2024-青海省事业单位聘用合同书

青海省事业单位聘用合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲方法定名称、地址、联系方式：法定代表人（负责人）：__________地址：__________联系方式：__________1.2乙方法定名称、地址、联系方式：法定代表人（负责人）：__________地址：__________联系方式：__________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保甲乙双方按照国家相关法律法规和政策的要求，开展青海省事业单位聘用工作。2.2甲乙双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。第三章：聘用岗位及职责3.1甲方根据工作需要，同意聘用乙方担任__________岗位（工种），主要负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第四章：聘用期限4.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。4.2聘用期满，双方如无异议，可续签合同。续签合同应在本合同到期前一个月内办理。4.3甲方有权根据乙方的工作表现和单位工作需要，提前解除或终止本合同。甲方应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。第五章：工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行__________工作制。5.2乙方依法享受国家规定的各类节假日和年休假。5.3乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，按照国家相关规定执行。5.4乙方在工作期间，应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。5.5甲方应保证乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。5.6乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班费。第六章：劳动报酬6.1甲方应根据国家有关劳动报酬的规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资。6.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为每月__________元。6.3甲方应定期为乙方调整工资，调整幅度根据乙方的工作表现、单位经济效益和物价水平等因素确定。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.5乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家相关规定支付病假工资。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应按照国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。7.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期为乙方进行健康检查。7.3甲方应采取必要措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。7.4乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。第八章：保密义务8.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息，乙方应予以严格保密。8.2乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九章：违约责任9.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。9.2甲方违反合同的，乙方有权要求甲方继续履行合同，或者解除合同并要求甲方支付违约金。9.3乙方违反合同的，甲方有权要求乙方继续履行合同，或者解除合同并要求乙方支付违约金。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.4在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。10.5本合同受中华人民共和国法律管辖，按照中华人民共和国的法律解释。第十一章：培训与发展11.1甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的业务知识和技能培训。11.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自己的业务能力和工作水平。11.3甲方为乙方提供培训的，乙方应在合同期内履行服务期，服务期届满前，乙方不得单方面解除合同。11.4甲方对乙方的培训费用，应按照国家相关规定承担。第十二章：福利待遇12.1乙方在合同期间，依法享受国家规定的各项福利待遇。12.2甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。12.3乙方在合同期间因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家相关规定支付病假工资。12.4乙方在合同期间，有权享受国家规定的年休假、探亲假、产假等。第十三章：合同变更和解除13.1双方同意变更合同的，应书面签订变更协议，并办理相关手续。13.2任何一方单方面解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的经济补偿。13.3甲方解除合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。13.4乙方解除合同的，应退还甲方已支付的全部培训费用。第十四章：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.3协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十五章：其他约定15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。附件部分附件1：乙方身份证复印件