2024年人力资源管理考试综合题库

一、单项选择题人力资源具有()特性。2.在理论界一般将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。3.人力资源需求预测措施中的专家判断法又称()。6.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是()。A.人力资源供应不小于需求B.人力资源供7.如下有关人力调配图，说法对的的是()。A.人员调配图是企业外部供应的预测措施B.人员调配图预测的是企业人力资源需求8.企业内部供应的预测措施包括()。9.下列有关德尔菲法的表述，对的的是()。B.整个过程要尽量简化，不问与预测无关的问题C.实行过程中，不能采用匿名形式进行，这样才D.为保证预测的精确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不10.人力资源规划的制定首先要依赖于()。11.人力资源规划的目的是使组织人力资源()。12.马尔科夫分析法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫分析法有简朴的和复杂的，可用计理13.工作性质完全相似的职位系列称作()。14.下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容()。15.()是指工作中不能再继续分解的最小单位。定选用人员，这是遵照了()原则。17.内部招聘的重要长处有()。A.可以防止“近亲繁殖”C.轻易在组织内部形成错综复杂的关系网18.()是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观测19.()重要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在A.个性测验20.()是用于测量从事某种工作所应具有的某种潜在能力的心理测试。21.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。C.脱产培训D.在22.员工在不脱离工作岗位的状况下，运用业余时间和部分工作时间参与的培训称为()。C.脱产培训D.短期培训种培训方式是()。A.工作岗位层面分析B.个人层面分析结、服从纪律等硬、软方面的体现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特26.()是绩效考核中比较简朴易行的一种综合比较的措施。27.()长处是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等C.关键事件法D.量表评估法28.如下有关绩效考核成果应用的说法错误的是()。A.可以根据成果协助员工制定绩效改善计划B.可以作为员工晋升的根据29.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用()进行绩效考核。30.绩效考核是对员工()进行全面系统的考察和评估过程。C.工作效率D.A项和B项A.考核者要记录并观测员工工作中的关C.考核者无需考虑行为的情景32.目的管理法能使员工的()有机结合。A.个人目的与组织目的B.努力目的与组织目的33.()是指考核者在对被考核者进行评价时，对被考核者的某种要素评价较高或较低，将导35.企业一般给销售人员实行的是()。36.如下有关企业薪酬的错误说法是()。A.薪酬调查的目的重要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争37.社会福利的实行对象是()。38.有关薪酬管理原则，说法不对的的是()。A.分派成果均等B.对外具有竞争力C.对内分派公正D.合适拉开薪酬差距39.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是()。40.计件工资的特点是()。41.岗位工资制员工的薪酬取决于()。42.有关斯坎伦计划的陈说，哪一种是错误的()。D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价43.短期奖励计划不包括()。A.一次性奖金B.期权计划C.绩效加薪D.月/季度奖金44.如下不属于奖金的是()。C.业绩工资D.佣金45.()又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中伴随员工努力C.成就工资D.津贴46.劳动协议的法定内容不包括()。A.试用期限B.劳动协议期限47.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等契约称为()48.劳动协议的终止符合的法定条件不包括()。B.劳动协议双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现49.劳动者解除协议，应提前()日以书面形式告知用人单位。50.()是根据法律规定劳动协议双方当事人必须遵守的条款，不具有此类条款，劳动协议51.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商处理，不愿协商处理或协商不成，当事人可以申请()调解。A.法院B.工会C.劳动争议仲裁机构D.企业劳动争议调解委员会52.调解委员会调解劳动争议的期限为()天，到期未结束的视为调解不成。53.劳动争议当事人从懂得或应当懂得权利被侵害之日起，应在()内向劳动争议仲裁委员54.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()日内，作出受理或不受理55.劳动关系的内容是()。A.权利B.劳动C.权利和义务D.义务56.女职工生育享有不少于()日的假期。A.7个月B.8个月C.9个月D.10个月()的特性。59.社会保险关系的主体不包括()。60.电气设备的安全属于()。61.()承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的重要缴纳者。63.()又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由64.职业一人匹配的择业选择理论是由()提出的。65.个性一职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。66.老式的职业道路()。A.是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下C.容许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力67.网状职业道路()。A.是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径C.容许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D.认为技术专家可以并且应当容许将其技能奉献给68.()是指当一种人面临职业选择的时候，他无论怎样都不会放弃的职业中至关重要的69.在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指()。A.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企B.将一项完整的人力资源管理职能工作所有外包出去，企业人力资源管理部门不再履70.在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指()1.人力资源和其他资源不一样，它重要具有()特性。2.现代人力资源管理与老式人事管理的重要区别是()。A.现代人力资源管理以“人”为中心，管理的主线出发点是“着眼于人”B.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”,重视的是投入、使C.现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大E.现代人力资源管理把人作为一种“资源”,重视产出和开发3.企业内部供应预测措施不包括()。A.地方劳动力市场B.全国劳动力市场分析4.人力资源供应不不小于需求，出现员工短缺，应采用的重要措施为()。C.外包D.面向社会招聘所需人员E.进行技术创新，提高员工劳动生产率5.可以用来预测人力资源需求的措施有()。6.人力资源供应不小于需求，出现员工过剩，应采用的重要措施为()。7.影响组织外部人力资源的供应原因有()。A.宏观经济形势和失业预期C.组织自身的经济实力E.政府的政策法规的影响8.工作分析又称()。E.动作分析9.工作评价常用的措施有()。E.观测法10.有关工作分析，下列陈说对的的是()。A.它提供了一份有关申请人乐意从事这份职务的记录B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录取的求职者来说是一份基本的员工档案记录12.招聘成本重要包括()C.招聘测试费A.轻易导致“近亲繁殖”16.评价中心法重要用来招聘管理人员，常用的方式重要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色饰演D.智力测验E.性向测验17.培训需求分析要从如下层面进行()18.入职引导的意义重要在于()响，即()。A.鼓励B.技能C.设定的目的应与单位和员工的实际需要21.绩效原则是绩效考核的基础，必须()。22.绩效反馈的详细方式重要有()。C.非正式的走动管理D.工作空些E.主管向上级汇报23.如下有关绩效考核成果应用的说法对的的是()。24.计件工资制重要合用于()。E.企业有科学的劳动定额25.在薪酬调查时一般选择()企业。A.竞争对手26.同一企业内部不一样员工薪酬水平不一样，是由于()原因的影响。27.长期绩效奖励计划包括()。28.收益分享计划不包括()。C.改善生产盈余计划D.行为鼓励计划E.管理奖励计划29.常见的个人奖励包括()。A.计件制B.计时制C.佣金制D.技术奖励计划E.行为鼓励计划30.有关劳动协议终止的说法，对的的是()。D.经双方当事人双方协商一致，劳动协议终止E.发生了自然原因和不可抗力31.劳动协议的解除包括()状况。32.属于劳动者应当履行的义务是()。A.完毕劳动义务B.完毕劳动任务33.劳动者的基本权利不包括()。34.有关女职工的特殊保护，说法对的的是()。B.女职工可以享有90天产假C.女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.可安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的35.社会保险具有()等特性。36.职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个重要阶段()。37.金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为如下三个阶段()。C.现实期D.成长期E.衰退期38.施恩专家提出了如下几种类型的职业锚，即()。A.技术/职能型39.双重职业道路()。B.既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C.为经理人员和专业技术人员设计了一种平行的职业发展体系D.员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会40.企业进行人力资源外包的重要原因是()。41.企业进行人力资源外包的意义重要体目前()。A.可以有效控制和减少运行成本B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平C.有助于减少和转移风险，增强市场竞争力D.能获取和维护更先进的专业技术E.能更好地防止企业信息外露1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。3.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方4.人力资本的所有权不具有继承或转让属性。()5.人力资本的关键是教育投资。7.泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。8.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和根据，它直接影响着组织整体人力9.德尔菲法属于人力资源需求预测措施的定量预测措施。()10.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的措施。()11.比率分析法重要合用于中长期人力资源需求预测。()12.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()13.工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。()14.工作分析的设计阶段的重要内容是仔细审核已搜集到的多种信息。()15.工作阐明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文献。()16.个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的措施。17.工作评价就是要评估工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。()18.一般认为，“猎头”企业是一种专门为雇主“猎取”一般员工的职业中介机构。()19.员工推荐的长处是招聘成本小，可靠性高。()20.假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。21.美国微软企业近二分之一的员工都是通过人才猎取方式获得的。()26.投射测验的缺陷是，被试在回答问题时27.组织层面分析指的是确定组织范围内的28.柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分31.目的管理法是按照员工的工作行为进行考核的措施。()34.考核措施的精确性