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文档简介
公司道德规范管理制度第一条总则为规范公司员工的行为表现，弘扬正直诚信的企业文化，建立和谐稳定的工作环境，提倡道德规范，发展良好的职业道德风尚，订立本《公司道德规范管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含全职、兼职和临时工。第三条员工的基本义务忠诚职守：员工应忠于公司，诚信守法，履行本身的职责和工作任务，不得背离职业道德底线。敬重他人：员工应敬重他人的人格尊严和权益，并与他人和谐相处。保守公司机密：员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给未经授权的人员或单位。公司资产的保护：员工应爱惜公司的资产，合理使用公司的资源，不得私自占用或挪用公司的资产。第四条员工的行为准则诚信行为：员工应保持诚信，遵守国家法律法规，不得从事欺诈、贿赂、贿赂、挪用资金等不道品性为。责任意识：员工应具备责任感，认真履行工作职责，不得拖延工作进度，影响工作效率。协作精神：员工应乐观与同事进行有效沟通，相互合作，相互支持，共同推动工作进展。公正公平：员工应公正对待他人，不得鄙视、诽谤、损害他人的形象和利益。衣着礼仪：员工应依据工作性质和场合合理着装，严禁穿着不适合、不得体的服装显现在工作岗位上。禁止私事干扰：员工应认真致志地履行职务，不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动，如玩移动电话、刷社交媒体等。第五条行为管理奖惩机制：公司将依据员工的表现订立奖惩机制，对员工的良好行为进行表扬和嘉奖，对违反道德规范的行为进行惩罚。员工投诉处理：员工可以向所属部门、人力资源部和高级管理人员投诉其他员工的不道品性为。公司将对投诉进行严厉核实，并依据情况采取适当的处理措施。违反行为处理：对于违反道德规范的行为，公司将依据公司章程及劳动法律法规予以处理，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等惩罚措施。第六条道德教育与培训入职培训：公司将于新员工入职时进行道德规范相关培训，使员工对公司规定的道德准则有更清楚的认得。定期培训：公司将定期组织道德规范培训，提升员工的道德价值观和职业道德素养，加强道德管束和管理本领。第七条监督与检查内部监督：公司将建立内部监督机制，通过部门内勤人员、人力资源部门等来监督员工的行为表现。抽查检查：公司将不定期进行抽查检查，并对不符合道德规范的行为进行矫正和处理。第八条法律责任对于违反国家法律法规和公司道德规范的行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。公司将与有关部门加强合作，共同维护社会公德和职业道德的尊严和权益。第九条附则本制度自发布之日起执行，任何员工都应遵守本制度的规定。如有其他与本制度相关的规定，应以本制度为准。本制度由公司领导班子审定，并于______年______月______日起
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