《就想开间自己的小店》读书笔记

就想开间自己的小店夏小暖（著）选择并坚持做自己喜欢的事情，才是拥有这个世界最好的途径。—@夏小暖summer生活的理想，是为了理想的生活。我和我的创业小年少的时候以为，为了理想可以去死，长大的时候才知道，为了理想需要卑微的去活。1伙伴初梦想所以梦想也不是信仰而是你即使不成功也能快乐的因素非廉价我们还廉价但是我们不能廉价不能因为自己的好心和容易满足再有下一次廉价创业者所谓创业必备技能去得了公司，回得了厨房不羡慕好车，不想买新房经得起吹捧受得了诋毁再不创业就30理想不只是遥远的未来，更是每一个你珍惜的当下生活。再不创业就30岁了！Tobeornottobe？2岁了安全感看不到未来，就意味着未来有无限可能常感恩往往是那些“糟透了”的时刻成就了更好的我们善待家每个创业者的背后都有一个忍辱负重的家庭有多少人生可以如果人生是一趟旅行，那么，它绝对没有固定的攻略可循。但可以确定的是，最美妙的旅行，往往是一半靠攻略，一半靠胡来。3胡来爱现实再甜蜜的爱情也会遭遇现实的阻碍每个人心中都有一份崇高的爱情但现实却往往是另一回事毋盲从每个人出生时都是原创但绝大多数人渐渐活成了盗版新开始只要你勇敢地说出再见生命一定会赐予你一个新的开始这是个玩物明志它们大都未满30岁，不想把最好的岁月花在打工上，也不妥协，却认真努力地做着无关紧要的事，把创业积极地做成一种生活方式，一种自由的状态。4的小时代生命线那些意料之外的才会真正改变我们的人生总有一些东西是我们拼了命也要带走的比如那些年少轻狂的梦那一颗赤子之心赤子心寻真实如果我没有站在那里那个地方对我而言就是不存在的哪怕它曾在别人的照片上反复出现过再多次被再多的人热议蛋蛋读后感青春，来的很急正如你所要的那样褪去了稚嫩也带来了伤痕青春用来挥霍或者在迷茫中度过也许你有天会想，是不是该做点什么了一切不晚，只是现在的你需要沉淀路是一步步走出来的安静的好好听听这个世界夏小暖会静静的聊聊她的故事一个大龄未婚文艺女青年的创业之路带人的技术[日]石田淳/著读书笔记PPT：教下属成材的8个必须不懂带人你就自己做到死1.教导下属必须关注行为A条件B行为C结果采取行为之前的环境以及行为的目的、目标和期限行为、发言、举止采取了行动之后环境产生的变化人类行为的ABC原理——控制结果可以强化行为2.教之前必须先沟通好为什么？什么时候？怎么做？沟通程度与离职率成反比了解下属的工作动机和目的建立互信，敞开心扉聊工作1~2次谈话，充分聆听每个月几次5~10分钟谈话先营造气氛，不要一开口就谈工作让下属了解你人性化的一面谈谈自己的失败故事3.必须准备好教的内容将教的内容分为知识和技术，列出详细清单归纳优秀员工行为的共同点，列出清单对照清单，注意确认，检查下属水平1234.目标必须合理具体不能太高也不能太低搭配长期目标搭配短期目标限量每次仅限三件事渐进循序渐进地增加难度5.教导必须具体1.以具体的语言指示或指导下属2.具体告知下属应该采取的行动3.将上级抽象的指示具体传达给下属4.经常说的话要能转化成具体行动6.结果必须落实理解≠实际做到7.必须及时给予反馈——称赞和训斥为什么？如何反馈？称赞：人人都希望得到认可，认可能强化正确行为训斥：训斥但不能生气，训斥可以纠正错误行为重点是负责称赞（训斥）的人是谁就事论事，莫论品性称赞：循序渐进地增加工作难度，利用成功经验增强员工自信训斥：着眼于行为，不要贬损员工的品性，并提供诚恳的建议8.对不同员工必须因人而异员工类型处理方式年长的员工摆正位置，勿以主从身份判断，应持“二人只是分工不同，但立场一致”的态度将年长的人视为前辈二度就业的员工确认有无基本知识和技术，清楚告诉他们该做什么和不该做什么把有经验的员工当作咨询对象有心理落差的新人说明企业理念与日常业务之间的关系优秀的员工给予充分信赖，