劳动纪律管理制度

第第页劳动纪律管理制度在社会一步步向前发展的今日，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？我精心为大家整理了劳动纪律管理制度【最新5篇】，希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。最新劳动纪律管理制度篇一1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际情况，特订立本方法。2.0适用范围物业公司全体员工。3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间：依照公司各岗位工作时间按时出勤。4.1.2出勤纪律（1）工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。（2）员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。（3）员工因公外出或考勤机显现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。（4）严禁代（请）他人打卡，违反者第一次予以双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。（5）考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。（6）严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。（7）员工必需按规定次序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。（8）规定上班时间或公司组织培训及布置节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。（9）迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。（10）旷工不到半天按半天处理，超出半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。（11）员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。4.1.3相关规定（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员更改等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。（3）公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、礼拜天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。（4）公司全部需轮班的部门，如工程维护和修理部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有更改，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。（5）部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定4.2.1请假程序（1）员工先到人事培训部领取《请假单》（附表1），按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能定时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。4.2.2请假审批权限（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管（包含工程师）以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，无论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，无论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。4.2.3事假（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。（2）一次性请事假不得超出二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。（3）事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。（4）当月事假超出五天或累计超出七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。4.2.4病假（1）员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。（2）员工请病假不得超出一个月，特殊情况（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（4）病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。4.2.5婚假（1）在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。（2）凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必需向人事培训部供应有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（3）请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超出二十天。4.2.6丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，予以带薪丧假三天。（2）员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超出十天。4.2.7探亲假（1）员工在公司工作满一年以上，可依据实际情况酌情予以探亲假十天。（2）按规定享受的探亲假计发全额工资。（3）员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。4.2.8法定假（1）员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（1月1日），五一劳动节三天（5月1日、2日、3日），国庆节三天（10月1日、2日、3日），春节三天（农历初一、初二、初三）。（2）员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或予以同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上布置在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。4.2.9产假按国家有关规定执行。4.2.10工伤假按国家有关规定执行。4.2.11公假员工参加与工作相关的专业技能培训（如，物业管理岗位培训）或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往还路费，遇节假日不再顺延另计。5.0考核方法5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪惩罚单》（附表2），报分管领导审核同意后生效。5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪惩罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。5.5对每月累计违纪超出三次的员工，予以通报批判或依据违纪性质降级甚至除名。5.6经审批后的《员工违纪惩罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的紧要依据之一、6.0附则6.1本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6.2本方法由人事培训部负责解释。劳动纪律管理制度篇二一、基站安全管理基础资料1、基站巡检、维护台账（！）、维护人员进出基站登记。（2）、基站巡检、维护记录。2、安全设施巡检台账登记防盗门坚固状态要求每月一次。二、基站安全管理1、巡检、维护记录，必需定时规范填写；安全设施巡检记录，登记系统运行情况要真实2、空调室外机必需安装防护网，防护网固定螺栓帽与拴住体须点焊或将栓帽丝扣拧歪；新建基站空调室外机安装要求距地1、8米3、基站内（外）禁止存放杂物、易燃品，铁塔周边2米内禁止存放易燃杂品；基站须安装防盗门，有窗户的需进行防火封堵4、馈线进口必需严格内外封堵；铁塔塔体禁止悬挂不安全杂物（电源线等）5、传输光缆干线走线，过路口要悬挂警示标志牌，穿过高压线部分要敷设保护层6、基站内各种线缆走线要沿走线槽敷设，保持整齐有序捆扎坚固（间距不大于40厘米）。电源线、信号线、传输线要分别敷设，做到三线分别。7、基站要规范设置防雷接地，铁塔安装避雷针、底部有避雷导线引入避雷地网（测试电阻应小于5欧姆）劳动纪律管理制度篇三一、目的为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结和谐、高效的工作氛围，特订立本制度。二、范围本制度适用于项目部全部员工。三、劳动纪律1、项目部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：（1）夏制工作时间：（5月1日至10月1日）早餐：7:00时—7:30时上午工作时间：7:30时—12:00时；中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时下午工作时间14：00时—18：00时。晚餐时间：18:00时—18:30时18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）（2）冬季工作时间（10月1日至次年5月1日）早餐：7:30时—8:00时上午工作时间：8:00时—12:00时；中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时下午工作时间13：00时—17：30时。晚餐时间：18:00时—18:30时18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必需按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众闲谈、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网闲谈、炒股、玩游戏、会客、打牌等。4、不得酒后醉意上班。5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。6、要严格听从工作布置，定时完成工作计划。在岗期间，下级必需听从上级的工作布置，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求搭配、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。9、项目部成员显现违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人承当，并取消绩效工资，扣罚奖金。10、由于酗酒闹事、干架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。11、对进场料子、租赁机械计时、公司机械油料及维护和修理费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。四、请假及考勤制度1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。2、请假期满不能定时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。3、请假程序：全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。4、每月累计旷工3天以上（含3天），扣发当月工资，并予以一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。5、无故不按时参加各类会议无故缺席的，第1次予以口头警告，第2次予以通报批判，累积3次以上的，每次罚款200元。6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每显现1次，扣发1天工资。显现5次以上者，予以辞退。六、管理规定1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。考勤考核管理制度篇四第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特订立本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超出规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；c.经公司或部门布置的法定假日连续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：30———12：00下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）5.2营销类人员若采用敏捷上班布置制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度6.1全体员工都必需自发遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5员工因个人原因未刷卡每次予以通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超出次数每次20元的负激励。6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并予以申请人和审核责任人各50元的负激励。6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除予以通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负激励20元/次。如当月累计迟到超出6次（含）者，按旷工一日论处b.一次迟到超出60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。7.2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批判。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超出5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超出6次（含）者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次予以书面警告处分，不计当日工资。且予以50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。第八条因公外出、出差8.1公出：a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超出公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。8.2出差：a.业务上有必需时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应乐观高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支出及调休10.1日常的加班对于日常的加班，原则上公司予以调休，在不能布置调休的情况下，依据国家相关规定支出加班费。10.2节假日的加班对于节假日的加班，公司依据员工自主选择予以调休或者支出加班费。10.3调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必需提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超出半天不足1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断料子（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明料子不实，当日以旷工处理，并视情节予以50—200元/次的负激励。三、婚假员工申请婚假须供应结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以