2021年真题模拟练习：人力资源四级真题（二）

卷册一：职业道德理论常识

第一部分职业道德

（第广25题，共25道题）

一、职业道德根本理论与常识部分（第「16题）

（-）单项挑选题（第1〜8题）

1.关于职业道德，对的说法是（）。

A.职业道德是从业人员职业天资评价的独一指标

B.职业道德是从业人员职业技能提高的决意性身分

C.职业道德是从业人员在职业运动中应遵循的行为范例

D.职业道德是从业人员在职业运动中的综合强制要求

2.与法律相比，道德（）。

[A.产生得时间晚

B.比法律的合用范畴广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定

3.关于企业形象，对的说法是（）

[A.文明礼貌是企业形象的核心关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过恒久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

4.在中国传统职业道德言论中，吻合现代职业素质要求的是0。

[A.士为知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知荣辱

D.民无信不立

5.关于爱岗敬业。懂得对的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业抱负必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的前提下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份酬劳就可以了

6.英国思想家威廉•葛德文说“一个人风俗于说他明明知道的谎言。大概掩饰他明明知道的真相。必

定处于一种接续堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.扯谎言是人的天性

B.人扯谎言时，一样不知道自己是在扯谎言

C.人们知道事情的真相，但总想掩饰起来

D.扯谎言是一个人道德堕落的最先

7.下列关于职业运动内在道德准则的懂得，对的说法是（）.

A.对企业的忠诚，现实上就是对出资人的忠诚

B.解脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体表现

D.强调法则和范例而非主动积极，是职业化素养的核心

8.下列说法中。吻合“天下500强企业关于优异员工的12条核心标准”的是（）

A.功底不是主要的，只要有敬业精神，功底会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上摸索问题

C.员工既要连结鲜明的本性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得若何使他人分担责任

（­）多项挑选题（第9〜16题）

9.下列言语中，属于职业忌语的是（）。

[A.“有完没完”

B.“我就这立场”

C.“我解决不了，情愿找谁找谁去”

D.“后边等着去”

10.关于职业责任，对的说法是（）。

[A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

B.平常社会职业，都有明白的职业责任规定

C.只有文明规定的职业责任，才必须履行

D.职业责任具有必然强制性

11.一样情况下，人的职业抱负实现的前提是（）.

[A.个人内在前提

B.社会需要

C.后天勉力程度

D.领导赏识

12.和主顾产生争执时，员工不恰当的做法有（）.

A.和对方讲事理，注重克制自己

B.参加对方先骂自己，自己可以骂对方

C.蔑视对方，不和对方一样见识

D.为了不使抵悟升级，走开

13.关于职业责任，说法对的有（）。

A.职业责任是职业的内在规定

B.参加公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

C.职业责任必须是明文规定的内容

D.在一样情况下，权力越大，职业责任也越大

14.一样从业人员执行操纵规程，具体要求包罗（）。

A.紧记操纵规程

B.练习操纵规程

C.对峙操纵规程

D.自创操纵规程

15.践行职业范例“合作”的具体要求包罗（）

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公正竞争

D.彼此协作

16.“节流资源”的根基要求包罗0o

[A.具备节流资源意识

B.明白节流资源责任

C.创新节流资源方式

D.获取节流资源酬劳

二、职业道德个人表现部分（第17〜25题）

17.近来你的主管老是对你不满甚至当面批评你，你感觉自己一向在按部就班、不乱有序地工作,

与往常并没有差别之处。面临如许的情况，你会（）。

A.感到疑惑，勉力弄清主管的设法

B.感到悲伤，不满主管对自己的立场

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊

18.在单位工作时，你会（）

【A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导抉剔自己的工作，老是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，纵然对要好的同事，说话也会注重分寸

19.假设你在某个问题上与其他同事存在定见分歧，彼此争辩激烈。但你相信自己的看法是对的，

在争辩结束时，你会（）。

[A.直截了当报告对方：“你必然错了。”

B.规劝对方：“做人不要顽固，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再会商。”

D.和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的看法，但我从你那里学到许多。”

20.在与同事们闲聊时，你平常会（）。

[A.说说学习、工作的感受

B.聊聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传布小道动静

21.员工N原本是你最要好的同事，天天都会挤时间一路聚会聊天。但自从他近来晋升了职务，你们

双方见面时机少了，你会（）

A.如同感觉N的心变了

B.预计过一段时间会好的

C.只感觉N对照忙碌而已

D.依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋侪

22.寻常，你常有的感觉是（）。

A.心如止水

B.轻松愉快

C.心灰意懒

D.疲惫不堪

23.你和几个朋侪在某餐厅聚会，参加你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。

A.拿出香烟来飞快吸上几口，很快就熄灭

B.主动到室外吸烟

C.只要见到有人吸烟，自己就可以吸了

D.选吸，有人制止时再说

24.因为公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你感觉公司凭借特有的技术和

产物，仍是有希望搞好的。你会（）。

A.对峙在这家公司工作下去

B.立即脱离这家公司

C.察看一段时间再作决意

D.边工作边找其他单位

25.参加领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答允了，但当工作最先时，同事却打电话说

临时有个约会，他不能来了。对此，你会如何说0。

A.“参加你不来，我也不干了”

B.“参加你不来，你得请我吃顿饭”

C.“你来吧，干完了我请你吃饭”

D.“参加你不来，我们一块儿跟领导说”

第二部分理论常识

（第26〜125题，共100道题，满分为100分）

一、单项挑选题（第26〜85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡

上将所选答案的相应字母涂黑）

26【现实工资计算公式是（）。【A.货币工资一价钱B.货币工资+价钱指数C.货币工资“价钱D.

货币工资,价钱指数

27［（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充实就业、不乱物价和经济增加的一种

宏观经济经管对策。【A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策

28.［（）指员工对自己的工作所抱有的一样性的满足与否的立场。［A.薪酬对劲度B.工作

绩效C.工作对劲度D.工作成就

29.[()是影响企业战略决策的首要外部前提。【A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境

D.社会文化环境

30.()是认识客观现象，向人们提供其实、有效、确定、精确的常识的方式。

A.例证研究方式

B.实证研究方式

C.对比研究方式

D.范例研究方式

31.在数量上，总供给等于()之和。

A.消费和储蓄

B.投资和储蓄

C.投资和收入

D.消费和收入

32以下关于劳动法的监督查抄制度的说法对的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行法则

C.它规定了劳动关系的调整法则

D.各项劳动法律制度的范畴与劳动监督制度的范畴是一致的

33.主顾力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容，不包罗（）

A.主顾消费承受功底

B.主顾消费偏好

C.主顾采办动机解析

D.企业产物消费群体解析

34.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不对的是（）。

A.可以削减行业竞争的激烈程度

B.削减因为竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的功底会有所提高

D.有利于掌握消费者需求转变的规律

35.(）行业的特点是，销售增加缓慢，市场占有率竞争加剧。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.不乱

36.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格

37.人力本钱是经济本钱中间的核心本钱，其缘故在与人力本钱具有无限的（）

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

38.()又称为''华德决策准则”。

A.消极决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小悔怨决策标准

39.人力本钱投资收益比率转变规律不包罗()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力本钱投资的内生收益递减

C.人力本钱投资的社会效益转变规律

D.人力本钱投资收益的变动规律

40.()是指已获得专用权并受法律敬服的一个品牌或一个品牌的一部分。

A.品牌名称

B.商标

C.品牌标记

D.记号

41.()合用于及时领会被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接察看法

42.()不属于人力本钱投资支出的形式。

A.教诲投资

B.经管费用

C.培训支出

D.流动支出

43.可用SWOT法对企业组织信息进行解析，其中''S〃示意()。

A.组织的优势

B.组织面临的时机

C.组织的劣势

D.组织面临的威逼

44.()就是操纵有关的信息资料对人的行为进行解析，从而推论其缘故的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

45.企业组织信息收罗的步骤如下:①E正式调研、②E式调研、物步情况解析、碘定调研目的。排

序对的是().

A.㉚

B.㉚gg)

C.Qggg)

D.Qggg)

46.工作岗位研究的原则不包罗()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

47.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产物（40件/工日），假定班产量定额提高到

60件/工日，则产物单件工时定额削减到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

48.工作岗位研究的原则不包罗（）。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

49.（）原则要求经管者对员工给予充实的信任与尊敬。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

50下列关于履历估工法的表述，不对的是()。

A.容易受到估工人员的水和悦履历的影响

B.不能满足定额拟定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但拟定劳动定额的正确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

51.()是根据时间消耗的次序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作运动情况进行察

看、记录与解析的一种方式。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

52.在企业中，在岗培训筹划平常采纳（）的方式拟定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部分自行规划

53.在岗前培训中，查抄表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有代价的工具。

A.培训接受者

B.培训执行者

C.培训评估者

D.培训经管者

54.脱产培训的目的不包罗（）。

A.为企业培育高层次技术人才

B.培育企业紧缺人员

C.为企业培育高层次经管人才

D.改善企业基层人员

55.人员配置应遵循的原则不包罗（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

56.培训的需求解析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作筹划来思量。

A.短期

B.中近期

C.恒久

D.中恒久

57.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.奥密广告

C.遮蔽广告

D.不公布广告

58.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部分

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

59.发觉员工的特点，根据特点决意培育方向和使用方式，充实施展个人利益。将个人与组织的发展

目的有效联合，这表现了绩效经管的（）。

A.范例功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.鼓励功能

60.经管人员教程培训的设计一样根据四个级别进行。其中一级培训是（）。

A.根本经管教程

B.经管理论教程

C.高级经管教程

D.总体经管教程

61.一样而言，应聘者背景调查的目的部分不包罗（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案经管部分

C.学校学籍经管部分

D.人才交流中间

62.以下各项不能决意员工计件工资几的是（）。

A.合格产物数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例

63.在现实考评中，采纳（）的形式时，应当慎重思量。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

64.在常见的绩效信息收罗方式中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部分查证有

关数据收罗审核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据堆集法

D.问卷调查法

65.（）是指用必然的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方式。

A.次序法

B.对比解析法

C.综合解析法

D.能级解析法

66.员工直接薪酬不包罗（）。

A.根基工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴

67.（）是进入本色性培训工作的第一步。

A.讲授设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范畴

68.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效

地解决组织中存在的问题。

A.组织目的

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况

69.因劳动者本人缘故给用人单位造成经济缺失的，每月扣除经济缺失的赔偿部分不得超过劳动者当

月工资的（）.

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

70.工资总额的项目不包罗（）。

A.计件工资

B.发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资

71.某企业规定员工天天售出200份产物就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分

每份可得0.6元，小李今天共售出产物320份，则他今天的工资为（）。

A.128元

B.160元

C.172元

D.260元

72）规定着单位制作时间内完成合格产物数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

73.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

74.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

75.（）是企业财产的人格化代表，是制作经营与经管权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

76.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）关照用人单位，可以解除劳劳动

合同。

A.3B

B.6H

C.30日

D.60日

77.某企业规定员工天天售出200份产物就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分

每份可得0.5元，小王今天共售出产物320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

78.关于养老保险的说法不对的是（）。

A.它也包含社会优抚安装和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的根基生活需求

D.在法定范畴内老年人完全或根基退出社会劳动岗位后才产生作用

79.在现代市场经济前提下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的挑选

B.国家放置

C.劳动力市场

D.双向挑选

80.（）不属于劳动关系的根基特点。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

81.调整劳动关系应当遵循的原则性范例和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主经管制度

下列不属于转岗培训的方式的是0。

与新员工一路参加拟转换岗位的岗前培训

接受现场的一对一指导

外出参加培训

经管理论培训

83.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

84.企业在劳动安然卫生敬服方面的根本任务是（）。

A.执行行业标准

B.执行企业拟定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

下列不属于集中归档的利益0。

可以避免绩效经管资料的重复和挥霍

需要多种存档程序

工作人员能提供质量更好的服务

不会出现积存等待归档的资料

二、多项挑选题（第86〜125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所

选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86.【政府采办的具体项目包罗（）。【A.社会救济B.公共经管服务C.政府雇员薪金酬劳D.公

共工程项目E.奇迹组织中劳动者的薪金酬劳

87.【企业战略的本色是实现（）之间的动态均衡。【A.外观环境B.内部环境C.企业实力D.

战略目的E.长远发展

88.常用的反映赋闲程度的指标有（）。

A.就业人数

B.赋闲率

C.平均劳动时间

D.赋闲人数

E.赋闲持续期

89.【人的心理过程包罗彼此联系和影响的若干方面，即（）。【A.思维运动B.记忆运动C.认

知运动D.情感运动E.意志运动

90战略控制的方式包罗（）。

A.现实成效

B.事前控制

C.绩效评价

D.事后控制

E.事中控制

91.【在信息收集过程中，属于询问法的有（）。LA.邮寄调查法B.电话调查法C.集会调查

询问法D.调查记录法E.当面调查询问法

92.【内部招募的具体来历包罗（）。【A.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.从头聘用E.网

络招募

93.在投入期可以采纳的营销策略有（）。

A.飞快掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.缓慢掠取策略

D.均速掠取策略

E.飞快渗透策略

94.【拟定劳动定额的依据包罗（）[A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据

E.制作依据

95根据交流对象的差别，可将市场分为（）。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.证券市场

E.劳动力市场和信息市场

96.员工平均人数的统计包罗（）。

A.日平均人数

B.月平均人数

C.季平均人数

D.年平均人数

E.制度工作日平均人数

97.根据实施范畴的差别，劳动定额可分为（）。

A.看管定额

B.服务定额

C.同必然额

D.企业定额

E.一次性定额

98.企业人力资源经管的职能包罗（）。

A.连结

B.发展

C.评价

D.吸收

E.调整

99.人本经管机制具体包罗（）

A.目的机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.挑选机制

100.()等信息反映了员工的现状。

A.目前的个人状况

B.奖励和先进模范古迹事务

C.与工作相关材料

D.处分、勾销处分相关材料

E.甄别复查的材料

101.''任人唯贤”，强调用人要做到()

A.大贤大用

B.不贤不用

C.以人为本

D.小贤小用

E.鼓励为主、惩戒为辅

102.根据范畴的差别，员工培训可以分为（）

A.岗前培训

B.企业内培训

C.全员培训

D.企业外培训

E.单项培训

103.员工的劳动制作率取决于（）。

A.劳动技能

B.掌握的常识

C.学历水平

D.具有的履历

E.年纪结构

104.分专业脱产培训的特点包罗（）

A.具有按期轮训的特性

B.强调培训内容的单一性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教诲

E.强调专业常识和技能的层次

105.关于招聘申请表的说法对的是（）。

A.使用标准化的格式

B.由应聘人员在求职时自己填写

C.包含工作岗位所需的根基信息

D.一样由招聘单位的人力资源部分设计

E.应聘者提供个人履历和资料的根基形式

106.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）

A.受训人员的考评

B.培训教师考评

C.应用反馈

D.培训经管的考评

E.培训总结、资源归档

107.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）

A.自学

B.正规学校

C.短训班

D.现场培训

E.非正规大学

108.企业员工岗前培训的三阶段包罗（）。

[A.全公司培训

B.小组培训

C.分支机构培训

D.总部培训

E.工作现场培训

109.在人力资源经管制度的根基内容中，应对绩效考评成果的应用原则和要求,以及与之相配套的

（）等规章制度的贯彻实施做出明白规定。

A.薪酬奖励

B.人事调整

C.职务晋升

D.人员培训

E.职责范畴

110.分阶层脱产培训的特点包罗（）。

A.具有按期轮训特性

B.强调教诲培训的综合性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教诲培训

E.强调培训对象的职务地位和阶层

111.工作指导法的培训要点包罗（）。

A.关键工作环节的要求

B.改善员工间的合作

C.工作的原则和本领

D.增添对工作的领会

E.须避免、防止的问题和错误

112.于解析考评数据的方式，下列说法对的有（）。

A.次序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.次序法是将分数划区分，如：0~59分为差，60~69分为一样，70~79分为中，80~89分为

良，90分及以上为优

C.能级解析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

D.综合解析法运用考评数据对员工进行全面、具以综合的评价，这种评价只根据考评标准进行解析，

不与别人的考评成果进行对比

E.常模解析法是将某个员工的考评成果与某个固定的岗位模式要求进行解析对照，看与这个模式相

符的程度，从而对其绩效进行评价

113.科学地确定绩效考评的根本需要（）。

【A.确定工作要项

B.确定考评方式

C.确定绩效标准

D.确定考评周期

E.确定考评指标

114.技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级

B.工资等级线

C.工资标准

D.工资等级表

E.技术等级标准

115..结构工资的组成部分平常包罗（）。

A.标准工资

B.岗位工资

C.年功工资

D.技能工资

E.效益工资

116.在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）

[A.岗位点数

B.个人绩效点数

C.年纪点数

D.个人贡献点数

E.技能点数

117.挑选薪酬形式的原则包罗（）。

A.薪酬的发放要及时

B.薪酬便于计算

C.挑选的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E.薪酬实施筹划一经拟定出来，就应当对照不乱

118.省级劳动行政主管部分在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

A.财政部分

B.专业研究机构

C.统计部分

D.工商业联合会

E.民政部分

119.增补福利项目包罗（）。

[A.免费住房

B.工作午餐

C.通信补贴

D.法律顾问

E.带薪年假

120.以下关于专项协议的说法，对的是（）。

A.专项协议与劳动合同亲近相关

B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定

C.参加专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明

D.参加专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性

E.当专项协议与劳动合同出现抵悟时，应及时变更专项协议的相关内容

121.结构工资制也可称为（）。

A.职务工资

B.组合工资

C.分化工资

D.根基工资

E.多元化工资

122.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。

A.政府

B.高校

C.工会

D.企业

E.劳动者

123.根据签约代表所代表的范畴的差别，集体合同可分为（）

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

124.伤亡事故陈诉和处理制度的内容包罗（）。

A.伤亡事故分类

B.伤亡事故陈诉

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故处理

E.伤亡事故总结

劳动保障监察的职责有哪些（）。

宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

查抄用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

受理对违背劳动保障法律、法规大概规章的行为的举报、投诉

依法改正和查处违背劳动保障法律、法规大概违章的行为

E.用人单位需保障制作安然

卷册二：专业功底

一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题14题，第3小题16分，共46分）

1.企业在进行工作岗位调查时I主要采纳哪几种方式？

2.根据国际劳工标准，我国创立了哪些对未成年工特殊敬服制度？

3.企业人力资源经管部分对绩效经管负有哪些重要的责任？

二、计算题一-本题18分。先根据题意进行计算，然后进行必要解析，只有计算成果没有计算过程不

得分。

4某企业基期与陈诉期的员工人数及工资的统计资料见表1,运用相关常识计算、填充该表，并对该

企业进行工资总额动态解析。

表1企业员工人数及工资统计表

项目基期报告期动态指标（%）

工资总额（元）11600001536000

员工平均人数（人）10001200

员工平均工资（元/人）

三、综合题--本题共2题，每小题18分，共36分。

5.某国有企业的员工都是''终身制"，各人感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不大

概辞退他们。