劳动关系协调员级 考试附有答案

劳动关系协调员4级考试[复制]选择题与判断题可正常联系

问答题直接贴答案熟悉一、单选题。1.订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是（）。[单选题]A.用人单位是否要求了解B.劳动者是否愿意告知C.是否为履行劳动义务所必须(正确答案)D.是否属于隐私的范围2.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是（）。[单选题]A.地域管辖(正确答案)B.级别管C.移送管辖D.指定管辖3.集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。[单选题]A.1-2人B.3-10人(正确答案)C.15-20人D.20人以上4.下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中，错误的是（）。[单选题]A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示(正确答案)C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性5.下列选项中不是法律规定的工会权利的是（）。[单选题]A.企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的，有权提出意见C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益(正确答案)6.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()。[单选题]A.总结性评估B.正式评估C.建设性评估(正确答案)D.非正式评估7.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）。[单选题]A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准(正确答案)C.约束性劳动标准D.法规类劳动标准8.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。[单选题]A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决(正确答案)9.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。[单选题]A.成本最小化B.效率最高化C.效用最大化D.利润最大化(正确答案)10.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。[单选题]A.上涨B.不变C.下降(正确答案)D.不确定11.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。[单选题]A.权力B.权利(正确答案)C.权益D.利益12.关于福利的支付方式说法错误的是()。[单选题]A.实物支付比等值货币带来的效用大(正确答案)B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.延期支付的福利具有法定性D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式13.用人单位在休息日期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资()的工资报酬。[单选题]A.200%(正确答案)B.150%C.300%D.100%14.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[单选题]A.5B.7(正确答案)C.9D.1015.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。[单选题]A.可以要求变更劳动合同(正确答案)B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金16.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。[单选题]A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D、企业党支部讨论通过(正确答案)17.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。[单选题]A.解除B.续订C.终止(正确答案)D.中止18.我国协调劳动关系的主要手段是()。[单选题]A.劳动法规B.劳动基准C.劳动合同(正确答案)D.集体合同19.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。[单选题]A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准(正确答案)D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同20.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是()。[单选题]A.基本工资B.津贴C.奖金(正确答案)D.补贴21.依法订立的集体合同对()具有约束力。[单选题]A.企业方B.劳动者一方C.企业和企业全体职工(正确答案)D.工会会员22.关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）。[单选题]A.集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止B.期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(正确答案)C.集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求D.经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论23.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。[单选题]A.内容B.方式C.程序(正确答案)D.手段24.沟通是()的活动。[单选题]A.组织之间非正式交流B.组织与劳动者之间正式交流C.人与人之间平等交流D.传达信息,以达到共同了解(正确答案)25.劳资协商的核心内容和主要议题是()。[单选题]A.劳动标准条件规范部分(正确答案)B.劳动合同履行的有关规则C.规章制度D.劳动合同的条款26.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。[单选题]A.需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B.需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C.需要进行试调查才能用于正式调查(正确答案)D.可以直接进人正式调查27.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘书长最好由()担任。[单选题]A.工会主席或副主席(正确答案)B.公司总经理C.工会委员D.具有特殊专业技能的职工28.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。[单选题]A.认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复(正确答案)B.先含糊作答,搞清楚之后再准确答复C.向主管领导汇报之后作答D.与员工所在部门负责人沟通之后作答29.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()。[单选题]A.由当地劳动行政部门协调处理(正确答案)B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决30.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。[单选题]A.仲裁委员会实行仲裁庭制度B.仲裁委员会每年至少召开两次会议仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D.仲裁委员会按行政区划层层设置(正确答案)31.遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形,从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采取保护措施的制度,是()制度。[单选题]A.财产保全(正确答案)B.先予执行C.部分裁决D.强制执行32.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。[单选题]A.书面劳动合同B.企业规章制度C.录像(正确答案)D.工资单33.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。[单选题]A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一(正确答案)B.劳动力需求是一种派生性需求C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分D.劳动力需求的理论是关于生产的理论34.下列选项中关于个性的表述错误的是()。[单选题]A.每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B.个性一旦形成,具有绝对的稳定性(正确答案)C.个性是个体内在的、比较稳定的心理特征D.个性是具有一定倾向性的心理特征35.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。[单选题]A.5B.10(正确答案)C.15D.2036.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。[单选题]A.一年B.两年(正确答案)C.三年D.一年半37.用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的()支付劳动者赔偿金。[单选题]A.1-5倍(正确答案)B.2-4倍C.1-4倍D.2-5倍38.劳动者延长工作时间每月不得超过（）。[单选题]A.44个小时B.32个小时C.40个小时D.36个小时(正确答案)39.如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。[单选题]A.五B.四C.三(正确答案)D.六40.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()。[单选题]A.充分就业(正确答案)B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足41.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是（）。[单选题]A.撤回申请必须由申请人自愿提出B.撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C.仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性D.撤回申请必须在开庭之前提交(正确答案)42.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是（）。[单选题]A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少(正确答案)B.替代效应大于收入效应时,工作时间不变C.收入效应小于替代效应时,工作时间不变D.替代效应小于收入效应时,工作时间增加43.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。[单选题]A.10(正确答案)B.15C.5D.2044.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（）。[单选题]A.工伤保险(正确答案)B.养老保险C.医疗保险D.失业保险45.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（）。[单选题]A.工资问题(正确答案)B.安全问题C.劳动环境问题D.社会保险问题46.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是（）。[单选题]A.观察法B.访谈法C.问卷调查法(正确答案)D.写实法47.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由（）视情况决定。[单选题]A.仲裁庭B.首席仲裁员C.劳动争议仲裁委员会(正确答案)D.仲裁委员会的办事机构48.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将（）对劳动力的需求量。[单选题]A.难以判定B.减少C.不变D.增加(正确答案)49.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。[单选题]A.小时(正确答案)B.周C.月D.双方协商的时间单位50.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由（）担任。[单选题]A.企业方人员B.企业工会人员C.双方认可的人员(正确答案)D.企业外的人员二、多选题1.下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月(正确答案)C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算(正确答案)D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期2.人力资源的特点包括()。A.能动性(正确答案)B.社会性(正确答案)C.平等性D.资本性(正确答案)3.计件工资是按（）来计算工资的。A.职工技术熟练程度B.预先规定的计件工资标准(正确答案)C.劳动者生产合格产品的数量(正确答案)D.工作时间长短4.常用的工作分析方法包括()。A.面谈法(正确答案)B.问卷调查法(正确答案)C.关键事件法(正确答案)D.工作日志法(正确答案)5.下列属于劳动合同的必备条款的是()。A.试用期B.工作岗位(正确答案)C.劳动合同期限(正确答案)D.工作时间(正确答案)6.按照期限划分，劳动合同可以分为（）。A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)D.非全日制劳动合同7.在做人才录用的时候,应该遵守的原则包括()。A.因事择人和因人任职相结合(正确答案)B.平等竞争原则(正确答案)C.最优选取原则D.重工作能力原则(正确答案)8.以下()不是人员录用原则。A.因事择人和因人任职相结合B.平等竞争原则C.最优选取原则(正确答案)D.薪资就低原则(正确答案)9.企业对员工的培训与开发的重要意义在于()。A.提高组织效益(正确答案)B.满足市场竞争的需要(正确答案)C.适应环境的变化(正确答案)D.满足员工自身发展的需要(正确答案)10.培训评估可以检验培训的效果如何。通常,评价培训阶段的步骤包括()。A.确定目标(正确答案)B.受训者先测(正确答案)C.培训控制(正确答案)D.针对标准评估培训结果(正确答案)判断题1.劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。[判断题]对(正确答案)错2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。[判断题]对(正确答案)错3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。[判断题]对(正确答案)错4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。[判断题]对(正确答案)错5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。[判断题]对错(正确答案)6.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。[判断题]对错(正确答案)7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。[判断题]对错(正确答案)8.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。[判断题]对错(正确答案)9.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。[判断题]对错(正确答案)10.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。[判断题]对错(正确答案)技能

1.简述集体合同争议的概念和类型。

参考答案：集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的设定或实现集体劳动权利义务的争议。分类（1）缔约争议，即因签订或变更集体合同发生的争议，是指在签订或变更集体合同过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者权益。（2）履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行合同的过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现而发生的争议，其标的是实现合同中已设定并且表现为权利义务的劳动者利益。

[填空题]_________________________________2.简述劳资协商的主要内容和形式。

参考答案：

主要内容：①工会或者职工代表与用人单位的劳资平等协商，包括：用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商、用人单位单方解除劳动合同时的劳资协商、劳动关系履行过程中的劳资协商。

②劳动者个人与用人单位的劳资协商

形式：职工大会、职工代表大会或者其他形式[填空题]_________________________________3.成师傅2003年1月1日进入A公司工作，从事企业的安保工作，每月工资1100元。成师傅因病在2008年3月份休病假10天，4月份休病假8天。公司支付工资时按其病假时间发放工资。成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准，要求企业按照最低工资标准支付工资。公司认为，成师傅在3月份、4月份分别休病假10天、8天，按其病假工资计算，成师傅的工资收入实际低于最低工资，但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。双方意见不一，遂发生争议。

(1)按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么？

参考答案：按照成师傅的实际情况，应当适用最低工资规定理由：1、最低工资规定是强制性适用的，不论是否请病假，都应当执行。2、但是最低工资的标准对成师傅不适用，按