在线网课学习智慧知道《招聘与人才测评（山东女子学院）》单元测试考核答案

第一章单元测试1【单选题】(2分)（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。A.评估B.甄选C.招募D.录用第二章单元测试1.【多选题】正确答案：BC人员招聘与选拔的基础是（）。A.人力资源预测B.人力资源规划C.工作分析D.岗位评价2【单选题】(2分)人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。A.规模和范围B.知识和技能C.供给和需求D.数量和质量3.【多选题】正确答案：BC人力资源规划的内容主要包括（）方面。A.人力资源系统规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源战略规划4【单选题】(2分)管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。A.管理人员经验判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法5.【多选题】正确答案：BCD在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。A.确定工作流程B.确定搜集的信息内容C.确定目标工作D.确定搜集信息的方法6【单选题】(2分)根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。A.组织胜任素质模型B.角色胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.只能胜任素质模型7【单选题】(2分)下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。A.回归分析法B.德尔菲法C.管理人员经验判断法D.技能清单法8【单选题】(2分)当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A.永久性的裁员B.扩大经营规模C.鼓励提前退休D.延长工作时间9【判断题】工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（）A.对B.错10【判断题】胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）A.对B.错第三章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD影响人力资源招聘策略的因素（）。A.求职者B.招聘企业的吸引力C.竞争对手D.劳动力市场供求状况2【判断题】可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。（）A.错B.对3【单选题】(2分)根据招聘和选拔的目的，对招聘与选拔工作进行规划的工作计划，被称为（）。A.招聘计划B.招聘目的C.招聘策略D.招聘成本4.【多选题】正确答案：ABCD招聘成本包括（）。A.能力不适岗导致的工作耽搁B.解雇员工产生的劳动仲裁纠纷C.招聘失败导致的企业核心信息的流失D.招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本5【判断题】不同来源的录用标准具有相同的特征。（）A.错B.对6.【多选题】正确答案：BC招聘的内部渠道主要有（）。A.就业机构招聘B.内部提升C.工作转换D.广告招聘7【单选题】(2分)招聘计划的制订，首先需要（）。A.确定整个招聘和选拔工作的日程安排B.取得参与单位和人员的认同C.人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工D.上级领导的批示8.【多选题】正确答案：ABCD招聘计划所包含的基本内容包括（）。A.招聘小组成员名单B.招聘工作时间表C.招聘费用预算D.招聘目标9【单选题】(2分)招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（）部分呈现。A.应聘的联系方式B.应聘者的准备工作C.岗位任职资格D.岗位工作描述10【判断题】招聘广告发布以后不需要每天整理、筛选简历，只需要在简历最后提交时间节点整理即可。（）A.错B.对第四章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD内部招聘的主要方法包括（）。A.内部公开招聘B.内部晋升C.岗位轮换D.临时人员转正2【单选题】(2分)相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.激励员工、鼓舞士气C.促进团结、消除矛盾D.培养员工的忠诚度3【单选题】(2分)下列说法正确的是（）。A.招聘方式无优劣可言，企业可以随意选择招聘方式B.员工绩效、工作态度和招聘渠道没有关系C.任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式D.在任何情况下，校园招聘和报纸广泛招聘都是较差的招聘方法4.【多选题】正确答案：BCD企业在（）情况下，才会选用职业介绍机构。A.企业需要招聘高级管理人员B.企业需要的员工数量少C.企业试图招聘到现在正在工作的员工D.过去企业难以吸引足够数量的申请者5【单选题】(2分)下列说法中，不属于内部招聘优势的是（）。A.提高员工的忠诚度B.产生激励效果和榜样力量C.会出现“涟漪效应”D.招聘的风险低，成功率高6【判断题】当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（）A.对B.错7【判断题】校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（）A.错B.对8【判断题】微招聘具有管理者很容易深入、几乎零成本、信息简洁明了、专业性强等优点。（）A.对B.错9【判断题】当企业处于快速成长期的时候，企业可以通过内部招聘的方式来选拔人才。（）A.对B.错10【判断题】网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（）A.对B.错第五章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD对人员进行选拔评价的主要原因有哪些（）。A.有利于人员的安置和管理B.降低人力资源招聘的风险C.提高人员招聘和选拔的工作效率D.作为人员预测和开发的基础2【单选题】(2分)员工工作积极性的最直接表现是（）。A.员工的人格B.员工的智力C.员工的能力D.员工的工作动机3.【多选题】正确答案：BCD人员选拔评价方法之所以能够发挥作用的原因是（）。A.素质测评方法的主观性B.素质测评方法的间接性C.素质测评方法的相对性D.素质测评方法的客观性4【单选题】(2分)测量结果反映了被测者的实际水平说明这个测验工具（）。A.信度高B.效度高C.信度低D.效度低5【单选题】(2分)题目代表所测内容范围的程度，称为（）。A.预测效度B.内部一致性信度C.构想效度D.内容效度6【单选题】(2分)通过计算某个题目的通过率或平均得分率，可以衡量测量工具的（）。A.标准化B.常模化C.难度D.区分度7.【多选题】正确答案：ABCD确定选拔评价内容的主要依据是（）。A.岗位说明书中的任职资格B.企业战略、企业文化对人员素质的要求C.企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点D.业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质8【判断题】在评价中要把被评价者的表现进行人与人之间的比较。（）A.错B.对9.【多选题】正确答案：ABCD人员选拔测评方案主要包括（）。A.选拔测评的工作步骤B.选拔测评的内容C.选拔测评的方法D.选拔测评的参加的人员，时间和地点的安排，成本等10【判断题】能力指的是一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感、行为的综合行为模式。（）A.错B.对第六章单元测试1.【多选题】正确答案：AB按照申请表是否作为选拔的依据，可以把申请表分为（）。A.加权型B.普通型C.通用型D.专用型2【判断题】申请表的项目呈现顺序上，把那些区分度高的项目排在后面。（）A.对B.错3.【多选题】正确答案：ABCD加权申请表适用于（）招聘和选拔情形。A.从事类似职位工作的人数比较多B.培训成本高的职位C.人员流动率高的职位D.每位员工在职位上的人事记录全4【判断题】申请表的预测效度是长期不变的。（）A.对B.错5.【多选题】正确答案：ABCD简历的功能包括（）。A.人才交流的媒介B.应聘的媒介C.求职的媒介D.毛遂自荐的媒介6【单选题】(2分)在简历中，首先将个人优点列出，给人以很好的第一印象；然后列出自己与众不同的方面；最后再对以上两个方面进行强化。这种简历被称为（）。A.心理型B.时间顺序型C.职能顺序型D.文字型7.【多选题】正确答案：ABCD筛选简历的技巧包括（）。A.看完后再下结论B.从组织风格的契合来筛选C.从工作要求来筛选D.边看边记录8【判断题】当申请者在网上提交不同格式的简历时，企业可以利用计算机技术，在申请者提交简历后，计算机自动对简历进行筛选。（）A.错B.对9【单选题】(2分)由既熟悉被评价者又与被评价者有密切关系的第三者，以书面形式向测评者介绍被测者的素质和特点的书面材料。被称为（）。A.档案B.推荐信C.申请表D.简历10【单选题】(2分)所有被选拔录用的人才，必须经过（）查看这一环节，会发现并淘汰一些某方面不符合企业或工作需要的人员。A.简历B.推荐信C.档案D.申请表第七章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD一个完整的心理测验包含的要素有（）。A.标准化B.行为样本C.信度和效度D.客观性2【单选题】(2分)同一组被试使用同一个心理测验所得到的分数是一致的，这说明心理测验的（）。A.效度低B.效度高C.信度高D.信度低3.【多选题】正确答案：AB根据测验的具体测量对象，可以把心理测验分为（）。A.人格测验B.认知测验C.非文字测验D.文字测验4.【多选题】正确答案：AC心理测验的形式是指测验的表现形式，包括（）两个方面。A.刺激B.对象C.反应D.目的5.【多选题】正确答案：BCD认知测验可以按照具体测评对象分为（）。A.性格测验B.智力测验C.能力倾向测验D.成就测验6【单选题】(2分)（）是根据习得、观察、经验和联想等过程，对某一事物进行的了解和认识，且这些了解和认识是结构化的，能够被传递和使用的。A.知识B.性格C.能力D.技能7【单选题】(2分)（）反映被测者的工作潜力。A.性格测验B.成就测验C.能力倾向测验D.智力测验8.【多选题】正确答案：ABCD特殊能力倾向测验主要包括（）。A.行政职业能力倾向测验B.文书能力测验C.心理运动能力测验D.机械倾向性测验9.【多选题】正确答案：ABCD大五人格测验包括（）。A.亲和性和情绪稳定性B.外倾性C.开放性D.责任感10【单选题】(2分)（）是指人们对某种职业活动具有的比较稳定且持久的心理倾向。A.职业兴趣B.性格C.动机D.智力11【判断题】面试的设计和组织工作是面试的关键环节。（）A.错B.对第八章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD关于面试的说法，正确的是（）。A.面试是一种有目的的活动B.面试是在特定场景下进行的活动C.面试是经过精心设计的活动D.面试是一个由表及里的评价过程2【判断题】专业基础的广度和深度，专业技能的水平属于面试所要考察的通用要素。（）A.对B.错3.【多选题】正确答案：ABD按照操作规范或结构化程度分类，可以把面试分为（）。A.非结构化面试B.半结构化面试C.压力面试D.结构化面试4.【多选题】正确答案：ABCD面试评价指标主要来自（）。A.岗位所在的部门或团队B.岗位C.企业战略和文化D.胜任特征模型。5.【多选题】正确答案：BCD面试题目设计出来以后还需要按照一定的规则来排列，一般来讲要遵循（）原则。A.先复杂后简单B.先易后难C.先表面后深层D.先简单后复杂6【单选题】(2分)假如你按照主管的意思办了一件事，给单位造成了较大的损失，可主管把责任全推在你身上，同事也纷纷指责你，此时你该怎么办？这属于（）类型面试题目。A.情境性问题B.背景性问题C.智能性问题D.知识性问题7【单选题】(2分)请你用两分钟的时间做一个自我介绍。这个面试问题一般是在面试的（）阶段提出。A.确认素质B.缓和面试的气氛C.询问核心问题D.询问基本问题8.【多选题】正确答案：ABCD面试中注意把握（）方面的问题。A.记录B.问C.看D.听9【判断题】在面试记录的时候，考官要一直在记录，不需要关注其他信息。（）A.对B.错第九章单元测试1【单选题】(2分)（）指的是由多名评价者根据岗位和组织的要求，通过多种方法以专门开发的模拟情境，对被评价者的个性动机和能力等多方面进行较为准确的评价，从而实现人与岗位匹配，提升绩效和才能开发目的的一种评价技术。A.角色扮演B.评价中心C.无领导小组讨论D.公文筐测验2【单选题】(2分)多种测评方法的运用，综合了各种测评方法的优点和缺点，发挥集合效应，这也是相互印证和相互检验的过程，为考核被评价者多方面的特点提供了多种角度。这反映了评价中心的（）特点。A.动态性B.形象逼真性C.可靠性D.综合性3【单选题】(2分)在评价中心开发实施的步骤中第一步是（）。A.进行工作分析B.选择评价方法C.开发评价指标D.确定评价目的4【单选题】(2分)将一定数量的被评价者，一般5~8个人集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者，评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容对被评价人进行评价。这种方法是（）。A.角色扮演B.演讲C.公文筐测验D.无领导小组讨论5.【多选题】正确答案：ABD无领导小组讨论适用于考察被评价者（）的素质。A.个性特征B.在团队中的社会和人际方面的能力C.专业知识D.解决问题时的分析思维能力，6【单选题】(2分)人际互动性强是（）和其他方法相比较一个明显的特点。A.管理游戏B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.演讲7.【多选题】正确答案：ABD下列哪个选项是无领导小组第1个阶段准备阶段不需要完成的任务（）。A.准备分组B.选择考官C.小组成员轮流发表自己的观点D.测验材料和物品的准备8【单选题】(2分)在测验场地方面，尽可能真实的模拟办公环境，测验的场地应该具备空气清新，采光良好，环境安静、整洁等条件。这是（）方法对测验场地的要求。A.无领导小组讨论B.管理游戏C.公文筐测验D.演讲9.【多选题】正确答案：BCD角色扮演法的优点有（）。A.行为表现的表面化B.高模拟性C.灵活性D.具有高度参与性10.【多选题】正确答案：ABD评价中心常用的方法主要有（）。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.面试D.公文筐测验第十章单元测试1【判断题】录用决策依据的信息要准确