薪酬管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年聊城大学

薪酬管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年聊城大学所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级的变动比率要小一些。（）

答案:对全面报酬和全面薪酬的含义是一样的。（）

答案:错标准工时计划属于群体绩效奖励计划。（）

答案:错总薪酬的经济保障功能主要是基本薪酬发挥的作用。（）

答案:对集体谈判是员工福利对员工个人的影响。（）

答案:错对于专业技术人员，实施技能薪酬体系更为合理。（）

答案:对在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）

答案:基本薪酬及其结构###股票所有权计划等长期激励计划###年度奖金和其他年度现金支付###各种补充福利计划从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括（）

答案:政府法律规定的压力###工会通过集体谈判施加的压力###劳动力市场竞争的压力特殊绩效认可计划中的非货币性报酬通常有（）

答案:地位标志###商品###表扬###旅游以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）

答案:员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系###薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系薪酬关系结构包括的主要内容有（）

答案:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围###相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系###薪酬等级数量对于生产工人的激励计划主要包括（）

答案:差额计件工资制###标准工时制###直接计件工资制以成本领先为竞争战略的企业一般有哪些特征（）.

答案:一般实施拖后政策###具体化的工作描述个人绩效奖励计划的优点包括（）

答案:容易操作，便于与员工沟通###有利于企业的成本控制###对提高生产率具有明显刺激作用某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）

答案:2400元和3600元一个有效的薪酬管理系统一般要同时达到三大目标，除了下面的（）。

答案:激励性若某员工的基本薪酬处于某个薪酬等级的下半部分（即中值以下），那么此员工所在的薪酬比较比率一定（）100%。

答案:小于“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）的公平。

答案:绩效报酬下列哪项不属于法定社会保险（）

答案:健康保险一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对（）管理者的一种奖励。

答案:高层宽带薪酬和传统薪酬结构相比较，主要是（）发生了变化。

答案:薪酬变动比率员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）

答案:标准福利计划和传统薪资结构相比较，宽带薪资的薪资变动比率更（）

答案:大在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为（）

答案:附加福利计划职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

答案:职位等级结构一个完整的薪酬结构包括（）。

答案:相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠关系###同一薪酬等级内部的薪酬变动范围###薪酬的等级数量职位薪酬体系有利于鼓励员工横向流动记忆保持灵活性。（）

答案:错报酬要素可与被评价职位无关。（）

答案:错利润分享计划是根据对某种组织绩效指标（通常指利润）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。（）

答案:对实施薪酬领袖政策的企业往往规模较大，投资回报率较高。（）

答案:对确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点数时，算术法比几何法好。（）

答案:错职位薪酬体系的特点包括（）

答案:在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素###员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬###暗含着这样一种假定：担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力###实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？（）

答案:离散分析###趋中趋势分析###频度分析###回归分析按照价值从低到高的顺序，用排序法对以下四种职位排序，依次为（）

答案:总裁###财务部经理###办公室文员###总经理某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）

答案:2400元和3600元以下属于间接薪酬内容的是（）

答案:津贴双重职业发展通道是针对（）开设的。

答案:专业技术人员一般来说，丈夫收入较高的妇女会比丈夫收入低的同等条件的妇女有（）的保留工资水平。

答案:更高相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的（）；二是薪酬等级间的区间中值级差。

答案:区间变动比率一家企业的薪酬水平位于市场上第50个百分位上，说明有（）的企业薪酬水平都比其高。

答案:50%薪酬领袖政策最大的缺点是管理压力较大。（）

答案:对薪酬调查就是企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。（）

答案:对报酬不等同于金钱，也不能折合为金钱。（）

答案:对离散分析比频度分析结果更精确。（）

答案:错企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）

答案:劳动力市场###资本市场###产品市场从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

答案:劳动成本的压力###税收优惠的考虑###管理的需要全面薪酬战略的特征有（）

答案:激励性###灵活性###战略性###沟通性甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

答案:不一定基本薪酬的主要作用是（）。

答案:保障功能在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）

答案:排序法岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

答案:职位（）是围绕关键业务职能建立起来的能力模型。

答案:职能能力模型在薪酬区间中值确定的情况下，（）的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

答案:薪酬变动比率一家企业的薪酬水平位于市场上的第75个百分位上，说明有（）的企业薪酬水平都比其低。

答案:75%薪酬水平反应的是企业薪酬的（）问题。

答案:外部竞争性公司战略主要包括成长战略、稳定战略和收缩战略。（）

答案:对弹性福利计划可分为全部自选、部分自选和小范围自选三类。（）

答案:对广义上的技能薪酬体系包括能力薪酬体系。（）

答案:对薪酬管理中的三大核心决策是（）

答案:薪酬结构###薪酬体系###薪酬水平一家大型医院里某科室的医生属于技能薪资体系的（）

答案:垂直技能用排序法对下面四个职位进行职位评价时，职位最低的应该是（）。

答案:技术员下面的哪种情况，相邻薪酬等级的交叉重叠区域越大（）

答案:变动比率越大，区间中值级差越小时下列哪一项不是全面薪酬战略的特征（）

答案:自主性（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

答案:能力确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬市场行情等三个因素加以考虑。

答案:企业的支付能力薪酬外部竞争性的基础更多地落在不同组织的类似职位或者类似职位组之间。（）

答案:对当地定价法，是指向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬。（）

答案:对外派员工的薪酬构成中，补贴是很重要的一个部分。（）

答案:对排序法主要分为直接排序法、交替排序法、配对比较排序法三种类型。（）

答案:对为了吸引更多人才，企业可不考虑自身实际状况，要追求实施薪酬领袖政策。（）

答案:错目标分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想为经营单位制定目标，对超越目标的情况进行衡量，根据衡量结果对经营单位提供奖励。（）

答案:对销售员工的工作时间和工作方式的灵活度都很高，很难对其工作进行监督。（）

答案:对销售人员的薪酬构成中，佣金和奖金是一样的概念。（）

答案:错薪酬的个人公平性指的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。（）

答案:错弹性福利计划具有灵活性和针对性。（）

答案:对企业给员工提供学习与成长的机会，这属于内在报酬，也属于非经济报酬。（）

答案:对选取报酬要素时，数量不受限制。（）

答案:错在现代市场竞争中，薪酬的外部竞争性不是一个笼统的概念，而是一个具体的概念。（）

答案:对企业文化提倡团队合作，薪酬制度实施计件工资制，那么企业文化和薪酬制度这二者是相匹配的。（）

答案:错窄口径的薪酬只包括基本薪酬和可变薪酬。（）

答案:对一般情况下，在规模大、人均占有资本投资比例高的行业中，人均薪酬水平会比较高。（）

答案:对特殊绩效认可计划中的正式认可计划的特征有（）

答案:使用频率较低###结构性程度高###奖励成本较高以下项目中属于员工福利的是（）

答案:外勤补助###带薪年休假###职工活动中心美国总报酬协会最初的总报酬模型包括（）三大内容

答案:工作体验###薪酬###福利企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？（）

答案:拖后政策###薪酬领袖政策###市场追随政策常见的报酬要素包括（）

答案:工作条件###技能###努力###责任韬睿咨询公司的全面报酬战略包括（）

答案:薪酬###学习与发展###福利###工作环境技能等级模块的评定主要从技能的（）来考查。

答案:重要性###难度关于企业自己进行薪酬调查，说法正确的是（）

答案:针对性强###费用低建立薪酬结构时的第5个步骤中，下面哪些薪酬比较比率需要进行相应调整。（）

答案:85%###115%薪酬水平决策的主要影响因素包括（）。

答案:企业特征###产品市场###劳动力市场收益分享计划里的收益主要从（）来衡量。

答案:生产率提高###成本节约###质量提高按照是否以金钱的形式来表现，报酬可分为（）

答案:经济报酬###非经济报酬关于计件工资制的特点，下列说法正确的是（）

答案:将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起，能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使人们感到公平###容易导致工人追求产量而忽视质量###对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理关于高保健低激励型的薪酬结构模型的特征，说法正确的是（）。

答案:可变薪酬占比小###基本薪酬占比大专业技术人员的双重职业发展通道不包括（）。

答案:销售路径###横向路径在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）

答案:保险当（），企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。

答案:产品达到成熟期（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限中得到累积。

答案:绩效加薪绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。

答案:奖励薪酬以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

答案:高差异通常情况下，下列哪一行业薪酬水平最低（）

答案:纺织品以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

答案:不利于企业适应多变的外部经营环境可变薪酬的突出作用是（）

答案:激励性强在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（）与职位挂钩。

答案:并不必然以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（）

答案:长期中等薪酬水平不会有太大增长在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）

答案:基本薪酬下列哪一项不属于薪酬管理中的三大核心决策之一（）

答案:薪酬形式在中值确定的情况下，如果薪酬变动比率增大，则薪资区间会（）。

答案:变大所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的（）随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。

答案:绩效等级在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

答案:基本薪酬加佣金加奖金制以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）

答案:现股和期权如果一个组织希望向全体员工强调自己的核心价值观，那么（）是最合适的。

答案:核心能力模型薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的（）之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

答案:实际跨度实施创新战略的企业一般会采取（）

答案:薪酬领袖战略用排序法对下面四个职位进行职位评价时，职位最高的应该是（）。

答案:CEO外派员工的薪酬定价方式主要有（）。

答案:谈判法###当地定价法###平衡定价法###一次性支付法我国员工被海尔派往美国工作，则这位员工被称为本国外派员工。（）

答案:对在销售人员的薪酬方案中，纯佣金制是不可取的。（）

答案:错弹性福利计划也叫“自助餐式福利计划”，它比传统福利计划具有更多的优点。（）

答案:对福利对企业和员工都有税收优惠的功能。（）

答案:对下面哪一项不属于法定福利（）。

答案:健康保险传统福利计划的弊端主要有（）。

答案:福利低回报性###福利成本居高不下###对福利的认识存在混乱###福利制度缺乏灵活性和针对性和直接薪酬相比较，员工福利更具有优势。（）

答案:错团体绩效奖励计划主要包括（）。

答案:成功分享计划###利润分享计划###收益分享计划绩效奖励计划要充分考虑公平理论。（）

答案:对计件工资制属于个人绩效奖励计划。（）

答案:对马斯洛的需要层次理论分为四个层次。（）

答案:错绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。（）

答案:对薪酬结构反映的是薪酬的内部一致性问题。（）

答案:对一个员工基本薪酬所在的薪酬等级，薪酬比较比率＜100%，则薪酬区间渗透度（）。

答案:＜50%交叉重叠式的薪酬结构优于分离式的薪酬结构。（）

答案:对薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素。（）

答案:对一家企业要实施薪酬追随政策，那么应参考（）百分位的薪酬水平。

答案:50%薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在（）。

答案:控制劳动力成本###吸引、保留和激励员工###塑造企业形象企业委托第三方调查的主要弊端包括（）。

答案:费用高###针对性弱一家企业的平均薪酬水平高低直接决定了这家企业的外部竞争性强弱。（）

答案:错薪酬领袖政策优点最多。（）

答案:对技能薪酬体系主要考虑人的因素。（）

答案:对技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的