2024年人力资源管理师二级劳动关系模块解析

1、约定条款的内容只要合法，就同法定条款同样，对当事人具有法律约束力。02、劳动关系当事人的权利义务可以以专题协议的形式规定。)4、企业依法制定的有关内部管理制度可以作为劳动协议的附件。05、就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。)6、被要约方接受要约方的提议并表达完全同意称出的劳动合同草案。)9、法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。013、工会的基本任务之一是通道平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护企业14、仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种原因的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。021、我国处理劳动争议，应当遵照着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处22、公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人处在平等的法人地位。)23、劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为根据，以法律为准绳。)24、劳动争议双方发生劳动争议，应协商处理，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做26,在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不30、调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利31、调解协议达到后，假如一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫32、通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协34、劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。()38、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，假如不向人民法院起诉的，即发40、集体协议的阐明材料应当包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，有关动协议书，集体协议条款的必要阐明等。041、工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。045、工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等状况确定。(46、在工作时间了，在工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害可以认48、工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在36小时内经急救无效死亡的，49、职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。)50、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。O51、劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起30日内做出认定决定。)52、按照我国法律规定，工伤伤残程度可以分为10级。053、劳动保障行政部门在认定工伤时，从业人员或直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。O54、申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如财鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。056、职工因工负伤停工医疗期最长不超过24个月。057、经鉴定为2级伤残的工伤人员，其一次性伤残补助金为24个月本人工资。058、职工因工致残被鉴定为1-4级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。)59、职工因工死亡的丧葬补助金为6个月的该职工上年度平均工资。O61、一次性工亡补助金原则为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。062、因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应偿还工伤保63、工伤人员被鉴定为7级伤残的，劳动协议终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合计为20个月的上年度全市职工平均工资。064、从业人员被借调期受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。065、工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。066、集体协议双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。)67、集体协议双方当事人权利义务对等。)68、我国现行《集体协议规定》是2023年1月20日颁布的。069、集体协议条款一般应包括：原则性条款、目的性条款和程序条款。)70、我国《集体协议规定》规定，集体协议的期限一般为1-5年。072,职工代表大会讨论集体协议草案时，应当有1/2以上职工代表出席。073、劳动保障行政部门自收到集体协议文本之日起5日内未提出异议的，集体协议即生效。)74、因履行集体协议发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。078、职工一方协商带百哦旅行协商代表职责期间，用人单位无合法理由不得调整其工作岗位。O79、集体协议签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行80、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。期满未结束的，可以合适延长协调期限，但延长期限不得超过15日。0三、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是对的的，请将其代号填在空白括号内)1、劳动者在同一用人单位持续工作满()年后提出与用人单2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，母满一年支付()工资的原则向劳动者支A.半个月B.-个月C.-个半月3、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，()与个人承包经营者承A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一种月工资的原则C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资则8、劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的1:作岗位上实行。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于10、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.法律援助B.支付令C.社会救济15、变更劳动协议应当采用()形式。A.书面B.口头C.书面或口头17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之穴十D.百分之八十A.解除B.续订C.终止D.中断C.上级同意设置之日D.劳动者领取工资之日21、组织文化的软管理功能重要表目前()。C.优化功能、鼓励功能和约束功能D.优化功能、强化功能和约束功能A.保护劳动者的合法权益B.提高企业的经营管理C.保护用人单位的利益D.提高企业的经济效益C.申请人民法院强制执行D24、根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一A.劳动争议发生之日起60日内B.当事人懂得或应懂得权利受侵害之日起6C.当事人懂得成应当懂得权利受侵害之日起60日内D.劳动争议发生之日起6个月内A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以处理B.劳动争议仲裁程序是诉讼程A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表A.在收到仲裁裁决书之日起10日内B.在收到仲裁裁决书之曰起15日内C.在收到调解书之日起15日内D。在收到仲裁裁决书之日起30日内C.具有社会团体法人资格D.受地方31、集体协议签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体协议文本之日A.3人以上B.4人以上C.5人以上D.10人C.劳动争议仲裁委员会和人民法院D.劳动争议仲裁委员会36、签订了2年期的劳动协议，双方约定了试用期3个月，则劳动协议的期限为()。A.24个月B.21个月C.27个月D.同劳动协议约定的终止条件出现A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会A.向上一级仲裁委员会申诉B.向47、劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请()A.企业劳动争议调解委员B.劳动争议仲裁委员会C.必须有一方当事人明确表达不履行，或故意迟延履行时间D.以上均是B.城镇企业C.个体工商户D.家政服务员53、参与工伤保险由()缴费A.统一费率B.行业差异费率和企业浮动费率C.协商费率D.不变费率C.由企业主管部门批评改正D.劳动争议仲裁委员会责令改正A.当地劳动保障行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门D.社保中心58、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位承担工A.符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用59、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内怎A.15个工作曰内一次性书面告知B.30个工作日内一次性书面告知C.15个工作曰内可多次告知D.30个工作日内可多次告知C.由用人单位缴纳基本医疗保险D.由用人单位缴纳四、多选题(下列每题的选项中，至少有2个是对的的，请将其代号填在空白括号内)1、下面()内容是属于约定条款的。A.试用期限B.劳动协议期限C.补充保险和福利待遇B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款同样，对当事人具有法律约束力E.用人单位人力资源管理机构及其负责人详细实行的劳动协议、A.劳动制度的变化B.构造调整C.岗位协议书A.要约和承诺C.双方签约E.书面告知B.互相A.工作岗位B.工作任务C.劳动酬劳D.劳动条件、保险福利C.拓展被代理人的活动空间D.提高办事效率E.同步可以极大地减少交C.劳动者不能胜任工作，通过培训或D.严重违反劳动协议或用人单位规章制度的‘E.由于员工的错误而发生的非工D.劳动者被追究刑事责任的E.劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的C.根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法E.无论以何方式解除劳动协议，员工都应当得到一定的赔偿11、企业文化的重要作用包括()。A.通过共同价值观，统一员工思想B.鼓励员工奋发进取C.增强企业效益D.树立企业形象，提高企业声誉A.强烈的参与意识B.高度的社会责任感C.真诚的敬业精神D.热爱集A.着重调解，及时处理B.依法处理C.公正处理D.公开处理14、劳动协议与否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动协议无效的机构包括A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体协议的权利A.劳动者代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D.工会代袁A.劳动争议发生之日起6个月内B.劳动争议发生之日起60天内C、懂得或应当懂得自己的权利受到侵害之日起60天内D、劳动协6个月内19、()有权确认劳动协议无效A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院CC.单位缴费与个人缴费相结合原则D.无过错责任21、()属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利A.祈求、放弃和变更仲裁的权利B.规定仲裁机构予以调解或裁决的权利C、有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利D.有规定仲裁庭延期开庭的权利C.工伤保险具有社会性D.工伤保险具C.用人单位不直接赔偿D.工伤基金支付有关赔偿C.外商投资企业D.有雇工的个体工商户C.因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害D.在上下班土中碰B.工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内急救无效死亡A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的B.醉酒导致死A.工伤职工