宁波市劳动合同条例全文

宁波市劳动合同条例全文宁波市劳动合同条例全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本条例。第二条适用范围本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。第三条劳动合同订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签名或者盖章。劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四条劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。第五条劳动合同的变更劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者签名或者盖章。第六条劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定执行。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。第七条违法行为的责任用人单位违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。第二章劳动合同的订立第八条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十条订立劳动合同的禁止行为用人单位不得采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第十一条履行劳动合同的原则用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十二条变更劳动合同的条件劳动合同履行期间，用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十三条用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位特殊应用场合及增加条款远程工作或居家办公条款增加:远程工作条件与要求居家办公的安全标准和隐私保护工作时间跟踪与汇报机制网络和设备要求在家办公的福利调整（如交通补贴减少等）非全日制劳动合同条款增加:工作时间和休息安排非全日制工作报酬计算方式非全日制员工的社会保险待遇非全日制员工晋升和培训机会高新技术行业条款增加:知识产权归属和保密协议技术创新奖励政策竞业限制期限和地域数据保护和隐私政策实习生合同条款增加:实习目标和学习内容实习期间的绩效评估实习报酬或奖学金细节实习结束后的就业机会跨国公司员工条款增加:国际旅行的政策和安排跨国税务规划和汇率变动影响国际社保和福利标准跨国工作许可和签证事宜附件列表及要求员工个人信息表要求:包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。职位说明书要求:详细描述职位职责、工作要求和期望。公司规章制度要求:明确公司的各项规章制度，包括考勤、休假、奖励等。社会保险和公积金政策要求:详细说明公司为员工缴纳的社会保险和公积金的具体政策和标准。晋升和培训计划要求:描述公司提供的职业发展机会和培训计划。保密协议要求:明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的后果。工作场所健康和安全政策要求:列出公司为保障员工健康安全所采取的措施和政策。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷问题:如何解决合同执行过程中的纠纷。解决:建立劳动争议调解机制，通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。合同更新问题:如何处理因政策变化或公司结构调整导致的合同内容更新。解决:定期审核合同，确保符合当前法律法规，必要时进行修订。员工流动性问题:员工频繁跳槽对公司的影响及如何降低员工流动性。解决:提供有竞争力的福利和职业发展机会，增强员工的工作满意度。劳动仲裁问题:若劳动争议升级至仲裁，如何准备仲裁程序。解决:保持完整的雇佣记录和文件，合理制定仲裁预案。跨境法律适用问题:跨国员工合同如何适用不同地区的法律法规。解决:咨询专业法律顾问，确保合同符合国际法律要求和当地规定。特殊应用场合及增加条款（续）特定项目或任务合同条款增加:项目范围和目标任务特定的工作时间和截止日期项目成果的评估和验收标准项目期间的特殊工作条件项目完成后的权利和义务高技能人才合同条款增加:高技能人才的特殊待遇和奖励技术成果的权益分配专业发展和继续教育机会特殊工作时间安排和灵活性销售或代表合同条款增加:销售目标和业绩考核代表公司的行为准则销售区域的划分和限制销售佣金和奖励结构临时工或季节性工人合同条款增加:临时工作期间的保障措施季节性工作的预告期临时工的社会保险和福利待遇临时工转为正式员工的途径远程管理团队条款增加:远程管理的沟通和协作机制远程管理团队的绩效评估跨时区工作的时间管理策略远程工作的技术支持和设备配置附件列表及要求（续）项目计划书要求:详细描述项目目标、阶段、时间表和预算。技能评估表要求:列出高技能人才所需的专业技能和经验。市场分析报告要求:分析销售或代表合同相关的市场情况和发展趋势。职位说明书模板要求:提供用于填写职位说明书的模板，包括岗位职责和要求等。临时工工作清单要求:列出临时工或季节性工人的具体工作内容和任务。实际操作中的问题和解决办法（续）项目管理问题:如何确保项目按时按质完成。解决:建立项目管理体系，定期跟踪项目进度，及时调整资源分配。人才保留问题:如何留住高技能人才。解决:设计具有竞争力的薪酬福利体系，提供职业发展