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文档简介

一、学历层次、学制与学习方式二、培养目的培养德、智、体全面发展的，具有人力资源管理的系统理论知识的，三、专业方向及特色1.专业方向：人力资源管理四、学业原则(1)掌握一定的人文社会科学知识.(2)掌握本专业必备的自然科学基础知识.(4)掌握本专业必备的管理学、经济学、心理学、法学及人力资源管理等方面的基本理论和人力的知识.(6)熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策及法规.(1)具有较强的中文、外文语言与文字体现能力和计算机应用能力；(2)具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；(3)掌握人员素质与岗位测评、人员招募与绩效考核、人员鼓励与人才开发(4)具有管理征询的初步能力；(5)具有更新知识的自学能力。(1)具有强烈的爱国主义精神和社会责任感；有敬业爱岗，热爱劳动，遵纪遵法，团结合作的品(3)具有诚实守信，坚持原则，热情坦诚等良好的职业道德。(4)具有严谨求实，开拓进取的工作作风和自学、思维、实践、创新的发展基本素质；(6)具有胜任本职工作，精力充沛的身体素质；(7)能对的控制自己的情绪，情感丰富，具有能适应专业岗位(群)与工作、生活五、主干学科和重要课程管理职能、领导制度、控制理论等.2.战略管理《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的职业生涯管理及发展等.鼓励理论、期望理论、强化理论、公平理论、团体行为与组织效率等.人力资源测度与评价是人力资源管理专业的专业课，本用.多地简介了薪酬确定的根据和措施、薪酬管理的基人力资源管理、设备管理、物资管理、质量管理等基本理论知识.六、专业教学课时分派和教学进度安排(见附表一及附表二)七、毕业原则表1专升本课程及教学进程课程类别序号学分学期周课时自学二三四五六1212应用文写作22374415316体育27★管理学23823923★组织行为学23劳动关系23西方经济学(微观)22西方经济学(宏观)2323价23232424员工培训与开发2424管理思想史24现代商务谈判242424劳动与社会保障244学期备注(方向)131校内外2131校内外3薪酬管理实训141校内外4绩效管理实训141校内外5141校内外6毕业实习57毕业论文454校内合计学期1234567891RR2J3J4J5BBBBBBBBBBbbbb6图例空白一理论教学==一假期P—入学/毕业教育R—军事训练JG—金工实习JC—参观实习J一教学实习S—生产实习JS—集中试验C一制图测绘D—计算机绘图训练F—外语翻译训练

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