2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案_第1页
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1形考任务1至4试题及答案说明：资料整理于2024年4月；适用于2024春季学期国开电大本科学员一案例分析：2位47岁的公务员说。3★1月31日某市工商局的8名执法人员与该市卫生防疫站的数名执法人员在一家副食店门口厮4形考任务2试题及答案考核完成时间：第十周末考核形式：小组讨论考核要求：56作中的重点、热点问题作为公务员培训的内容。第三是根据相关业务工作需要，设置各种专业必修策、交流经验结合起来；培训形式可采取短期、全脱产集中培训，也可采取半脱产，边工作、边学习；督以及群众的监督。通过监督使各个环节都不偏离“轨道”,都能依规、依制度行事，保证公务员培训7形考任务3试题(题库)及答案一、不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题选择题)首字音序G8首字音序P首字音序W首字音序Y首字音序Z首字音序C首字音序D9首字音序G析法度首字音序X首字音序Y首字音序Z二、判断题题库(从下列题库中随机抽取20道判断题)首字音序C首字音序D错对关键绩效指标的理论基础是“二八法则”,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这对错首字音序R首字音序X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。[答案]对首字音序Z错考核完成时间：第十六周末日本提倡Y理论的人性假设——积极的人性观；美国提倡X理论的人性假设——消极的人性观入手，求得理念的一致。c)、把“社会人”假设的依据作为管理这个厂的指导原则。揭示美国企业强调个人能力，决策由各层管理者个人做美国的企业制度以首席执行官或经理的能力司从瘫痪状态重新走向“第

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