公交公司生产运营部安全办处罚制度模版（四篇）

第页共页公交公司生产运营部安全办处罚制度模版标题：《公交公司生产运营部安全办处罚制度》一、总则为规范公交公司生产运营部安全办的管理，加强安全生产工作，保障公共交通运输安全，根据相关法律法规和公司内部规章制度，制定本处罚制度，以促进工作积极性和责任感，保障职工权益。二、适用范围本处罚制度适用于公交公司生产运营部安全办的全体工作人员。三、违纪违规行为1.未严格执行相关安全操作规程，违反公司的安全生产规定；2.对安全隐患存在漠视、不报告或不整改的；3.未保持工作场所的整洁和安全，存在危险物品放置不规范等问题的；4.不按规定佩戴劳保用品和个人防护设备；5.擅自改变和调整安全设备的设置；6.违反公司的规定私自调动工作人员岗位的；7.搞违规操作，存在其它影响安全的行为。四、处罚内容及标准根据违纪违规行为的情节轻重，采取以下处罚措施：1.批评教育：对一般违纪行为，可采取口头警告、谈话函询等形式的批评教育；2.记过：对一般违规行为，采取记过处分，有关情况在个人档案中予以记录，存档一年；3.记大过：对较严重违规行为，采取记大过处分，有关情况在个人档案中予以记录，存档两年；4.撤职：对情节严重的违规行为，采取撤职处分，解除其从事安全工作的职务，有关情况在个人档案中予以记录，存档三年；5.辞退：对情节极其严重的违规行为，采取辞退处分，解除其与公司的劳动合同，有关情况在个人档案中予以记录，永久存档。五、处罚程序1.违规行为发生后，应当立即报告主管领导，并在五个工作日内完成初步调查；2.主管领导对初步调查结果进行复核，并做出是否立案决定；3.如果决定立案，应当通知涉事人员，并在十日内进行听证；4.听证会应当依法组织，听取当事人的申辩意见，并依据调查结果和违规情节，最终决定处罚措施；5.出具处罚决定书，并通知当事人，当事人应在收到决定书之日起五日内签收；6.当事人对处罚决定不服的，可以提出申诉，申诉应当在收到处罚决定书之日起五日内提出；7.公司应当及时处理申诉，并出具处理结果通知。六、其他规定1.涉事人员有权利自行申辩，提供相关证据，隐瞒或歪曲事实的将视为情节严重，可能会增加处罚力度；2.处罚决定应当公正、明确，采取书面形式，并确认当事人已经签收；3.公交公司生产运营部安全办应当建立违规行为记录制度，对发生的违规行为及时记录，并进行相关处罚。本处罚制度自颁布之日起生效，并作为公交公司生产运营部安全办工作的重要参考。如有违反本处罚制度的行为，将依法严肃处理。（以上为模版，具体制度需要根据公司实际情况进行修改完善。）公交公司生产运营部安全办处罚制度模版（二）第一章总则第一条为了确保公交公司生产运营部的生产经营秩序，保障员工人身安全和财产安全，维护公交公司的形象和声誉，制定本制度。第二条本制度适用于公交公司生产运营部全体员工。第三条公交公司生产运营部安全办具有处罚权力。第四条公交公司生产运营部安全办必须依法行使处罚权力，遵守法律法规和公平公正原则。第五条公交公司生产运营部安全办对违反安全规定或者违反公司制度的行为，依法依规进行惩处。第六条公交公司生产运营部安全办对危害生产经营秩序、员工人身安全和财产安全的严重违法行为，依法依规进行处罚。第七条公交公司生产运营部安全办对违反安全规定或者违反公司制度的行为，除了给予相应的处罚外，还应加强对相关员工的安全教育和培训。第八条公交公司生产运营部安全办对员工的处罚决定应当向被处罚人口头告知，并及时书面通知。第九条公交公司生产运营部员工有权对安全办的处罚决定提出申诉，公交公司生产运营部安全办有责任认真处理申诉，并及时向申诉人反馈处理结果。第十条公交公司生产运营部员工有权向公交公司总部的纪检监察部门或者相关部门举报安全办职务侵权行为或者滥用职权行为。第二章处罚的种类和程度第十一条公交公司生产运营部安全办的处罚种类包括：警告、严重警告、记过、记大过、降岗、辞退。第十二条具体的处罚程度由公交公司生产运营部安全办根据具体情况进行判断，并与相关部门协商确定。第十三条在进行处罚时，应根据被处罚人的违法行为的性质、后果、情节和悔过态度等因素进行综合评定。第十四条对于违反安全规定或者违反公司制度，但情节较轻、后果不严重的行为，公交公司生产运营部安全办可以采取警告、严重警告、记过的处罚。第十五条对于情节较重、后果较严重的违法行为，公交公司生产运营部安全办可以采取记大过、降岗、辞退等处罚。第十六条公交公司生产运营部安全办对于特别严重的违法行为，可以根据公司规定的程序，向公安机关报案或者采取法律手段进行处理。第十七条公交公司生产运营部安全办对于处罚决定，应当及时书面通知被处罚人，并在人事档案中进行记录。第三章处罚的程序第十八条公交公司生产运营部安全办对于违法行为和公司制度违规行为的调查程序应当遵守法律法规和公司规定的程序。第十九条公交公司生产运营部安全办在调查违法行为和公司制度违规行为时，可以采取以下程序：（一）询问调查。可以向被处罚人本人进行询问，也可以询问相关证人，如果有必要，可以查阅相关证据材料。（二）听取申辩。被处罚人可以在规定的时间内，向安全办申辩，并提供相关证据材料。（三）综合评定。根据调查取证情况和被处罚人的申辩意见，进行综合评定。（四）作出处罚决定。根据评定结果，作出处罚决定，并向被处罚人通知。第二十条公交公司生产运营部安全办作出处罚决定后，应当将决定书送达被处罚人，并告知申诉的权利。第二十一条公交公司生产运营部员工可以在收到处罚决定书之日起三个工作日内向安全办提出申诉。安全办应当及时受理申诉，并进行调查核实。第二十二条安全办在评定申诉的合理性和有效性后，将结果向申诉人进行反馈，并及时调整或者变更处罚结果。第二十三条公交公司的纪检监察部门或者相关部门可以对安全办的处罚决定进行监督，并及时反馈处理结果。第四章附则第二十四条对于故意犯罪行为，公交公司生产运营部安全办除了依法依规给予相应的处罚外，还应及时报案和配合公安机关进行处理。第二十五条本制度由公交公司生产运营部安全办负责解释。第二十六条本制度自颁布之日起生效。公交公司生产运营部安全办处罚制度模版（三）第一章总则第一条为了加强公交公司的安全管理，保障乘客和员工的人身安全和财产安全，制定本处罚制度。第二条本制度适用于公交公司生产运营部安全办对员工进行处罚。第三条处罚的目的是规范员工的行为，确保公交运营安全。第二章处罚的原则第四条处罚应遵循合法、公正、公开、公平的原则。第五条处罚应合情合理，不能过于严厉或过于宽松。第六条处罚要面向问题，注重问题解决和改进。第三章处罚的程序第七条处罚应当采取相应的程序，包括以下环节：（一）事前告知：在处罚前，向被处罚人告知具体的违规事实和依据，听取其申辩意见；（二）处罚决定：根据违规情况，作出相应的处罚决定，并书面通知被处罚人；（三）执行处罚：将处罚决定执行，并监督其履行情况。第八条通常情况下，处罚应当符合约定的程序，但在紧急情况下，可以暂时不按程序处理，但必须在后续的程序中补充。第四章违规行为和相应的处罚第九条违规行为包括但不限于以下情况：（一）违反公交公司的安全管理规定；（二）不服从上级的安排和指导；（三）疏忽职守，致使事故发生；（四）擅自调换工作岗位，不听从指挥和调度；（五）私自泄露公司的机密信息；（六）违反职业道德和行为规范。第十条相应的处罚包括但不限于以下情况：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停薪留职；（五）降职；（六）解雇。第十一条处罚的具体措施应当根据违规的情节和后果，具体情况具体分析，不同情况采取不同的处罚措施。第五章审批和公示第十二条对于停薪留职、降职和解雇的处罚决定，应当报请生产运营部领导审批，经生产运营部领导审批后方可执行。第十三条处罚决定的公示，应当在公交公司内部进行，确保员工知晓并接受监督。第六章违约责任第十四条对于故意不执行处罚决定的员工，公交公司有权采取相应的追责措施，包括但不限于警告和解雇。第七章附则第十五条本制度自公布之日起实施，同时废止以前的相关制度。第十六条本制度的解释权归公交公司生产运营部安全办所有第十七条本制度的修订或补充，应当提交生产运营部领导审批，并在公交公司内部公示。以上就是公交公司生产运营部安全办处罚制度的范文，希望对您有所帮助。公交公司生产运营部安全办处罚制度模版（四）是为了维护公交运营安全，惩处安全违规行为并促进员工自觉遵守安全规章制度而制定的文件，具体内容如下：1.处罚对象：公交公司生产运营部安全办内的所有工作人员，包括领导、职员、技术人员等。2.违规行为分类：将违规行为分为A类、B类和C类三个级别，根据违规行为的严重程度进行分类。3.处罚措施：根据违规行为的级别，采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、辞退等，根据实际情况进行决定。4.处罚程序：对于发现的违规行为，将进行立案调查，听取当事人的申辩意见后，由安全办负责人做出处罚决定，并书面通知当事人。5.处罚记录：对每一