2024年度何种条件下允许变更劳动合同

何种条件下允许变更劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：__________地址：__________联系方式：__________全称：__________地址：__________联系方式：__________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方在何种条件下允许变更劳动合同的相关事宜。第三章：合同内容3.1合同变更条件3.1.1甲方因生产经营需要，对乙方的岗位、工作地点、工作职责等进行调整；3.1.2乙方因个人原因，提出变更劳动合同的申请；3.1.3双方经协商一致，同意对合同内容进行变更；3.1.4法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。第四章：合同变更程序4.1提出变更申请4.1.1甲方或乙方如需变更劳动合同，应提前______日向对方提出书面申请；4.1.2变更申请应载明变更原因、变更内容、变更期限等事项。4.2协商一致4.2.1双方应在收到变更申请后______日内进行充分沟通，达成一致意见；4.2.2双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同变更协议。4.3劳动合同变更协议4.3.1.1变更原因；4.3.1.2变更内容；4.3.1.3变更期限；4.3.1.4双方的权利和义务；4.3.1.5违约责任；4.3.1.6其他约定事项。4.4劳动合同变更的生效4.4.1劳动合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效；4.4.2甲方应在变更协议生效后______日内，将变更内容通知乙方。第五章：违约责任5.1甲方违反合同规定，擅自变更劳动合同内容的，应承担违约责任；5.1.1甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应依法承担赔偿责任；5.1.2甲方违反合同规定，擅自变更劳动合同内容的，乙方有权要求甲方恢复原合同内容，或依法解除劳动合同。5.2乙方违反合同规定，擅自变更劳动合同内容的，应承担违约责任；5.2.1乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应依法承担赔偿责任；5.2.2乙方违反合同规定，擅自变更劳动合同内容的，甲方有权要求乙方恢复原合同内容，或依法解除劳动合同。5.3双方因变更劳动合同产生纠纷的，应通过友好协商解决；5.3.1协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：合同解除6.1合同解除条件6.1.1甲方因生产经营需要，决定裁减人员，与乙方解除劳动合同；6.1.2乙方因个人原因，提出解除劳动合同的申请；6.1.3双方经协商一致，同意解除劳动合同；6.1.4法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。6.2合同解除程序6.2.1提出解除申请6.2.1.1甲方或乙方如需解除劳动合同，应提前______日向对方提出书面申请；6.2.1.2解除申请应载明解除原因、解除日期等事项。6.2.2协商一致6.2.2.1双方应在收到解除申请后______日内进行充分沟通，达成一致意见；6.2.2.2双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同解除协议。6.2.3劳动合同解除协议6.2.3.1.1解除原因；6.2.3.1.2解除日期；6.2.3.1.3双方的权利和义务；6.2.3.1.4违约责任；6.2.3.1.5其他约定事项。6.2.4劳动合同解除的生效6.2.4.1劳动合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效；6.2.4.2甲方应在解除协议生效后______日内，将解除内容通知乙方。第七章：保密条款7.1保密义务7.1.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息负有保密义务；7.1.2乙方不得向第三方泄露、提供或使用甲方的保密信息。7.2保密期限7.2.1乙方的保密义务自本合同生效之日起生效，至甲方的保密信息成为公开信息之日止；7.2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：知识产权8.1甲方享有乙方在劳动合同期间所创造的知识产权的归属权；8.1.1乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有；8.1.2甲方有权对乙方的知识产权进行使用、转让、许可等处置。8.2乙方在劳动合同期间所创造的知识产权的使用权；8.2.1乙方在劳动合同期间所创造的知识产权，甲方有权在合同期间及解除或终止劳动合同后继续使用；8.2.2甲方对乙方的知识产权的使用权不得影响乙方的人身权利和知识产权权益。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议解决方式9.1.1双方因履行劳动合同发生争议的，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议解决地点9.2.1双方因履行劳动合同发生争议的，解决争议的地点为______；9.2.2双方应按照法定程序进行劳动争议解决。第十章：其他约定10.1合同的补充和修改10.1.1本合同的补充和修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订；10.1.2本合同的补充和修改，与本合同具有同等法律效力。10.2合同的转让10.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方；10.2.2一方违反上述规定的，对方有权要求解除劳动合同，并要求违约方承担违约责任。10.3合同的生效和终止10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2本合同因履行完毕；抵消；提存；免除；解除等原因终止。10.4合同的保管10.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.4.2各方应妥善保管本合同，防止丢失或损坏。10.5合同的适用法律10.5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律；10.5.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。第十一章：培训与服务期11.1培训11.1.1甲方有权对乙方进行必要的业务、技能培训，以提高乙方的工作能力；11.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并遵守培训纪律。11.2服务期11.2.1乙方在参加甲方提供的培训后，应履行一定的服务期；11.2.2乙方在服务期内解除或终止劳动合同的，应赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章：福利与待遇12.1工资12.1.1甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的工资；12.1.2乙方工资的具体数额、支付方式和时间等，由双方另行约定。12.2社会保险12.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费；12.2.2乙方应享受国家规定的社会保险待遇。12.3福利待遇12.3.1乙方有权享受甲方提供的福利待遇；12.3.2甲方有权根据实际情况调整乙方的福利待遇。第十三章：工作地点与出差13.1工作地点13.1.1乙方的工作地点为______；13.1.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点。13.2出差13.2.1乙方因工作需要出差的，应遵守甲方的出差管理制度；13.2.2甲方应按照国家规定和双方的约定，给予乙方出差补贴。第十四章：通知与送达14.1通知14.1.1本合同履行过程中，一方需要通知对方的，应以书面形式通知；14.1.2通知应载明通知内容、日期等，并采取邮寄、、电子邮件等方式送达。14.2送达14.2.1通知送达对方之日起，视为对方已收到通知；14.2.2双方应确保通知送达对方的有效性和及时性。第十五章：合同效力与争议解决15.1合同效力15.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；15.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2争议解决15.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；15.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员