新来公司的心得体会 公司干部培训心得体会

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。心得体会对于我们是特别有帮助的，可是应当怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇一

一、立足本职，踏实工作

在这次培训中，教化体育局金龙日局长作了重要讲话，并就这次培训班做了详细要求。金局长亲自给我们上了开班的第一课，让我们对我市教化的现状和将来有了深刻的相识，增加了我们广阔学员的责任感和使命感。领导的讲话精神要求我们从思想相识的高度，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增加做好各项工作的紧迫感和责任感。

二、不断学习，提升综合素养

“一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应当是：德才兼备，具有高度的事业心和责任感。校长应当是个学习者，要做好任何一项工作都要不断地学习，校长岗位更是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。

1、加强学习、提升理论素养

作为一名管理者要有丰厚理论水平作支撑，努力提高政治素养，增加理性思维。当前学校的发展已进入一个关键的时期，学校与社会的各种联系日益紧密，社会的发展日新月异，新问题层出不穷，须要领导者作出推断，这就须要我们必需主动学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，学习工作方法、学学校管理阅历，将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、探讨、实践的实力，增长职业才智。因为，有效管理者的自我发展，是组织发展的关键。

2、加强修养，做老师和学生的楷模

正人先正己，校长首先要具备良好的素养，包括为人正直、思维灵敏、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织实力、协调实力、良好的口才，擅长做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素养水平，在履行校长职责时才能有实力说话，有实力去担当责任。这些话说起来简单，做起来却很难，良好的素养要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特殊是思想道德素养是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是当代校长应当思索的问题。

三、开拓进取，增加角色意识

1、终身学习的意识

社会的发展寄予于教化，教化的发展关键看学校，学校看校长。校长要擅长学习，明确驾驭明德学校的办学理念，学校才有朝气和活力。要当好一名校长，首先必需勤于学习，学习是进步的先导，不学习是落后的象征。作为一名合格的校长要仔细学习党的大政方针和相关的教化法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。

2、服务意识

一名好的校长首先必需要有良好的服务意识，当好师生的公仆，站起来能当伞，俯下去能做牛，耐得住清贫，忍得住孤独，镇守住自己的学校，正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事坚决而不武断，充分听取大家的看法和建议，做到相互支持不拆台，做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关切好每一位同志，建立好友情。

3、创新意识

校长要不断更新教化观念，树立现代课程观、人才观、价值观，树立现代教学观、学生观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，提倡老师改革创新出效益，老师必需不断仔细学习、领悟。在现有的教化管理体制下，农村教化可以说困难重重，举步维艰。做为农村校长必需心系农村，立足实际，不怕困难，敢于奋斗，以“质量立校”，以“科研强校”，在自己实践探究的基础上，吸取名校长的理论指导。

一所胜利的学校必定有其内在的精神累积和胜利的管理理念，因此，校长要注意办学阅历的积累和校内文化精神的积淀。校长要坚持公允、公正、公开的原则，以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地运用人才，让老师在工作中不断得到熬炼，从而增长才能，在教书育人的岗位上大显身手。

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇二

新公司法在旧法的基础上作了很大的修改，是在旧法的基本框架之下进行完善。

这次修改中，不仅在结构、详细条文的叙述上都有不同程度的改动，而且也有一些根本性的改变。

例如，一人公司的规定、股东诉权、分缴制度等等。

笔者在对新旧公司法的比较思索和查阅相关理论资料之后，本文将以股份有限公司的部分问题为切入点，并由此分析新法的一些特点。

一、股份有限公司的设立

1、发起人协议在新法的第八十条中，新增了“发起人应当签订发起人协议，明确各自由公司设立过程中的权利和义务”。

公司的发起人之间以协议的方式明确设立中的事项;一方面，体现了契约自由的原则，反映了新法中投资者意思自治的立法倾向;另一方面，以协议来协调和保证公司的设立能够有序地进行。

并且，此条规定并非激励性条文，而是明确了此协议为公司发起阶段的必备条件。

由于在设立过程中有很多敏捷的问题存在，不行能将全部的问题都法律化、制度化，通过协议约定，能更好的调整实际中的问题。

另外，在协议签订的过程中，能让发起人更好地了解之间的信息和状况，有助于在公司设立之后的各项事务的进行。

2、取消审批制度新法取消了旧法第七十七条关于设立批准的内容，仅进行设立登记的申请。

又一次强调了新法中的公司自治的立法倾向，削减了政府的干预，并且因削减了这一环节节约了资源和提高了效率。

这并非只是在股份有限公司的规定中，同时存在于有限责任公司的规定中。

在取消审批而以登记制度取代它的同时，新法中到处可见的是对登记的多次强调。

3、发起方式新法第八十一条增加了股份有限公司以发起设立方式设立的规定:“股份有限公司实行发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。

公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。

在缴足前，不得向他人募集股份”。

分缴制是这次新法一大改变，发起设立方式的明确和其实行分缴制是降低公司设立门槛的做法，也是这次公司法的立法倾向之一的体现。

有专家认为，在有限责任公司中实行分缴制是效仿国外的一般做法，而以“折中资本制”代替旧法中的“法定资本制”;并认为，在旧法中有限责任公司的“法定资本制”是有些公司在募足资本后并不能将资金充分利用而导致部分资金的限制;这从整个社会的资源配置的角度看，导致了资源的奢侈。

但在有限责任公司中适用的分缴制是否同等适用于股份有限公司的相关状况?在股份有限公司的规定中，仅以发起方式设立的状况适用分缴制。

对比有限责任公司的设立方式实行分缴制的内容，其履行方式基本一样，但在最低限额上，由于股份有限公司的规模一般比较大，其最低限为五百万元，和有限责任公司不同。

而且依据股份有限公司可向社会公众募集股份的状况，限制了在缴足总额前不得向他人募集股份，在保证该设立的公司在资本上有设立和经营的实力的同时，使社会资源和公司个体的资源有效的利用和配置。

因此也算是新法修改的中进步的一种体现。

但在学界，很多学者认为“折中资本制”仅适用于有限责任公司，而“授权资本制”更适用于股份有限公司。

即在公司章程中规定注册资本总额和第一次应募足的资本额;第一次应募足的资本额募足，公司即可合法成立;注册资本总额和第一次募足的资本额之间的差额，由公司股东大会授权董事会在法定期间内募足。

两种制度的比较之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的规模一般较大而实际操作较为困难。

“授权资本制”在新法修订前在学界中的呼声很高，但在新法的修订中并没有接受。

二、股份的募集和股票的发行取消了旧法中的第八十四、八十五、八十六条的关于募股的审批的规定，新法第九十三条第三款:“以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当向公司登记机关报送国务院证券监督管理机构的核准文件”中将原来的“审批”改为“核准”。

新法第五章取消了股票发行价格的批准方面的规定和发行审批条件的规定。

和公司设立的审批相比，此处所表明的立法倾向相同;而且，这是在新法修订前人们提到的减轻证券监管机构担子的实际措施;另外，这也是为适应现实状况变更而做出的一种改变。

在我国建立证券市场初期，由于相关法律制度的不健全、市场机制的不完善和参加者的不成熟，因而实行了审批制度的宏观调控手段。

而在证券市场的进一步完善之后，法律化、制度化的加强，行政的强制力气应当适当的削减，即人治的色调应当减弱。

另外，在强制性信息公开披露和合规性管理的原则的基础上，其遵循的理念应是“卖者自行当心”和“买者自行当心”。

而由“审批”向“核准”转变可以视为，由“实质审”转变为“形式审”。

2000年3月16日，中国证监会发布了《关于发布〈中国证监会股票发行核准程序〉通知》;而证券法第十一条、十三条等也做出了有关规定。

在此基础上，公司法中有关股份的募集和股票的发行，由“核准”代替“审批”乃是势在必行。

三、知情权新法第一百零一条关于对股东有权查阅的内容规定中增加了:股东名册、公司债券存根、董事会会议决议、监视会议决议。

第一百零一四十六条:“上市公司必需依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营状况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告”为新增内容。

关于第一百零一四十六条的公开公司相关状况的内容是为适应核准制度做出的规定，再此就不重复分析。

但关于股东的知情权上，学界有不同观点。

有人认为，这是维护股东的知情权、爱护股东利益、对股东重视的表现;但也有观点认为，股东的知情权应在肯定程度上有效的限制，因为在查阅各项决议的同时可能会对公司商业隐私的爱护不利，且可能会出现对察看资料的私自修改状况。

笔者比较倾向于前一种观点，因为股东查阅各项资料是为了爱护公司及个人的利益，假如在公司章程对此有相应的规定状况下，这项权利的行使应当是利大于弊的。

四、投票制度和民主新法一百零一零六条“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制”，一百零一一十二条其次款“董事会决议的表决，实行一人一票”都是新增内容。

一人一票制和累计投票制在新法制定之前学界中已有肯定的呼声，而在我国的实践中一些公司也出现了一人一票制的运用。

尤其是在股东大会上规定的累积投票制代替一股一票制，有益于爱护中小股东的权利，使各股东的利益得到均衡。

这正是新法立法中的另一个立法倾向--爱护中小股东利益。

另外，这些投票制度的详细规定，有利于更科学地实现投票决议中的民主。

民主的体现并非只体现在投票制度和爱护中小股东利益上，在股份有限公司的规定中增加了职工与职工代表的内容，再结合有限责任公司部分和总则看关于职工及职工代表的规定，如职工代表在监事会中的比例、职工参与社会保险等，不难看出，在很多微小的条文之下新法对职工和职工代表利益的爱护。

五、监事会并非只是在股份有限公司的规定中对监事会的内容进行了大量的增加和更改，对监事会的重视是新法的一大特点，而在股份有限公司方面，监督职能更是不能轻视。

例如监事会召开的规定，监事会费用的担当，监事会特定状况下代替董事会召开股东大会等内容就是最好的体现。

结语:在对新旧公司法的对比中，最直观的感觉是，新法的结构和法律语言的阐述上更严谨和具有科学性，更深的体会到了初入课堂时老师所说的立法的艺术和法律的严谨思维。

另外，还有关于“制度化”的重视，即“法治”与“人治”的问题，这一点尤其是在审批制度改为登记制度或核准制度这一部分感受最深。

在众多修改中，股份有限公司部分属于变更较多的内容之一，且它和其他的内容在修改的性质上具有肯定的共性，笔者故以此为切入点，结合之前了解的一些新法的立法背景，总结一些自己的看法。

以上仅为一些分析，并没有对新法的批判或提看法的内容。

经过全国人民代表大会常委会第三次审议，修改后的《公司法》和《证券法》已经从06年就要起先实施了。

回顾中国的证券市场从91年成立以来，经验了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到101年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明白，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合爱护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。

这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。

这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势须要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好地发展。

两法的推出，特殊是取消诸多的限制性条款，拓宽了资本市场的边界，更是为今后几年证券业的发展，供应了阳光政策的指引，对我们这些证券从业人员和广阔投资者而言，是长期和实质性的利好。

1、建立了中国资本市场的新坐标体系，进入了证券立法的新时代。

2、能够主动地应对世贸组织和金融对外开放的挑战。

6、实现了责权利的分置和监管流程。

本人通过学习两法，深切地感到，此次两法的修改，作为中国资本市场发展的一个历程碑，将对今后将来的中国证券市场及证券行业的发展指明一条阳光大道，并且不容置疑的供应了更加完善、更加科学的法律保障作用。

作为国信证券总部及天津营业部来说，对于此次两法的修改也赐予了高度重视。

除主动参加协会举办的新两法学习会议。

同时公司特地支配了公司范围的全员专题视频培训，邀请中国证监会法律部处长，全国人大财经委证券法修改起草工作小组成员陆泽峰博士亲自给大家讲解。

为了让国信的每一位投资者对新两法能有充分了解，根据公司统一支配，结合天津地区的特色，营业部通过横幅宣扬、设置两法学习专栏、公告两法主要修订内容、设立两法询问台、支配专人进行询问活动等方式开展了有针对性的普及宣扬，从回馈结果看，客户对我部的宣扬非常认可，效果和成效相当显著。

归纳起来，我认为旧证券法主要是一部，以规避风险为主的偏保守型、限制性法规，而新《证券法》则是承上启下的一部开拓性法规，给我的最大感受就是，早先的诸多束缚现在决策层能放手的基本上都已经放开手了，而且从上层公开地提倡了市场和业务创新，这对于寂静已久的证券行业来说，无疑是一种主动的曙光，对于我公司一个创新类券商更是具有重大的机会和内涵。

在全新的法律法规规范下，在证券业协会领导的正确指导下，通过我们全体证券同仁的共同努力，我们有理由信任证券市场迎来了难得的发展时机，祝中国的资本市场，证券市场和我们的前景无限光明!

感受和相识比较肤浅，希望协会领导和与会同志指责指正。

1、公司《章程》可以有随意性的规定

《公司法》在公司设立制度方面，确立了公司章程可以有随意性的规定。

如公司法定代表人，法定代表人的权限有多大，经理的权限有多大，股东会的权限有多大，都允许章程作规定。

明确董事长、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是谁，是不是非得董事长就不肯定了，可以由章程来规定。

对于董事长的权限，公司法的规定是随意性的，由章程规定。

同样，经理的权限除了公司法规定以外，“公司章程对经理权限另有规定的`，根据规定。

”公司章程对经理的权限可以限制，也可以扩大。

股东会的权限也是这样，章程可以规定哪一些问题可由股东会做出确定，例如对外担保。

2、监事会构成更体现职工权益

《公司法》第五十二条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表比例不得低于三分之一，详细比理由公司章程规定。

监事会中的职工代表由公司职工代表大会、职工大会或者其他形式迷住选举产生。

另有:董事、高级管理人员不得兼任监事的规定。

监事会和监事对董事会、公司经营层的活动、指定的政策有监督、检查、建议的权利，职工代表的增加就使职工的发言权得到更大的支持。

并且，详细比例由公司《章程》规定，公司可以依据自身状况增加职工代表的比例，是职工权益得到更好的保障。

董事、高级管理人员是公司政策的制定者，假如可以兼任监事，那么他们就成了政策和制度的建立者同时也是监督者，这样不利于维护职工权益、不利于公司的发展，董事、高级管理人员不得兼任监事的规定更好地维护了职工的权益。

特别感谢证监局、协会再次为我们供应这样一个学习沟通的珍贵机会。

新的《证券法》《公司法》颁布后，我们马上仔细组织了学习。

通过学习，对修订中一些重大的改变有了清楚的了解，并通过这些改变，对今后一个时期的市场发展、自律要求有了更加深刻的相识，感到收获很大。

这里主要偏重于《证券法》谈谈几点体会，借此抛砖引玉，请各位领导和同行指责指正，帮助我们进一步增加学习效果。

首先，此次证券法、公司法同时修改通过和同时实施，更好地连接了《公司法》和《证券法》之间的内在联系。

例如，将原公司法中有关股票和公司债券公开发行、上市交易和监管的规定，放到《证券法》的调整范围当中去;在《公司法》中规定了上市公司可以设立独立董事和特地委员会，强化董事、监事和高管人员的忠诚义务和勤勉义务等完善公司治理结构，爱护公众投资者权益等内容。

《公司法》是资本市场法制环境建设的基础，《证券法》的修改则为资本市场的进一步发展清除了障碍，其中特殊值得留意的一点，是新《证券法》对证券公司的有关内容作了全面修订。

其次，此次两法的修订，汲取了我国资本市场15年来，尤其是《证券法》颁布实行6年来的阅历与教训，也符合我国加入wto后证券市场规范发展进一步开放的新形势的须要，特殊是对混业经营、融资融券、多层次市场体系建设、金融衍生产品发展、拓宽资金入市渠道、市场参加主体行为规范、投资者权益爱护等资本市场发展的核心问题所涉及的法律条文进行了修改、补充和完善，涵盖面广，内容丰富，具有较强的前瞻性和可操作性，为资本市场和证券行业在更高起点上进行制度创新供应了法律依据，预留了发展空间，奠定了证券公司创新和发展的法律基础。

第三，证券法加强了对证券公司的监管，对证券公司的自律行为提出了更高的要求。

比如，在董事、监事和高级管理人员的任职资格方面，在股东和实际限制人的义务方面，在信息报送方面，在风险监管指标体系尤其是净资本方面，在经纪、承销、自营、资产管理业务分开办理方面等等。

第四，证券法特殊强调了爱护证券公司客户的合法权益。

对证券公司客户合法权益的爱护,是证券公司赖以生存和发展的基础,是证券市场长期稳定健康发展的基石。

一是加强了对客户资产的爱护。

证券法规定,证券公司不得将客户的交易结算资金和证券归入其自有财产，禁止任何单位或者个人以任何形式挪用客户的交易结算资金和证券。

二是规定设立证券投资者爱护基金。

证券法规定国家设立证券投资者爱护基金，从2005年9月底已经起先运作。

三是明确规定证券公司对客户资料的保存义务，期限不得少于二十年。

四是明确了独立存管制度，应当说以后这种方式是一个大的趋势。

最近我们有很多营业部正在进行第三方存管上线工作。

这一规定对于进一步完善证券交易结算资金的存管制度,更好地保障客户资产平安,增加投资者对证券公司和证券市场的信念,具有非常重要的意义，这对证券公司内控体系的建设起到了实质性的推动作用,提高了客户交易资金的平安性。

第五，加强了监管措施。

今后证券市场将进入一个新的依法严格监管的新时期。

规范被提到了前所未有的高度，只有证券市场整体上规范了，市场的参加者才能够真正地长期从正面获益。

作为营业部，我们须要反复学习，深刻领悟，以利于切实做到严格执行。

应当说，通过学习，我们深刻地相识到，新的法律事实上更好地体现了限劣扶优的精神，既为券商创建了更多的发展空间，也提出了更高的风险限制要求。

公司法学习总结

《公司法学》

第一单元

1、什么是公司?公司的主要特征有哪些?

答:在我国，公司是指股东依照公司法的规定，以出资方式设立，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司担当责任，公司以其全部独立法人财产对公司债务担当责任的企业法人。

公司的特征:(一)公司是以营利为目的的企业组织

(二)公司是以股东投资为基础组成的社团法人

(三)公司具有独立法人地位

(四)公司是依法定条件和程序成立的企业法人

2、试述公司的作用?

答:我国的公司实践和国有企业股份制试点的阅历证明，公司制度都具有重要的主动作用。

(一)广泛筹集资金

第一，股份融资成本低

其次，股份融资手段敏捷

第三，股份融资规模大，速度快

(二)转换经营机制

第一，国有企业实行公司化改革，有利于界定产权

其次，国有企业实行公司化改造，有利于股份与全部权的分别，有利于政企分开。

第三，国有企业实行公司化改造，有利于改善企业管理。

总之，公司具有较全面的经济实力，组织功能与社会功能，但就我国推行公司制度和国有企业实行公司化改组的目的而言，借用公司形式转换企业的经营机制是最重要的。

3、简述公司法的概念与调整对象。

答:公司法是调整公司在设立、变更、运营、解散的过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

公司法的调整对象主要是:

(一)公司的全部组织关系

公司法所调整的公司组织关系表现在以下四个方面:

(1)发起人相互间或股东相互间的关系

(2)股东与公司相互间的关系

(3)公司组织机构及其相互间的关系

(4)公司与国家经济行政机关之间所发生的社会关系

(二)公司的部分经营关系

4、简述公司法的性质与特征

答:公司法的性质是指公司法的主要属性，即其在法律分类体系中的基本类别属性。

在法律性质的界定上，公司法应属私法、商事法和商事主体法。

(1)公司法属于私法

(2)公司法属于司法中的商事法

(3)公司法属于商事法中的商事主体法

6、简述国有独资公司的特征及其组织机构的特点。

答:国有独资公司，是指国家单独出资，由国务院或者地方人民政府授权本级人们政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

国有独资公司作为特别的类型具有以下特征:

第一，投资主体的单一性和特定性;

其次，适用对象的特别性;

第三，运作规则的特别性;

国有独资公司不设股东会，但必需设立董事会和监事会。

7、简述上市公司的条件与程序。

答:股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件:

(1)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行;

(2)公司股本总额不低于人民币3000万元;

(4)公司最近3年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

第一，提出保荐人;

其次，提出上市交易申请;

第三，证券交易所上市委员会审核;

第四，签订上市协议书;

第五，公告

第六，股票上市交易。

其次单元

1.试论有限责任公司的设立条件和程序。

答:有限责任公司设立的条件:

(3)股东共同制定公司章程;

(4)有公司名称、居处、建立符合有限责任公司要求的组织机构。

设立有限责任公司，一般应经过下列程序:

(1)发起人签订设立公司的协议;

(2)订立公司章程;

(3)申请公司名称预先核准;

(4)设立审批;

(5)缴纳出资并验资;

(6)确立公司组织机构;

(7)申请设立登记;

(8)核准登记发照。

2、设立股份有限公司应具备哪些条件?

答:(1)发起人的条件

〈2〉法人作为发起人，应是不受限制的法人;

〈3〉发起人应符合最低法定人数。

我国公司法规定，股份有限公司应有2个以上200个以下的发起人。

〈4〉对发起人国际和居处的限制。

我国公司法规定，股份有限公司的发起人，必需过半数在中国境内由居处。

(2)资本条件

股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。

(3)章程条件

公司章程是设立公司的必备条件。

因为股份有限公司的设立行为是由发起人来完成的，在公司成立之前，公司其他股东不能也无法参加公司的筹办事项，所以公司章程只能由发起人制定。

发起人制订的公司章程须经出席公司创立大会认股人所持表决权的半数以上通过，即形成对全体股东有约束力的章程，此时，公司章程的制订才告完成。

(4)有公司名称、居处、建立符合股份有限公司要求的组织机构

(5)行为条件

3、确定公司的名称有哪些限制?

行业组织形式依次组成，法律、行政法规和本方法另有规定的除外。

”有限责任公司的名称应包括以下四个部分：

(1)行政区划，即公司登记地的行政区划名称;

(3)行业，即公司所从事的事业所处的行业;

(4)组织形式，即在公司名称中标明“有限责任公司”。

5、试述确立公司治理结构的原则。

答：自英国设立东印度公司以来，公司已有4xx年的历史，纵观各国公司法的相关规定和富有成效的公司实践，在确立公司治理结构的详细模式时，均确认并奉行以下原则，这些原则时我们理解和评判公司治理结构的基本线索。

(一)资本支配与资本同等

资本支配与资本同等时确定公司治理结构的基石。

资本支配体现为出资者主权，意味着股东享有公司的最高权利(主权)，这种权利时其他权利的源泉，相对于其他权利具有至上性。

股东是公司的真正主子，公司的主要目的也是给股东的投资以回报。

因此，各国公司法均把确定公司重要的人事任免、股利安排、公司组织形式变动和制定、修改公司章程等最重要的权利留给股东会，以保证股东对公司的基本限制，防止公司行为的异化。

资本支配在股东内部的安排上则要奉行资本同等原则，公司股东在资本面前人人同等，按投入公司的资本额共享权利。

这是资本支配的详细化和实现方式。

这一原则并不否定股权内容可以存在差别，要求全部的股东享有同等的权利、担当一样的义务。

它的基本要求是同股同权、同股同利，即同种股份享有同种股权，等额股份取得等额权利。

(二)权力分立与权力制衡

权力分立与权力制衡确定了公司治理结构的形式架构。

权力分立是公司全部与经营相分别的详细体现。

决策权、执行权、监督权“三权”分立，股东会、董事会、监事会“三会”并存，是现代公司治理结构的基本架构。

其中，由全体股东组成的股东会是公司的最高权力机关，行使重要的决策权;由股东民主选任产生的董事会是公司的业务执行机关，行使经营管理权;由股东或职工选任产生的监事会是公司的内部监督机构，代表股东对董事及经验的业务执行活动进行监督。

(三)效率居先与兼顾公允

效率居先与兼顾公允是公司治理结构的价值取向。

效率居先与兼顾公允是解决这些冲突和冲突、科学合理配置公司权利的准则，当权利的配置发生冲突和冲突时，要根据效率居先与兼顾公允的原则处理。

在确定公司治理结构奉行效率居先价值取向的同时，也不能忽视兼顾公允的要求。

对外利益之均衡，最终要对小股东的利益予以特殊的爱护。

6、简述股东表决权行使的原则及特殊规定。

答：表决权是股东基于股东资格而享有的，在股东会会议上就会议提请表决的议案是否通过实施法定影响的意思表示，行使表决权是股东权实现的基本方式。

(一)股东表决权行使的一般原则

股东行使表决权的一般原则可以概括为：“一股一票”和“多数资本决”。

我国《公司法》规定，股份有限公司股东出席股东大会，所持每一股份由一表决权，有限责任公司股东会会议由股东根据出资比例行使表决权。

(二)股东表决权行使的特殊规定

第一，对表决权数量上的限制

其次，对表决权代理的限制

第三，表决权行使的回避

第四，类别表决

7、简述股东表决权的代理行使。

答：出席股东会会议，行使表决权是股东

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇三

尽管过去接受过多次类似课题的培训，但每次培训都有不同的感悟，这次也不例外。

首先振动我内心的还是何总的职业生涯共享，从严谨规律、传道授业解惑的老师转换为一个四处奔波、交际开拓的市场人员，改变不行谓不大。她在风雨中单车骑行，烈日下逐户送书，对各个细微环节精益求精，从未说过放弃，最终成就了自我。我想到自己刚刚走入职场时有太多的懵懂和担心，对将来一片茫然，对市场和销售一窍不通，唯一拥有的就是旺盛的求索欲和突破自我的渴望。我曾经是个好学生，那么走出校内，我是否能做个好的职场人？误打误撞的走上第一个工作岗位，我无法解除自己对销售的抵触心理，也无法打消自己对电话的恐惊，在多数次胆战心惊的通话和心虚的探望客户之后，在许多次被广告登错合同失败的噩梦惊醒之后，我惊异的发觉自己在飞速的成长。

跟何总当时也厌恶职业的状况相仿，尽管我还是不喜爱市场销售，特殊是媒体行业，甚至多次萌生离开的念头，但由于这是我付出大量心血的工作，也是教会我很多东西的工作，我最终没有离开。经过去年在公益机构专职工作的半年，我渐渐调整了自己的心态，每个职业人都要有与岗位相对应的职业素养，市场销售要求从事这个职业的人必需是自信、机敏、心态宽容开放、充溢热忱而感染力极强的，信任这些优秀的品质每个人都不会拒绝，只是有的人承受不了成长过程中的雕琢打磨而放弃。所以，我起先信任，只有内心真正强大的人才能成为优秀的市场销售人员。

其次，听了曾洋和闫思宇的团队培训，感悟较深的是一个团队的理念一样和氛围营造相当重要。因为目前公司团队人数较少，气场相对较弱，而团队成员之间思想的碰撞沟通又是灵感迸发的重要来源，所以强化团队的奋斗理念，激励成员之间的互动沟通非常重要，我们不仅要自己做的好，还要整个团队都好。团队的成员可能是公关传媒行业的新手，市场营销的菜鸟，正因为如此可塑性才特别强，只要肯下工夫肯专心，肯定能够做出一番成果。传媒行业是一个要求主动主动、细微环节求胜的行业，只要主动出击，胜算就远远高出被动等待，今后自己要更加主动主动的做工作，也要激励同事一起努力，形成热情探讨客户、分析项目、共享阅历教训的团队大氛围。

第三，因为自己详细负责这次培训的牵头组织，感觉在细微环节把握和时间支配上还有所欠缺，打算的还不够充分，以至于多次耽搁正常下班时间。另外在培训的多样化、丰富程度方面还有很大提高空间，应当加强模拟训练，与实际的市场工作结合起来，既有探讨的话题，又能够理论结合实践的帮助大家提高市场意识。这是今后的常规培训中要留意的问题。

最终一点，这段时间内心很兴奋，因为在许久的迷茫之后最终找到了奋斗的方向，在这里跟诸位同事共享自己的目标，我希望能做个有影响力的人。社会很大，个人很渺小，能做的事情很少，做一两件有点影响的事情不算太难，而成为一个有影响力的人则特别困难。我是个草根，同时我希望自己拥有精英的情怀和实力。我不想在面对世界的黑暗、面对种种问题的时候只能埋怨骂娘，骂完后接着混吃等死，我希望能够实实在在的做些可以变更现状的事情，哪怕只是一点点。杨总对于公益理念的支持和对于企业社会责任的理解给我很大的鼓舞，也给了我极大的动力。

20xx年是墨石新的起先，也是我崭新的起点，套用一句我很喜爱的广告词来结尾：将来，为我而来。

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇四

进入新公司总会有许多的感想与心得,大家的感受是怎样的呢?下面是带来的进入新公司的心得体会，希望大家喜爱。

经过在公司一个月的实习，我受益匪浅。

在实习过程中，我可以感受到公司“以人为本”的管理思想，始终把顾客的须要放在第一位，这是作为一间公司渐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。在我的意识中，我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉，其次就是有足够大的知名度。我觉得做大牌，应当把公司的整体形象给宣扬出去，让这个品牌深化人心，不仅要利用传统的广告媒体，同时也要利用现代的网络技术，在短短的一个月左右的时间里，我学到了许多以前从未涉足的事物，假如不是公司给了我一次深刻的体现机会，可能我现在还只是一个只会拿书本的书生，要所最深刻的事，当然就是跟踪客户了，以前认为只是去客户那里单纯的了解一下状况就可以了，可是却没有想象中那么简洁。

例如有时候想了解一下客户的打印量的状况，客户却让你自己搞，可是自己却连按哪个键都不知道，那怎样了解呢?到最终，还是要客户自己动手。这时候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是味道。由于对业务的不精通，遇到这样的事也是必定的。因此，我对自己说，无论你拿着本书说的怎样厉害都好，轮到你要实际操作的时候，你只能无奈地站在那里，“纸上谈兵”在这个年头是行不通的。这同时又证明白要做好一份工作，不仅要了解相关的理论学问，还要了解实际操作。

1、坚持

我们不管到那家公司，一起先都不会立即给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里许多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们肯定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。

2、勤打杂

我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应当主动找一些事情来做，从小事做起，刚起先也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜爱你，接下来才会让你做一些重要的工作。

3、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的看法，看法对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的驾驭。看法不好，就算自己有学问基础也不会把工作做好，四多一少就是我的看法，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚起先我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的相识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的看法，这样才能把事情做好。

4、少埋怨

有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，常常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应当少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

5、虚心学习

在工作过程中，我们会遇到许多问题，有的是我们懂得的，也有许多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

6、错不行怕，就怕一错再错

每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了没关系，公司领导会订正并宽恕你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

经过这次实习，我从中学到了许多课本没有的东西，在就业心态上我也有很大变更，以前我总想找一份适合自己爱好，专业对口的工作，可现在我知道找工作很难，要专业对口更难，许多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依靠心理，学会在社会上独立，敢于参与与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。

因为今日收到了工资条，才发觉不知不觉已经进新公司一个月了。感受颇多，原来在九城做的时候感觉公司很大，做事情不能为所欲为，心里始终有一种畏惧感。我刚进九城3个月的试用期几乎没有做太多事情。主要是由于没有工作阅历，不能很快领悟leader的要求，因此常常挨批：)现在的公司在上海一共也就十几个人，技术人员就3个。没有开发人员。因此，感觉很不一样，不管是线上服务器还是公司内部其他员工的台式机都须要亲力亲为。事情还是挺多的。对于线上的各种资源的利用率都达到比较高的地步。现在我手上的服务器短暂还只有几台。不过确有2台线下的服务器可以随意玩(都是淘汰下来的，不过都挺好的，就是我前面说过的ultra60，还有一台dell的服务器)。

我想我现在对于linux的感情慢慢淡化了，感情色调少了，能够花更多的时间去实践其他os上的东西。如win20xxserver上面假设projectserver之类的我都已经干过了。而且心里现在挺佩服这套软件的。这方面算是成长了一些了吧。并且起先接触java的一些东西，因为新公司许多方面的架设都是在java而不是php。因此resin，dynamo这些东西也起先渐渐熟识起来。

不说了，现在想起来还是会觉得一丝的伤感。还是要感谢在九城带我的几个人!感谢你们!

人是一种有感情的动物!

进入新的公司已差不多三个月的时间，虽然是短短的三个月，发生的事情到是不少。刚起先我们的设计风格跟其他同事有点不一样。我认为不是太大的毛病，可被老总和其他人认为是我致命的弱点。以致使我们在老总的面前印象大打折扣。之后的日子就不好过了。成天老总没有一副好脸色给我们看，我们设计出来的东西千挑万挑总是在挑我们的毛病。一些重点的项目我们边都沾不上，小项目做了有一点毛病都给脸色看。有些业务员竞然让我去跟其他同事怎么学打灯光。

简直是其耻大辱，那一段时间我们心情低落，上班别的同事有说有笑，我们都不敢出大声。怕被他们笑话，就这样过了一个月，有一天下午公司发工资，没有发我们的工资。下班我们正打算回家。突然老总叫我们去办公室，第一句话，时间过得真快，你们进入公司也差不多一个月了，我看了下，你们设计水平不是跟他们(其他同事)一个档次，当然面试的时候我该看看你们的作品就好了。我当时心想，无所谓走人呗，反正前几天我之前广州的一个同事让我们去那边上班，工资是这边的两倍。不过我不服气就这样走了。多没意思啊。于是我们就跟他力争，你说我们不是跟他们一个档次，我之前在广州做了那么多年，广东潮州的牌坊街的工程是我刚进去做的一个项目，当时有五家去竟争，唯独我们设计的被市长看中，那个效果图至今还挂在公司进门的位置，有机会你们去参观就可以看得到。公司之前在全国只有8个办事处，后来增加到12个，全部是我们顶着，没有其他设计师。假如说我们设计水平不行的话，我怎么能在那边呆那么久。

结果老总听了这些话，就话峰一转，说有可能是误会我们了。以至于以前说的有些过缴的地方道谦。我们接着说，假如您觉得我们设计的风格跟你们不一样，那么我们可以终止合作。没关系。此处不留人，自有留人处。我之前的同事现在在东莞，昨天还打电话让我们过去。接着老总就说，我不是那个意思，我叫你们过来是聊聊。没有要你们走的意思。那行，以前的也别往心里去了。就此为止。你们再考虑一下。在以后的相处中我会变更看法的。

的确其次天看法大变。也不像以前那样目不视我，我把我做的一些作品全总发给他看，后来他看了过后就说，做得特别美丽，这才是你真正的水平。我以前误会你了。辛苦了。

这就是我来新公司的一段经验。

共2页，当前第1页12新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇五

李镇西，现任成都市盐道街中学副校长并从事语文教学，同时还担当班主任工作。11012年2月，他从四川师范高校中文系毕业于;xx年6月，他又获得了苏州高校教化哲学博士学位。他是一个很劳碌的老师，每天要看万字的书籍，写上千字的教化日记，还要编写几本著作，时时常的还要外出讲学，并负责学校的教化教学管理。曾获得四川省中学语文特级老师、全国十杰老师等荣誉称号。从李镇西的事迹，再次验证了那么老话：勤奋是胜利最根本的基础。

李镇西的教化思想，概括起来主要有以下四点：

、老师的最高境界。把教化看成是华蜜的事，追求做最好的老师。没有最好，只有更好。做最好的自己。成为最好的我。

、做到三心、三家。三心即童心、爱心、责任心。童心，即和学生有共同的爱好和爱好;爱心：在日常生活中有依恋、思念，想你的感情。责任心：一道成长，为共和国培育现代公民。三家，即专家、思想家、心理学家。专家：课上的棒，专业上也有造诣，教给学生特长，自己也有特长。思想家：思想是引路人，带着思索的大脑教学。思索学生在想什么，带着学生思索。心理学家：不知不觉走近学生，打开学生的心灵大门。

、做反思型的老师。带着思索的大脑从事每一天平凡的工作，不停地实践，不停的阅读，不停的思索，不停的写作。

、老师要有教化才智。教化才智从什么地方来，从实践中来;从困惑中来;从学生中来;从写作中来。要挑战自我，不断向新的目标迈进，做自己的事，争取做个最好的老师。

李镇西的教化思想，再次提示我们，要做一名合格的、优秀的人民老师，必需具有高尚的师德;而师德的灵魂是师爱。

第一，有爱就有教化。师爱是师德的灵魂。优秀老师共同的特点是酷爱祖国、酷爱人民、酷爱教化、酷爱学生。闻名教化家夏丐尊说过：“教化没有情感，没有爱，犹如池塘没有水一样。没有水，就不能成其为池塘;没有情感，没有爱，也就没有教化。”的确，老师这个职业是须要爱心的职业，没有爱心的人是做不了也做不好老师的。做学生的好老师，首先就要爱学生。要把学生当作自己的亲生孩子一样对待。用慈母般的心情去教化、去关怀每一个学生，去爱惜和培育每一位学生。伸出暖和的双手，献出真诚的情和爱，扶持他们一步步长大。

其次，百年大计，教化为本;教化大计，老师为本。老师队伍是发展教化事业的确定性因素，必需一心一意地依靠人民老师队伍，必需坚决不移地建设好人民老师队伍。老师工作是平凡的，每天都在做着一件又一件平凡的事情，然而这些事情却连着千家万户，连着祖国的将来。老师们不仅能够在平凡的岗位上静默耕耘，敬业奉献，作出不平凡的光辉业绩，在紧急时刻也同样能够自告奋勇，见义勇为，作出舍己为人的英雄壮举。没有广阔老师的艰苦奋斗和献身精神，就没有教化事业的今日，就没有青少年一代的健康成长。

第三，要把师德建设放在老师队伍建设的首位。学高为师，德高为范。师德是老师最重要的素养。李镇西之所以能在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，这和他具有的高尚的师德是密不行分的。

没有爱，就没有教化，充溢了爱，教化将恒久是明丽的春天!愿我们的教化工作者把真爱奉献给每个孩子，让我们的下一代在阳光雨露的滋润下健康成长。

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇六

20________年5月9日—14日，参与了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程支配紧凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激扬，我们呼喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。

谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还须要讲求其他的方式方法。

培训结束后，让我受益匪浅，感受也许多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：

要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。

有责随意识。责任有三大标准：

1、坚守承诺：做人要诚恳守信，一诺千金，做事要尽职尽责;

2、结果导向：无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程同样重要。过程是结果走向胜利的桥梁，没有做好过程，就无法获得好的结果;

3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上;在面对指责和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。

“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改进，从而提高执行力：

1、不断学习，提高个人素养和管理水平;

2、加强部门沟通互动，集体协作实力，形成一个主动向上，和谐共处具有战斗实力的团队。

仔细第一、聪慧其次。集体确定的事情，必需不折不扣的执行!执行的过程中仔细第一，聪慧其次!我对此的相识是：集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就须要我们仔细的对待，刚好的通过集体的才智去修正。而不是以下两种状况：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行;因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的。

新来公司的心得体会公司干部培训心得体会篇七

在劳碌的工作中，假期的时间飞速的就过去了。虽然还只是一名高校生，但在今年的寒假期间，我有幸得到了在__公司的假期兼职机会！在这个机会中，我充分利用了假期我的工作时间，主动发挥自身的专业学问，并在工作的环境中更进一步的提高了自己的学问，加强了自我的工作实力！

一、环境体验

此次走出校门，社会的环境是我体会深刻并影响较深的体会。走出校内的环境，我共体会到了三种环境。

1.社会环境

来到社会，一起先我感觉自己寸步难行。但细致的反思下，其实并不是自己无法行动，而是过去自己太依靠学校的老师和课程，缺乏自己的主见和想法。如今在没有人会主动帮助自己的社会里，我一下子竟不知道怎么去行动。

但好在，在相识到这一问题后，我也主动的安排自己的方向，并为对自己的定下了此次实践的目标方向，让自己重新找回了方向和动力。

2.工作环境

来到公司，这又是一个全新的环境。在公司里，不仅要应从领导的支配，更要严格的去执行支配！这是工作的要求，也是作为工作者的责任！

在工作的环境中，虽说与学校有些相像，但却比学校更加严格，更加困难！并且，在这里没有人会在培训后主动教给我更多的学问，想要成长就必需学会自主的去找、去看！用身边一切去找到自己的不足，并加以改进。

3.生活环境

走出校内，生活的环境也变更了不少。在外的生活虽然没了学校那么多的规则，但对我的自理实力有了很大的要求，假如管理不好就会变得麻烦！但好在，在这趟实践中我也收获了许多的挚友，在他们的帮助下，我较好的度过了这段时间，还增长了不少独立实力。

二、实践心得

此次实践，我通过对社会各个