《职能部门薪酬制度版》考核题附有答案

《职能部门薪酬制度2021版》考核题[复制]1、如经理不与员工确认岗位工作者，视为员工无此项工资，且倒扣经理个人基本岗位金的20%/人，这个项目称之为（）[单选题]A.基本岗位金(正确答案)B.岗位补贴C.目标薪资D.效益薪资2、纪律工资，员工月度罚单超（）次者，无此工资。[单选题]A.3B.4C.5D.6(正确答案)3、人员配置，已提出离职员工按（）人计算（含经理本人）[单选题]A.0.2B.0.5(正确答案)C.1D.1.54、宣传工资，月度朋友圈宣传少于（）次者无此工资[单选题]A.25B.26(正确答案)C.27D.285、交通补贴说明，若员工月度公差、帮扶门店合计少于（）家者，无此工资[单选题]A.3B.4(正确答案)C.5D.66、自己或部门kpi完成率低于50%，管理岗的目标薪资会（）？[单选题]A.发放50%B.不发放目标薪资C.倒扣50%目标薪资(正确答案)D.倒扣100%目标薪资7、员工上司审核kpi指标并与每月（）号向人事行政部递交审核[单选题]A.每月第一个工作日B每月第三个工作日C.每月1号D.每月3号(正确答案)8、上司有权在员工提出岗位KPI指标的基础上，增加（）项指标[单选题]A.1B.2C.3(正确答案)D.49、无（）审核签署的kpi视为无效[单选题]A.人事行政部B.上司(正确答案)C.总经理D.财务部10、效益薪资中招聘效益薪资可通过完成（）获得。[单选题]A.市场部B.人事行政部C.月度朋友圈进行招聘宣传100次(正确答案)D.以上都是11、促销效益薪资中个人设计促销项目经总经理审核通过并与门店应用，达（）个/月可获得此薪资[单选题]A.60(正确答案)B.70C.80D.9012、门店帮扶效益薪资中，（）对帮扶人员工作的评价，可影响员工本薪酬的获取[单选题]A.运营部经理B.门店主管C.院长(正确答案)D.总经理13、特别帮扶奖中，帮扶的对象是（）[单选题]A.新店(正确答案)B.老店C.总部D.以上都不是14、其他奖金中，月度个人罚单达6次或考勤异常（含请事假）达3次者以上无（）奖金。[单选题]A.KPI、CPI、360单项冠军奖B.kpi+cpi+360总分冠军奖C.考勤冠军奖D.以上都是(正确答案)15、员工在产假期间，应按照国家规定时长内按岗位薪资的发放，超国家规定的发放。（）[单选题]A、80%；60%B、70%；50%C、80%；不予(正确答案)D、70%；不予16、员工病假（）天内岗位薪资予以全额发放。[单选题]A.1B.2C.3(正确答案)D.417、以下哪些情况会被考勤扣款（）[单选题]A.月度请事假多于2个小时B、旷工C、外出漏登记D、以上均是(正确答案)18、员工利用个人休息时间下门店进行帮扶加班工资（）。[单选题]A.按工资80%发放B、按工资50%发放C、不予发放(正确答案)D、可进行调休19、员工旷工扣款将按岗位薪资（）计算[单选题]A、*1.2B、*1.5C、*2D、*3(正确答案)20、月度考勤违规（）次以上者无加班资格[单选题]A、3B、4C、5(正确答案)D、61.薪酬调整包括整调、个调和自动调整3种调整方法。[判断题]*对(正确答案)错2.员工薪资为浮动薪模式。[判断题]*对(正确答案)错3.员工加班需提前申请，未提前申请者不予计算加班。[判断题]*对(正确答案)错4.考勤违规含外勤无登记，外勤、上班不打卡，迟到、早退、旷工等。[判断题]*对(正确答案)错5.礼仪工资，在公司开放区域与人对骂者无此工资[判断题]*对(正确答案)错6.综合岗位金，培训工资占10%[判断题]*对(正确答案)错7.目标薪资指员工超额完成岗位月度工作目标后所获得的薪酬。[单选题]*对(正确答案)错8.KPI指标提交不得与部门年度、月度计划要求不符。[判断题]*对(正确答案)错9.效益薪资只包括招聘效益薪资、宣传效益薪资、促销效益薪资、门店帮扶效益薪资4项。[单选题]*对错(正确答案)10.特别帮扶奖中，帮扶团队不得少于3人。[判断题]*对(正确答案)错11.考勤冠军奖为个人月度出勤天数最高者。[单选题]对错(正确答案)12.月度公司业绩达标时，主管可获得奖金。[判断题]*对(正确答案)错13.公司年度业绩达标奖，专员可获得奖金。[单选题]*对错(正确答案)14.员工病假超过6个月者，岗位薪资按当地最低工资标准的80%发放。[判断题]*对(正确答案)错15.漏打卡(外出漏登记)按岗位薪资*0.5计算。[判断题]*对(正确答案)错16.社保扣款、公积金扣款、其他应扣款将算入应扣工资。[判断题]*对(正确答案)错17.新店开业首季总业绩低于50万者，一次性扣除市场经理、运营经理各1000元。[判断题]*对错(正确答案)18.员工培训考核成绩达公司要求，可免除相应的培训扣款。[判断题]*对(正确答案)错19.见习助理100%完成个人基本岗位工作，可免除效益扣款。[判断题]*对(正确答案)错20.培训工资说明：部门试用期员工月度部门内部接受培训少于4次者，视为全部门员工无此工资[判断题]*对(正确答案)错1.员工薪酬结构为：实发工资=（）工资—应扣工资[填空题]_________________________________2.效益薪资：（）效益、宣传效益、促销效益、门店帮扶效益[填空题]_________________________________3.人员配置，顶岗实习生按（）人计算[填空题]*_________________________________4.KPI冠军奖需个人月度KPI达（）分以上，且全司排名第一。[填空题]_________________________________5.新店开业首日业绩低于1万元者，一次性扣除市场经理、运营经理各（）元。[填空题]_________________________________6.社保扣款是指员工购买社保（）应款项。[填空题]_________________________________7.试用期1个月内，自动离职者，按当地最低工资标准的（）发放。[填空题]_________________________________8.日岗位薪资=月岗位薪资/(

)[填空题]_________________________________9.员工薪酬计算由(

)提供证据，无法提供证据的视为自动放弃相应薪酬。[填空题]_________