企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义分析获奖科研报告

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义分析获奖科研报告摘

要：企业在发展的过程中，开展政工队伍建设对于企业的长远发展有着极大的促进作用，能够有效的促进企业长远发展，所以在我们在进行企业管理的时候要紧抓企业政工人员的素质培养。在发展的过程中明确主要的发展方向和发展任务，通过加大宣传力度等手段来实现政工队伍的建设。在进行企业文化的建设中，政工人员的素质培养是非常重要的，相关的领导人员就应该重视，从另一方面来说，企业政工人员的素质高度与每个政工人员都息息相关，所以个人也要在自身方面进行重视，避免对团体产生不良影响。

关键词：企业政工人员素质;政工队伍建设;重要意义分析;

引言

随着时代的不断发展和社会的不断进步，对于企业的发展来说也面临了更多的挑战和创新要求，所以企业在今后的发展过程中，应该积极的改善传统管理模式，根据时代的要求来发展符合自身特点的发展模式。在企业的发展中，对企业政工人员进行素质的培养虽然不是一种实体的现象，但是对企业的发展也会产生深厚的影响。对于企业政工人员的发展来说，企业政工队伍的建设本身就是一个整体，其中每个政工人员就是一个组成单元，那么团体的发展肯定是离不开每一份子的努力了。但是通过对企业过去的情况进行相关研究我们发现，我国目前企业的政工人員素质培养还是远远不够的，本文主要对其现状进行分析并提出相关改善措施。

1、企业政工队伍建设现状

1.1缺乏企业的重视

对我国过去的企业政工人员素质培养研究发现，存在相当一部分的企业没有对政工人员素质培养产生足够的重视，产生这种现象的原因有很多，由于传统管理模式的固化思想影响，导致企业通常比较重视营销方面的工作，对于素质培养这方面缺乏发展意识。企业政工队伍一般都是缺乏关注度的，其中有一个重要原因就是相关的领导人员认为在企业的发展中，政工队伍的建设并不是重要的一部分，对员工进行思想教育方面的管理会浪费大量的时间这就在一定程度上加剧了企业的不平衡发展。

1.2缺乏创新意识

随着时代的不断进步，很多的企业在进行政工团队建设的时候还是按照传统的模式进行发展，不能结合时代的发展来进行创新，这在一定程度上导致了相关的政工工作人员也没有创新意识，进一步导致了工作效率低下，传达不及时的现象，所以在今后企业的发展中，要想更好实现企业政工队伍的建设就要在政工工作中落实创新思想，做好创新工作。

1.3力度不够

通过上文的分析我们已经了解了，关领导的不重视是阻碍企业实现政工队伍建设的重要原因之一，过于在生产中投入大量的时间和精力，其实还有一方面原因是企业在进行政工队伍建设的时候不能够投入足够的精力和物资，也不愿对相关的政工人员进行专业的培训工作，这就导致政工人员不能够充分意识到自身的价值，不利于建设工作的进行。在企业政工队伍的建设中人才的支持是非常重要的，缺乏人才是寸步难行，所以在企业发展中一定要重视政工人员的地位，让他们能够充分意识到自身的价值，提高他们对企业和自身的重视程度，能够让他们自愿的加入企业的建设中。

2、改善措施

2.1加强企业的认识

相关领导人员在企业的发展中，应该从长远的角度来考虑，认识到企业政工人员素质提升的重要性，积极的发挥自己领导人的地位，通过自身意识到政工人员素质提升的重要性来带动整个企业对政工人员素质建设的认识，最终达到促进其发展的目的。

2.2加强人才的培养

企业政工人员在当前的发展局势中，素质的高低是参差不齐的，所以企业应该对此现象进行积极的重视，首先企业首先应该积极的肯定高素质政工人员，提高他们在企业政工队伍建设中的积极作用。除此之外还应该积极的举行相关的培养活动，通过时间的活动来提升政工人员的素质水平。

2.3提升企业政工队伍建设的创新意识

沿用传统的政工队去建设模式虽然在一定程度上具有稳定性，但是不能够跟随时代的脚步，不利于其长远的发展，所以企业在政工队伍建设的时候要积极地引用先进的建设模式。为其提供更加充足的时间和精力。

3、重要意义分析

提升企业政工人员的素质能够有效地提升整个企业的发展水平，通过个人素质的提升来促进整个政工队伍素质的提升。随着时代的不断发展，企业的精细化管理必不可缺，在服务、价格、质量方面对产品都有了更高的要求，所以要积极进行政工人才的培养。除此之外，在建设政工队伍的过程中政工人员的思想意识也是非常重要的，良好的思想能够在一定程度上带中带动整个队伍建设的监督，相关政工人员有了良好的思想就会相应地提升自身的素质。

结语

综上所述，我们已经充分