薪酬激励与管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北农业大学

薪酬激励与管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年东北农业大学用统计法确定权重，要求运用加权报酬要素对基准职位进行评价。（）

答案:错个人绩效奖励计划不仅适用于传统制造业中的生产类员工，也适合于管理性的工作和专业性的工作。（）

答案:错薪酬宽带在新型的无边界组织，强调低专业化程度，多职能工作，跨部门流程的组织中非常有用。（）

答案:对当地定价法是指向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬。（）

答案:对技能薪资体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。（）

答案:对管理者的位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就会越低。（）

答案:对企业工资支付能力不属于影响员工个人薪酬水平的因素。（）

答案:对根据我国《失业保险条例》规定，城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不需缴纳失业保险费。（）

答案:对战略性薪酬管理要求薪酬管理人员降低日常管理活动所占的时间比重，将更多的时间和经历用在服务与沟通以及战略规划等活动上。（）

答案:对住房公积金是用人单位及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄。（）

答案:对薪酬是指以工时或完成产品的计件数计算员工应当获得的劳动报酬。（）

答案:错目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系。（）

答案:对平衡计分卡是对能够代表组织的长期目标和短期目标的各种绩效评价指标所做的一种整合，它可以作为奖励性薪酬尤其是综合性群体奖励计划的一个很好的基础。（）

答案:对在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现优秀的业绩或者作出重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励，即为特殊绩效认可计划。（）

答案:对传统薪酬战略中的基本薪酬主要依赖于哪些因素（）。

答案:与市场上、行业中或地区内的其他企业相比，支付具有竞争力薪酬的需要###员工所从事的特定工作###在组织内部维持员工薪酬公平性的需要群体绩效奖励计划得以有效实施的几种条件是（）。

答案:从工作角度来看，工作产出是集体合作的结果，无法衡量员工个人对产出所做出的贡献###从管理方面来看，员工会对群体绩效奖励计划有充分的信任，同时也会有更充足的信心去达成预定的绩效目标###从组织状况来看，在组织的目标相对稳定的情况下，个人的绩效标准需要针对环境的压力而经常性地变化，并且生产方式以及资本和劳动力的要素组合也必须适应压力的要求而经常做出调整薪酬结构等级的数量是通过（）而产生的。

答案:职位分析###职位评价###技能评价薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

答案:工作环境###薪酬发放形式###薪酬水平###薪酬差距###薪酬决定因素从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）。

答案:高弹性类###高稳定类###折中类岗位薪酬制的特点包括（）。

答案:以岗位分析为基础###根据岗位支付工资###对岗不对人下列关于绩效的性质的表述，正确的是（）。

答案:需要从多个维度或多个角度去分析和评价绩效###员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，不能用一成不变的思维来看待绩效问题###组织绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受到外部因素和内部因素的影响，且对绩效的影响作用各不相同成功分享计划的特征主要表现在（）。

答案:该计划可在后续经营计划与上一计划周期的经营计划关系不大时，及时结束###该计划鼓励程序不断的绩效改进###该计划要求经营单位中的每一位员工全员参与###该计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型###该计划要求管理层与基层员工共同制定目标，而不是采取自上而下的传统目标制定方式下列因素中，决定企业薪酬战略激励的方向和重点，以及构建薪酬管理的基本框架的是（）。

答案:企业战略根据《工伤保险条例》相关规定，以下不得认定为工作的情形是（）。

答案:自残的（）薪酬不属于技能薪酬的范畴。

答案:薪点目前，以下国家中实施社会统筹与个人账户相结合养老保险制度的国家是（）。

答案:中国行业特点因素影响企业薪酬战略决策的因素，具体表现的表述不正确的是（）。

答案:完全垄断市场中企业的薪酬策略完全依据企业的内部条件；而在寡头垄断市场，“领导者”企业主导着行业的薪酬战略，“跟随者”也可以自由选择薪酬战略（）的最大特点是薪酬的给予的“对岗不对人”。

答案:岗位薪酬制（）指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。

答案:非货币薪酬采用差异化战略的企业，薪酬战略的描述不正确的是（）。

答案:员工工作以个人工作绩效为基础，注重个人绩效和长期绩效评估根据《失业保险条例》规定，失业保险费由城镇企事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳。

答案:2%有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意()。

答案:建立技能等级重新认定机制下列关于绩效奖励计划的优点，表述正确的是（）。

答案:绩效奖励计划可以按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低分析外部竞争性的影响因素有：产品市场因素，竞争程度，产品需求水平，劳动力市场因素，需求的性质，组织因素，行业，战略规模等等。（

）

答案:对薪酬调查（CompensationSurvey）是指一个搜集和（

）关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。

答案:判断薪酬调查分析数据的方法包括：（

）分析、趋中趋势分析、离散分析、回归分析。

答案:频度较高薪酬水平的可能收益有：较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效；较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪酬，从而节省薪酬管理的成本；较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。（

）

答案:对

答案:5501-5750元企业所在的产品市场结构通常被划分为（

）四种不同的类型。

答案:完全竞争、垄断竞争、寡头及垄断薪酬外部竞争性决策的类型包括（

）、市场追随政策，市场拖后政策。

答案:市场领袖政策薪酬拖后政策是指企业以下年度（

）市场预测水平作为工资调整的标准。

答案:年初对数据进行调整以（

）反映来年预期的市场增长幅度。

答案:全额薪酬水平定位的（

），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

答案:领先策略通过薪酬调查可以获得某职位薪酬的（

）

答案:中值许多企业在尚未准备好在整个组织中推行可变薪酬计划时，会首先在一些特定的职业群体、项目小组或团队中试行小群体奖励计划或团队奖励计划。（）

答案:对企业用来购买或举办大多数员工福利费的成本是可以享受免税待遇的。（）

答案:对管理者的职位越靠近下层，基本薪酬在总薪酬中所占的比例就会越低。（）

答案:错宽带型薪酬结构的最大特点是压缩级别。（）

答案:对非量化职位评价方法是试图确定整体职位之间的绝对价值。（）

答案:错引入时间变量构建的绩效加薪矩阵，在与组织内部或外部市场水平相比时，薪酬水平相对较高的职位，加薪的幅度越小，加薪的频率越高。（）

答案:错洋葱模型把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。（）

答案:对平衡计分卡包括的绩效指标是（）。

答案:客户满意度指标，即产品退货率###内部业务流程指标，即员工群体缩短生产周期或交货期的时间百分比###财务指标，即资本收益率###学习与成长指标，即员工自愿流动率销售人员工作结果衡量指标包括：（）。

答案:市场占有率###回款率###销售数量###销售利润率###销售额非量化职位评价方法包括：（）。

答案:排序法###分类法适合采用技能薪酬体系的情况包括()。

答案:企业经常需要根据市场环境实施组织变革###企业采用自我团队管理方式###企业对员工的灵活性有较高的要求能力薪酬体系中的能力主要指的是(）。

答案:胜任能力战略性职位评价，是根据职位对（）实现的贡献或者价值，来确定职位的薪酬水平。。

答案:企业经营战略采用成本领先战略的企业，在薪酬战略方面描述不正确的是（）。

答案:采用成本领先战略的企业将压低薪酬成本作为实现低成本的一种手段外部环境因素影响企业薪酬战略决策的因素，具体表现的表述不正确的是（）。

答案:薪酬战略决策还要起到吸收环境变化所引起的冲击力的减震器作用，如薪酬系统的设计注重将员工利益与企业近期利益相结合，为员工支付更高的风险收入（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

答案:提成制在技能薪酬体系中，()。

答案:其他选项都正确影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

答案:工作条件在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（）

答案:对薪酬调查的目的包括（）。

答案:调整薪酬水平###估计竞争对手的劳动成本###调整薪酬结构在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（）

答案:错能力薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。（）

答案:错如果妻子无业，丈夫有生育保险的，可以享受丈夫的生育保险和生育津贴待遇。（）

答案:错特殊绩效认可计划具有非常大的灵活性，它可以对那些出人预料的高水平绩效表现予以奖励。（）

答案:对人力资源部门主管为了获得工厂底层技工负责维修工厂生产的机器设备的工作信息，应该采用观察法进行信息的收集。（）

答案:对利润分享计划在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大。（）

答案:对中值是由外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来的。（）

答案:对通常规模较大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营中占比较低，产品市场上的竞争者少的企业适合采取市场领先策略，比如电信、移动、电力公司等。（）

答案:对全面薪酬战略下企业必须认识到，间接薪酬只是作为全面薪酬管理核心要素的基本薪酬和可变薪酬的一种补充，而不是其替代者。（）

答案:对海尔赛（Halsey）50-50计件工资计划，企业和员工可以分享因节约标准工作时间所产生的收益，而且随着所节约时间的增加，员工能够分享的收益所占的比例会上升。（）

答案:错新薪酬战略强调的内部公平，强调的是企业内部跨职能领域的公平。（）

答案:错外派员工的薪酬水平要享受到与母国相同或相近的生活水平，与母国同事的水平有一定的可比性。（）

答案:对职业生涯，是指一个人在以往的工作经历中，所从事过的一系列工作。（）

答案:对以下哪些是技能薪资体系使用率较高的行业（）。

答案:大规模生产技术的行业，如电子、汽车、计算机等;###小批量生产的技术行业等。###服务行业;###连续流程生产技术的行业，如食品加工业、林产品行业、冶金行业、化学行业;销售人员薪酬结构的设计要素：（）。

答案:覆盖范围###目标现金薪酬###薪酬组合###奖励公式###绩效衡量专业技术人员水平认证的渠道：（）。

答案:企业自己###外部劳动力市场###专业技术协会下列关于采取稳定战略的企业，其薪酬战略的描述正确的是（）。

答案:企业不强调企业与员工之间的风险分担，较为稳定的基本薪酬和福利所占的比例较大###企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础主要是员工所从事的工作本身###企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬###企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化都有比较高的要求相邻薪酬等级之间的交叉与重叠取决于两个因素：（）。

答案:中值级差###薪酬变动比率产品市场上的竞争态势以及不同生命周期中战略取向的变化，必将影响薪酬决策。下列表述正确的是（）。

答案:在成熟期，企业会提供高于市场的基本薪酬与福利，采取低风险比例的激励组合，短期激励更为重要###在衰退期，企业常常采用减薪、冻结涨薪、减少成就工资、缩减养老金和健康保险缴费等薪酬方式###在初创和成长期，企业常采用较低的基本薪酬和福利，更为强调较高的激励组合和外部公平，倾向于使用变动薪酬《综合平衡积分卡——良好的绩效评测》为组织绩效的衡量提供了一个全新框架，把组织绩效评测的内容拓展为（）。

答案:财务性指标###学习与发展指标###内部流程指标###顾客指标以下企业福利项目中，完全由企业缴纳费用的有（）。

答案:生育保险###工伤保险外派员工薪酬定价的方法：（）。

答案:一定性支付法###平衡定价法###自助餐法###当地定价法###谈判法薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

答案:工作岗位分析与评价###确定工资原则与策略###工资的市场调查我国《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假（）。

答案:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的###职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的###累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的###累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的高层管理人员的薪酬影响因素：（）。

答案:历史经营业绩###企业规模大小###企业经营领域###高层管理人员担负的职责第四章###企业盈利状况销售人员薪酬结构有效性的评价指标包括：（）。

答案:销售人才指标###客户忠诚度指标###客户满意度指标###增长指标###利润指标期望理论指出，绩效包含的三大因素是（）。

答案:效价###关联性###期望下列关于马斯洛需要层次理论对薪酬策略的影响，表述正确的是（）。

答案:企业需要探讨货币激励和非货币激励相结合的激励方式###风险过高的激励反而可能损害员工日常生活需要的能力###企业支付的基本薪酬应该确保员工基本生活所必需的经济需要###不同类型员工的需求是不同的，应该采用不同形式的薪酬计划薪酬变动比率是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与（）之间的比率。

答案:最低值一次性奖金是一种非常普遍的绩效奖励计划，下列关于一次性奖金的表述不正确的是（）。

答案:它属于绩效加薪的范畴，是在基本薪酬基础上的累积性增加下列关于综合绩效观的表述，不正确的是（）。

答案:绩效是一种组织产出，是一个系统所生产的被认为有价值的以产品或服务形式表现出来的产出在各种职位评价方法中，操作成本最低的是（）。

答案:排序法下列关于仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪的表述中，正确的是（）。

答案:可能导致企业面临较高的薪酬负担，甚至还可能导致企业内部的薪酬差距过大下列不属于影响组织薪酬战略决策的组织内部因素的是（）。

答案:社会文化环境和国家法律法规下列描述不属于薪酬战略衡量维度的是（）。

答案:薪酬发展态势薪酬调查（CompensationSurvey）是指一个搜集和（

）关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。

答案:判断下列被称为“金手铐”的是：（）。

答案:持股计划对生产人员和职能管理人员通常采用（）。

答案:职位薪酬体系行业中企业之间的薪酬战略匹配度较高的是（）。

答案:寡头垄断市场的跟随者企业我国基本养老保险制度规定，企业缴纳基本养老保险费用不得超过企业工资总额的（）。

答案:20%根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，失业保险金的领取时间最长为（）。

答案:24个月成功分享计划的资金来源是该计划所创造的价值，既可以是绩效目标的实现能够为企业带来的经济价值，也可以是企业额外支付的成本。（）

答案:错上半部分薪酬变动比率等于下半部分薪酬变动比率。（）

答案:对胜任素质辞典包括6个基本胜任素质群和21项胜任素质要素。（）

答案:对高层管理人员对于企业的经营绩效影响很大。（）

答案:对工资通常指员工超额劳动的报酬。（）

答案:错职位能力模型适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色一比如技师、经理等等，而不是这些人所在的职能领域。（）

答案:错福利费用主要包括生活困难补贴、医疗卫生费、冬季取暖补贴等。（）

答案:对薪酬调查能够帮助企业有针对性的设计个性化的薪酬。（）

答案:对薪酬宽带中不可能上级管理者和下属在一个薪酬宽带中。（）

答案:错为了挽留和有效激励企业的技术核心力量，大多企业采取薪酬的领袖政策。（）

答案:对职位薪酬体系实现了真正意义的按劳分配制度。（）

答案:对一次性奖金在保持绩效和薪酬挂钩的基础上，减少了固定薪酬成本增加，有效解决了薪酬水平已经处于薪酬范围上限的那些员工的激励问题。（）

答案:对从调查的组织者来看，商业性薪酬调查不是正式薪酬调查。（）

答案:错全面薪酬战略下，运用奖励激励中的股票期权激励必须信守诺言，不能搞“平均主义”，奖金金额要使员工感到满意，还要要把奖金的增长与企业的发展挂钩，使员工深知只有企业利润增长，才能实现个人获得更多的奖金。（）

答案:错工作是若干相同岗位的总称。（）

答案:对对于外派员工采取一次性支付法的薪酬，员工不可以自由支配，企业要进行适当管控。（）

答案:错基准职位是指那些能够作为职位评价统一标准的职位。（）

答案:对战略性薪酬管理作为企业构建竞争优势的一种工具，对于提升企业绩效和企业竞争优势具有重要的作用。（）

答案:对利润分享计划不使用整个组织层次上的绩效衡量指标，而是对某一群体或部门的绩效进行衡量。（）

答案:错成功的绩效奖励计划必须保持以下几方面的一致（）。

答案:组织的战略规划###组织的目标###员工目标及其组织特性制定薪酬战略的步骤包括如下几个方面（）。

答案:开发薪酬战略，使之同企业战略和环境相匹配###薪酬战略的评价与调整###确立薪酬战略的构建目标###实施所构建的薪酬战略同一薪酬等级内部的变动范围包括每一个薪酬等级中的（）而产生的。

答案:最低值###中值###最高值主流薪酬管理思想往往把（）并称为薪酬体系的三大支柱。

答案:奖金###基本工资###福利要想绩效奖励计划的顺利实施，需要做到以下几点（）。

答案:必须与组织的战略目标及其文化与价值观保持一致###认识到绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个组成部分###必须获得有效的沟通战略的支持###必须要在绩效和奖励之间建立紧密的联系###必须具有一定的动态性，并加以保持###必须首先建立有效的绩效管理体系实施技能薪酬体系的目的（

）。

答案:支持员工成长###支持工作流程###指导员工行为###实现组织目标员工持股计划是一种适用对象更为广泛的股票所有权计划,该计划的优点表现在（）。

答案:税收和财务方面###有利于企业留住人才###有利于增强员工的所有者意识，培养其自豪感专业技术人员技术水平取决于：()。

答案:工作经验###过往训练水平###接受过的正规教育###工作能力销售数量指标包括：（）。

答案:销售额###销售额与目标销售额之比###销售量###新产品销售额###新客户销售额薪酬战略的作用主要体现在以下几个方面（）。

答案:薪酬战略是企业员工行为习惯的风向标###薪酬战略有助于实现企业战略目标、提升企业核心竞争力###薪酬战略体现并传达着企业的文化及其经营理念管理层的构成：（高层管理人员）、（中层管理人员）、（基层管理人员）（）。

答案:基层管理人员###一线管理人员###中层管理人员###高层管理人员以下对于员工福利表述正确的有（）。

答案:几乎所有正式员工都可以得到福利###员工福利大多表现为非现金收入###员工福利通常采用间接支付形式薪酬调查的内容一般包括（）。

答案:股票期权等变动收入###基本薪酬及福利###组织信息###年终奖及其他现金支付企业支出一定成本为员工提供福利，是因为福利对于员工来说，可以（）。

答案:满足自身多样化需求###使退休后的生活得到保障###获得集体购买的优惠采用集中战略的企业，其薪酬战略应当（）。

答案:在薪酬结构上，侧重采用股票期权等长期薪酬激励手段###在薪酬策略上，企业通常给技术人员支付超过市场水平的薪酬待遇###企业往往提供各种丰富的社会福利和保险等非经济薪酬###在薪酬管理制度上，多实行分权管理，让员工参与薪酬的制定以更好地满足员工需求绩效加薪计划中，加薪幅度取决于下列哪些因素（）。

答案:员工所在的管理层级等因素###企业的支付能力###企业的薪酬水平和市场薪酬水平的对比关系薪酬外部竞争性的影响因素包括（）。

答案:产品市场对薪酬水平的影响###劳动力市场对薪酬水平的影响###企业特征对薪酬水平的影响传统薪酬战略存在的主要问题包括（）。

答案:传统薪酬战略难以适应扁平化组织的需要###传统薪酬战略的目标定位过于单一###传统薪酬战略的激励性和灵活性不足###传统薪酬战略过于强调特定职位的价值，而对跨职能和跨部门的团队价值重视不够下列关于个人绩效奖励计划适用条件的表述，不正确的是（）。

答案:向那些绩效超出预期水平很多因而值得给予额外奖励的个人以及团队提供必要的报酬通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是()。

答案:深度技能下列关于持有行为绩效观的学者反对结果绩效观的原因表述中，错误的是（）。

答案:从顾客的角度出发，无法使个人的努力与组织目标联系在一起同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越大，薪酬区间就越（）。

答案:大从管理学的视角来理解绩效，下列表述不正确的是（）。

答案:个人绩效的实现必然能能保证组织是有绩效的企业通过与员工共同承担风险，分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。实施此种薪酬战略的企业战略应当属于（）。

答案:成长战略利润分享计划、收益分享计划等，都属于（）。

答案:群体绩效奖励计划在绩效管理过程中，采用以结果为核心的绩效方法很可取，因为它是从顾客的角度出发，而且可以使个人的努力与组织目标联系在一起。这里关于绩效的观点属于（）。

答案:结果绩效观作为短期绩效奖励计划的一种的绩效加薪的缺点，下列表述不正确的是（）。

答案:绩效加薪使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂钩，可以确保绩效优秀的员工薪酬比绩效一般或较差员工的薪酬增长得更快根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假的时长为（）。

答案:5天根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，其中30%进入个人账户。

答案:8%当薪酬区间中值级差越小，薪酬区间变动比率越大时，则相邻区间之间的交叉和重叠就（）。

答案:越大()要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

答案:广度技能某单位现执行的岗位工资标准(新标准)起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行()。

答案:工资与技能挂钩企业为保证发展所需的人力资源，保持对外竞争力必须要进行（）。

答案:薪酬调查（）的薪酬结构有利于激励员工重视，培训学习，以提高职业能力。

答案:以技能为导向在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值一定的情况下，各薪酬等级之间的级差越小，则薪酬结构中的等级数量就（）。

答案:越多技能薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。

答案:任职者薪酬变动范围说明的是，同一薪酬等级内部，最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的（）而产生的。

答案:绝对差距根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。（）

答案:对我国基本养老保险制度规定，个人缴纳基本养老保险费比例为本人缴费工资的（）。

答案:8%企业支出一定成本为员工提供福利，是因为福利对于企业来说，可以（）。

答案:提高员工忠诚度###提高企业支出成本的有效性###为企业吸引人才我国《工伤保险条例》规定，因醉酒或吸毒导致受到身体伤害的，员工不得要求工伤补偿。（）

答案:错根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，职工基本医疗保险个人缴费费率一般为本人工资收入的（）。

答案:2%根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳。

答案:1%我国《失业保险条例规定》，对连续工作满一年的农民合同工，根据其工作时间长短可支付一次性生活补助。（）

答案:对带薪年休假不属于企业为员工提供的法定福利。（）

答案:错女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，无论是否符合生育政策均应获得生育保险待遇。（）

答案:错以下属于福利基本特点的有（）。

答案:它是总体报酬的一部分###类似于企业的固定成本###不按工作时间给付收益分享计划中的几个关键决策包括收益衡量与角色定位问题、支付频率问题、支付方式问题、设计要求问题、沟通问题等。（）

答案:对绩效加薪计划的关键因素是（）。

答案:加薪时间###加薪幅度###加薪的实施方式成功分享计划区别于利润分享计划的表现是，利润分享计划所关注的是组织目标尤其是财务目标是否达成，而成功分享计划所关注的是员工在团队层次上的表现以及一些更为广泛的绩效结果。（）

答案:对赫茨伯格的双因素理论对薪酬管理的启示是（）。

答案:绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的###基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限###对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励下列关于关于绩效的影响因素的表述，不正确的是（）。

答案:技能和激励属于内因，环境和机会属于外因，在内因中，激励属于比较稳定的因素，技能属于不稳定因素；外因中，环境属于相对比较稳定的因素，而机会则属于不稳定的因素下列关于几种代表性的绩效观点的表述，正确的是（）。

答案:能力绩效观认为，价值观、动机、态度等才是创造绩效的源动力。只有具有了这样的源动力，再具备必须的能力和技能，才能创造出企业所期望的业绩绩效加薪计划的优点包括以下几个方面（）。

答案:绩效加薪通常采取基本薪酬上涨一定百分比的做法，该百分比可根据组织的盈利状况、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价上涨幅度等因素来确定，这使得企业在控制薪酬成本的上升方面局具有一定的灵活性###该计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂钩，可以确保绩效优秀的员工薪酬比绩效一般或较差员工的薪酬增长得更快利益分享计划的传统形式是将利润分享与退休计划联系在一起。利润分享基数被用于为某一养老金计划注入资金，经营好时注入，差时则停止注入。（）

答案:错下列关于以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划，表述正确的是（）。

答案:如果与内部或外部市场水平相比，员工的薪酬已经达到比较高的水平，企业就会在同等条件下酌情考虑降低员工的加薪幅度###这种加薪方案或者以四分位或以百分位方法为依据，或者直接以比较比率为依据###很多传统组织和薪酬结构比较复杂的组织通常会采用以绩效和内部或外部相对薪酬水平为基础的绩效加薪计划###如果员工的薪酬水平较内部或外部市场低，则企业会在同等条件下适当调高加薪幅度下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（）。

答案:与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励###个人绩效奖励计划降低了监督成本###个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题###个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的薪酬变动比率是控制不同等级薪酬差距大小的重要影响因素。（）

答案:错薪酬的横向一致性和纵向一致性是两个完全独立的概念。（）

答案:错薪酬结构的内部一致性是指：组织内部不同职位或者技能之间（）的比较问题。

答案:相对价值下列哪项不是薪酬结构包括的主要内容：（）的比较问题。

答案:相邻两个薪酬等级的中值级差同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越小，薪酬区间就越（）。

答案:小利润指标主要是指对销售的盈利情况进行的衡量，其典型指标包括：（）。

答案:纯利###毛利率###毛利###价格实现度###实际价格与统一报表之比下半部分薪酬变动比率是中值与最低值之差与（）的比率。

答案:中值一般来说，对于企业的核心技术人员，通常采取薪酬的追随政策。（）

答案:错对外派员工采取一次性支付法的薪酬，员工可以自由支配，不会对既有薪酬造成任何影响。（）

答案:对薪酬变动比率是控制不同等级薪酬区间大小的重要影响因素。（）

答案:对薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

答案:领先策略薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

答案:岗位薪酬水平的调整###薪酬制度结构的调整###整体薪酬水平的调整从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。

答案:薪酬满意度调查薪酬调查要本着精选的原则，选择最基础、最直接的项目进行调查。（）

答案:对企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

答案:奖金福利###长期激励###加班时间薪酬外部竞争性的作用包括（）。

答案:控制劳动力成本###塑造企业形象###吸纳、保留和激励员工若被调查公司不愿透露具体薪酬数据，则可以用频率分析法代替数据排列法。（）

答案:对企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。

答案:外部竞争性某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。

答案:比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高对薪酬调查数据结果进行统计分析时，可采取的方法有（）。

答案:频率分析法###图表分析法###回归分析法###数据排列法在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是()。

答案:外部认证机构###实际工作绩效###工作样本测试对研发人员可以实行的工资制是()。

答案:能力工资制关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

答案:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系()是一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特性的总称。

答案:胜任力关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是()。

答案:它鼓励员工关注自己发展和技能的提高###它有利于优秀专业人才安心专业技术工作###技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。()

答案:对技能薪酬体系是以技能为基础确定（）。

答案:基本薪酬在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而()与职位挂钩。

答案:并不必然最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是()。

答案:有机的组织形式和合作的雇佣关系薪酬体系分为以下几种类型：（）。

答案:能力薪酬体系###技能薪酬体系###职位薪酬体系组织战略职位评价的决定因素包括：（）。

答案:成本###质量###新产品或服务###利润###客户（）是可变薪酬和间接薪酬确定的基础。

答案:职位薪酬体系职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值。（）

答案:对在各种职位评价方法中，客观性最强的是（）。

答案:要素比较法职位薪酬体系设计的基本流程包括：（）。

答案:职位描述###职位评价###职位分析###组织结构分析###职位等级职位薪酬体系不能体现按劳分配制度，不能实现同工同薪。（）

答案:错职位薪酬体系建立的前提和假设是，每一个职位上的人是合格的，人和职位是相匹配的。（）

答案:对对技术研发人员和销售人员常采用（）。

答案:技能薪酬体系新薪酬战略强调的内部公平，只是同一职能领域内部的公平，而不是跨职能领域的公平。（）

答案:对在全面报酬战略下，报酬的要素主要包括五个部分，分别是：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会等。（