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外贸业务薪资及提成方案（暂行）况结合X于8年4月1老办法。一、薪资体系、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级同等岗位1年内二级同等岗位3年三级同等岗位5年四级同等岗位5年以上五级同等岗位5年上六级同等岗位5年以上薪酬=基本工资考核工率上。提成、奖励:个人月销量个人月销量（万）000以上个人月提成个人月提成%个人年销量（万）以上个人年奖励%上业务主管、业务经理薪资构成：上职级基本工资考核工资经验要求一级同等岗位3年二级同等岗位5年三级同等岗位5年以上四级同等岗位5年以*业务主管、业务经理薪酬=基本工资+考核工资*团队达成率+个人提。提成、奖励:个人月销量个人月销量（万）0以上个人月提成%团队年销量（万）个人年奖励二、管理办法%个人年销量（万）以上个人年奖励个人年销量（万）以上个人年奖励%2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。、销售金额统计：月1奖励发放三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。编制： 审核： 批准日期： 日期： 日期：

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