2023-2024-对用人单位有利的劳动合同样本范本

对用人单位有利的劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4联系人：________________1.1.5联系电话：________________1.1.6：________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5户籍地址：________________1.2.6现居住地址：________________1.2.7联系电话：________________1.2.8：________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：________________2.2合同结束日期：________________2.3试用期：________________2.4若合同到期前一个月内，双方均未提出书面解除合同，则本合同自动续约一年。第三章：工作内容与工作地点3.1工作岗位：________________3.2工作职责：________________3.3工作地点：________________3.4用人单位有权根据业务需要，对员工的工作岗位、工作职责、工作地点进行调整。第四章：劳动报酬与福利4.1基本工资：________________4.2岗位工资：________________4.3绩效工资：________________4.4加班工资：________________4.5工资支付方式：________________4.6社会保险：________________4.7住房公积金：________________4.8员工福利：________________第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：________________5.2加班时间：________________5.3休息日：________________5.4法定节假日：________________5.5婚假：________________5.6产假：________________5.7丧假：________________5.8年假：________________5.9请假流程：________________第六章：劳动纪律与员工培训6.1劳动纪律6.1.1员工应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排。6.1.2员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.1.3员工不得从事与用人单位业务相竞争的活动。6.1.4员工违反劳动纪律的，用人单位有权对其进行警告、罚款、降级、撤职等处理，情节严重的，可解除劳动合同。6.2员工培训6.2.1用人单位有权对员工进行业务技能、职业素养等方面的培训。6.2.2员工应积极参加用人单位组织的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。6.2.3培训期间，员工应遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到、早退。6.2.4员工在培训期间的表现，将作为用人单位对其进行考核和评价的依据。第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，不得泄露给任何第三方。7.1.2员工在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用用人单位的商业秘密从事与用人单位业务相竞争的活动。7.1.3员工违反保密义务的，用人单位有权要求其承担违约责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。7.2知识产权7.2.1员工在履行职务过程中创造的知识产权，归用人单位所有。7.2.2用人单位有权对员工创造的知识产权进行申请、登记、保护。7.2.3员工在离职后，不得利用在用人单位工作期间创造的知识产权从事与用人单位业务相竞争的活动。第八章：解除与终止劳动合同8.1解除劳动合同8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2.1严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；8.1.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.2.3被依法追究刑事责任的；8.1.2.4在试用期间被证明不符合录用条件的；8.1.2.5因员工自身原因，不能从事工作的；8.1.2.6法律、法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同8.2.1合同期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自动终止。8.2.2用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照的，劳动合同终止。8.2.3员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.2.4法律、法规规定的其他情形。第九章：违约责任9.1员工违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿因此给用人单位造成的损失。9.2用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿因此给员工造成的损失。9.3双方违反法律法规的，应承担相应的法律责任。第十章：争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4争议解决期间，双方应继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动合同。第十一章：安全与健康11.1安全生产11.1.1用人单位应提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。11.1.2员工应遵守安全操作规程，不得违章作业。11.1.3用人单位应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。11.1.4员工有权拒绝违章指挥，有权向用人单位提出安全生产的建议。11.2职业健康11.2.1用人单位应提供符合职业健康要求的工作条件。11.2.2员工应定期进行健康检查，用人单位应承担检查费用。11.2.3用人单位应建立员工健康档案，对员工的健康状况进行监测。11.2.4员工在患病或非因工负伤期间，用人单位应依法支付病假工资。第十二章：变更与解除合同的通知12.1变更合同12.1.1双方同意变更劳动合同的，应书面签订变更协议。12.1.2变更协议应载明变更的内容、生效日期等事项。12.1.3用人单位应将变更协议交员工留存一份。12.2解除合同12.2.1用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面通知员工。12.2.2员工解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。12.2.3通知应载明解除合同的理由、解除日期等事项。第十三章：赔偿与补偿13.1赔偿13.1.1双方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。13.1.2员工违反劳动纪律的，用人单位有权要求其赔偿因此给用人单位造成的损失。13.1.3用人单位违反法律法规的，应承担相应的法律责任。13.2补偿13.2.1用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。13.2.2员工在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。13.2.3经济补偿的计算方式，按照法律法规的规定执行。第十四章：附则14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，双方各执一份。14.4