的考核模式均属于（B.

判断型评估）。财富之父”的出名论断具有极强的人力资本含义。（X）

87.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束100.人力资本理论觉得，人力资本涉及人力资源的数量和质

与控制，它涉及（ABC）。A.法律监控与约束B.道德约量，但提高人口质量是核心。（J）

束C.社会群团和媒体监控与约束101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心

88.实践证明，采用（B.定性分析）的考核措施，很难辨别内容，是制定人力资源筹划，进行人力资源开发管理的基本。

不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别（V）

不太大的公务员工作业绩日勺高下，也很难根据考核成果客观、102.调配功能是人力资源市场的基本功能。（J）

完整地评价一种公务员。103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基本。

89.（A.持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是老式的（V）

绩效管理模式与现代模式日勺本质区别之一。104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理

90.公务员薪酬制度的确立方式重要有（ABC）。论。（X）

A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式105.访谈法可以单独使用，并适合与其她措施结合使用。

91.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（X）（X）

92.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推106.工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。工作评

动，而鼓励就是这种动力机制的内核。（X）估是展动工作分析的前提和基本，而工作评估则可被看作是

93.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。工作分析活动时进一步延伸。（X）

（V）107.排序法时长处在于操作简朴、速度快、耗费少，缺陷在

94.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。于其评估成果重要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只

（V）适合于规模较小的组织。（J）

95.一般来说，公共部门特别是政府部门的人力资源管理措108.职位分类的最大特点是"因事设人〃，它强调的是公务员

施与私营机构是有质的区别的。（V）的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（J）

96.理性官僚制的弊端在公司组织比在行政组织体现得更加109.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中摸索并使用的

明显，帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。（X）一种新的合用于集体测试的措施。（J）

97.南京国民政府时期的公务员系统构造基本上属于英国模110.文献筐作业又称公文解决，它是一种效度高、而又能为

式。（J）多数参与者所接受的一种面试措施。

98.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过

的经济学创始之前。（J）程中必须遵循的黄金法则。（V）

99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密112.在国内，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训

那里得到萌芽式的论述，她提出日勺"土地是财富之母，劳动是的时间合计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓

宽有关知识面为目的。（J）人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（V）

113.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要124.自然性是人力资源最基本的属性。（J）

在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取合适的兼125.在国内，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明

职报酬。（X）建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根

114.古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最基。（J）

具特色的，她从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，126.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济

故赏罚可用”。（X）学会年会上所刊登的题为"人力资本的投资"日勺出名演讲，因

115.用人的目的是〃激活〃人，而非〃管住〃"管死”人。要做到此，她也被后人誉为〃人力资本之父（X）

人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（J）127.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力

116.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充足资本最重要的I特性。（V）

发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备合适的128.根据新增长理论，经济长期增长的核心因素是人力资本

人才。减少公务员的职务，一般一次只不超过一级。（J）增长。（V）

117.老式的鼓励措施是以多种物质刺激和精神刺激为手段，129.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基本，并被视为

根据员工的绩效予以一定的工资、奖金、福利、提高机会、现代人力资本理论最后确立的标志。（X）

以及多种形式的表扬、承认和荣誉等。这些鼓励被称为外在130.作为一种完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20

鼓励。（V）世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却

118.《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、早已有之。（V）

绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（X）131.品位分类的最大特点是〃因事设人〃，它强调的是公务员

119.薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（X）

中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）132.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人

120.国内司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，为中心的工作分析措施，是一种构造严密的、定量化的工作

这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。（X）分析问卷。（J）

121.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的I人事制度来133.人力资本理论觉得教育是人力资本的I核心。（V）

说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（X）134.从人才测评的发展史上看，笔试时产生远早于面试，但

122.在由环境、价值与制度三者构成日勺互动循环中，价值是由于缺少科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成

处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、为公共部门人才测评的主体措施。（X）

形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最

作用。（X）基本的测评方式，具有重要日勺把关作用。（X）

123.经济学家经测算后觉得高等教育的投资收益率以及个136.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家

公务员的招募与选录。（J）149.老式的公共部门人力资源管理，是一种以“授能〃为导向

137.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动时积极的管理。（X）

的基本性环节，是增进人力资源形成并增值的前提。（X）150.国内目前还没有有关公务员伦理的法律法规，维持公务

138.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范畴内最具有影员的职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反映、（V）

学习成果、工作行为和成果等四个方面来评估培训的效果。151.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资

（V）源选用环节，而私人部门则更注重人力资源日勺开发环节。（J）

139.国内公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒152.人们把建立在〃社会人性观”假设基本上的新型人事管

与处分。（X）理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为老式人事管

140.新增长理论觉得人是生产力诸多要素中最积极、最活跃理。（J）

和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（X）153.公共部门员工任职资格的规定中，能力素质始终排在首

141.对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响因素，决位。（X）

定其行为发展的是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用。154.职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家

（V）普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学

142.理解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行鼓人事管理方式和人事分类制度。（X）

励的I一种重要前提。（X）155.国内在人才的考核评价方面，缺少一套科学规范的考核

143.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。（J）

的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部156.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管

门所采用的I考核模式均属于判断型评估日勺类型。（V）理的活动。（J）

144.国内的工资构造基本上采用的是构造型的工资。（J）157.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（X）

145.国内现行的公务员福利制度是在筹划经济体制下建立158.老式用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（J）

起来的，福利项目的设立都带有"供应制"日勺色彩，劳动属性159.委任制的长处在于体现了治事与用人相统一，权力集

和分派属性体现较多，社会属性则体现较少。（X）中，指挥统一。（V）

146.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人160.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切有关，

力资源整体的平均水平。（J）因此不具有私人性质。（X）

147.随着社会的发展，决定劳动生产率高下的重要是知识和161.回归分析法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期

技术。（X）趋势预测，特别是对于那些缺少资料的预测有较好的效果。

148.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训I。（X）

（X）162.自上而下预测措施是，先由最高层次的部门开始，各部

门依次预测本部门的人力资源需求，最后汇总得出人员需求在选人时，要以德为首。（J）

时预测总数。（X）177.国内担任科级如下及其她相称职务层次的非领导职务

163.人员继承法为国内外许多组织所采用，国内党政机关实公务员的招募与录取应采用社会公开招考和平等竞争的方式

行的后备干部选拔培养筹划是一种比较典型的人员继承法。获取高素质的任职人选。（J）

（X）178.一般来讲，培训是人力资源开发的重要手段，但不是唯

164.调任是公务员交流最为常用的方式。（X）一的手段。（J）

165.挂职锻炼不波及公务员行政从属关系的变化，它不变化179.部际培训的最大长处在于针对性较强、容易实行，也比

单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定期间较容易获得实效。（X）

内变化挂职锻炼公务员的工作关系。（X）180.国内公共部门常常组织的多种实地考察学习属于部际

166.国内现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其培训。（X）

上的功能太多，已不合市场经济的规定。（J）181.外附鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力量是最大、

167.改革开放前，国内公职人员的流动更多的是因工作需最有效的。（X）

要，而目前个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（J）182.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家，在实地调查中发现，

168.公共部门合理的人力资源流动必须有一种基本条件，即准时计酬的人员一般状况下只发挥50%〜60%的能力。（X）

劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（J）183.需要层次理论最重要的奉献，在于规定管理者必须充足

169.身份的变化是调任与转任共同的特点。（义）注意工作自身对员工的价值和鼓励作用。（X）

170.职位分类的最大特点是“因事设岗（V）184.现代心理学研究表白，及时鼓励时效度为80%,滞后鼓

171.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人励时效度则为70%。（7）

力资源管理现代化日勺标志之一，并被觉得是人力资源管理最185.公平理论的基本观点是：当一种人做出成绩并获得了报

基本的职能。（V）酬后来，她最关怀自己所得报酬的绝对量，而不关怀自己所

172.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的惯得报酬的相对量。（X）

例，美国重要采用的是品位分类措施。（X）186.权力是公共部门进行鼓励的有效措施。权力鼓励就是要

173.国内现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位向公务人员合适分权。（J）

分类之长。（V）