失业保险培训课件

失业保险培训课件日期:汇报人：目录contents失业保险基本概念与原则失业保险参保与缴费失业保险待遇申领与发放失业保险基金管理与监督企业员工失业保险权益保障失业保险制度改革与发展趋势CHAPTER失业保险基本概念与原则01失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。定义保障失业人员基本生活，促进其再就业；维护社会稳定，促进经济发展；实现社会公平，共享发展成果。作用失业保险定义及作用03地方政府规章各地根据实际情况制定的具体实施办法和细则，如失业保险金发放标准、申领流程等。01《中华人民共和国社会保险法》规定失业保险制度的基本原则、覆盖范围、资金来源、待遇标准等。02《失业保险条例》详细规定失业保险的缴费、待遇申领、管理监督等方面的具体事项。失业保险法律法规普遍性强制性互助性保障性失业保险制度特点01020304覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工，不分所有制性质、行业类别和职工身份。通过立法强制实施，用人单位和职工必须参加失业保险并履行缴费义务。通过集中建立失业保险基金，实现社会共济，体现大数法则和互助互济精神。保障失业人员基本生活需要，促进其再就业，维护社会稳定。CHAPTER失业保险参保与缴费02城镇企业及其职工：包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等。事业单位及其职工：如学校、医院、科研机构等。社会团体及其专职人员：如工会、妇联、残联等。参保对象及条件0102参保对象及条件其他符合规定的单位和人员：如个体工商户及其雇工等。民办非企业单位及其职工：如民办学校、民办医院等。参保条件年龄在16周岁以上，未达到法定退休年龄的劳动者。与用人单位建立劳动关系，且用人单位已参加失业保险并按时足额缴费。参保对象及条件缴费标准失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体缴费比例由省级人民政府确定，一般不超过职工工资的3%。缴费方式用人单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的失业保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内缴纳失业保险费。职工个人缴纳的失业保险费，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。缴费标准与方式缴费年限：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。缴费年限与待遇待遇标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。缴费年限与待遇CHAPTER失业保险待遇申领与发放03符合失业保险参保条件，并按时缴纳失业保险费满一年的失业人员。申领条件失业人员应在失业后60日内携带身份证、社保卡等相关材料到所在地社保经办机构办理失业登记，并申领失业保险金。经办机构审核材料无误后，核定失业保险待遇，并将待遇发放至失业人员指定的银行账户。申领流程待遇申领条件及流程发放标准失业保险金发放标准根据失业人员所在地区的职工月平均工资、缴费年限等因素确定，最高不超过当地最低工资标准的80%。发放期限失业保险金发放期限根据失业人员缴费年限确定，最长不超过24个月。对于缴费年限较长、距离法定退休年龄不足5年的失业人员，可适当延长发放期限。待遇发放标准及期限VS失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。死亡失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的标准参照当地有关规定执行。重新就业特殊情况处理CHAPTER失业保险基金管理与监督04由参保单位和参保个人按规定缴纳，是基金主要来源。失业保险费财政补贴投资收益政府根据失业保险基金收支情况给予适当补贴，确保基金稳定运行。失业保险基金结余进行合规投资获得的收益，也是基金重要补充。030201基金来源与筹集渠道用于支付符合条件的失业人员基本生活费，确保其基本生活。失业保险金支付用于职业介绍、职业培训、创业扶持等促进失业人员再就业的项目支出。促进再就业支出用于失业保险经办机构的人员经费、业务经费等管理支出，确保经办服务正常运行。管理费用失业保险基金专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用，也不得用于平衡其他政府预算。不得挪作他用基金使用范围及限制劳动保障行政部门负责失业保险基金的监督管理，定期对基金收支、管理和投资运营情况进行检查。行政监督审计机关依法对失业保险基金的财务收支、管理和效益进行审计监督，并将审计结果向社会公布。审计监督任何单位和个人有权对失业保险基金的违法行为进行举报，相关部门应及时受理并依法处理。社会监督基金监督与检查机制CHAPTER企业员工失业保险权益保障05企业员工享有参加失业保险的权利，不受性别、年龄、民族、职业等限制。参保资格企业应依法为员工办理失业保险登记，员工有义务配合提供相关证件和信息。参保登记企业和员工共同缴纳失业保险费，企业应按时足额缴纳，员工个人部分由企业代扣代缴。保费缴纳企业员工参保权益失业补助金失业员工在领取失业保险金期满后仍未就业的，可申领失业补助金。失业保险金符合条件的失业员工可申领失业保险金，用于保障基本生活需要。其他待遇失业员工还可申领职业培训补贴、职业介绍补贴等，提升再就业能力。企业员工待遇申领权益员工可向当地社保经办机构或相关部门咨询失业保险政策、待遇申领等问题。咨询服务员工发现企业未依法缴纳失业保险费或侵犯其失业保险权益的，可向劳动监察部门投诉举报。投诉举报员工在维护失业保险权益过程中，可向法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助企业员工权益维护途径CHAPTER失业保险制度改革与发展趋势06目前失业保险主要覆盖城镇职工，农民工、灵活就业人员等群体参保率较低。覆盖面不够广泛失业保险金替代率较低，难以满足失业人员基本生活需求。待遇水平偏低部分地区失业保险基金收支出现赤字，影响制度可持续发展。基金收支不平衡失业保险制度在促进失业人员再就业方面的作用有限。促进就业功能不足当前失业保险制度存在问题发达国家普遍建立失业保险制度，强调失业保险与促进就业相结合，提高失业保险待遇水平，扩大覆盖范围。部分地区探索建立失业保险省级统筹制度，提高基金抗风险能力；实施失业保险稳岗返还政策，减轻企业负担。国内外失业保险制度改革经验借鉴国内实践国际经验将更多群体纳入失业保险制度，提