半结构化面试案例讲解

半结构化面试属于面试方式的一种。根据面试的结构化（标准化）程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。其中，最常用的是半结构化面试。为了让广大考生们更直观的体会半结构化面试中的注意事项和问题，特意为大家专门录制了一段模拟的无领导小组讨论的视频。我们根据视频给大家进行一一的分析。一号考生：优点： 不足：1．姿态优雅，面带微笑，仪表端庄大方 1．说话时有些刻板不自然，像是在背诵2．运用数字来说明自己成绩优秀 3．回答问题思路清晰，有条理 4．回答问题时始终面带微笑，与考官有较多的目光的交流 二号考生：优点： 不足：1．对问题的反应速度比较快，思维能力比较强； 1．通过具体事例来说明自身具备银行所需要的职业素质，更具有说服力；2．回答问题时与考官有目光交流，神情自若。 2．胆小，不敢寻找实习机会，暴露了自己没有魄力，面试过程中这应该是禁忌；3．尽量不要问工资待遇问题；4.自我介绍的时候无关的话说的太多，比如工行需要什么样的人才三号考生：优点： 不足：1．回答问题时，比较有礼貌； 1．在敲门的同时往里探身，说“是找我吗”显得太随便，不够严谨；2.声音甜美，语速适中，姿态自然自信。 2．身上佩戴首饰过多，面试中应尽量不带首饰；3．自我介绍内容太少；4．银行工作体面、福利好这些不应该是成为想要银行工作的理由5．回答问题缺乏逻辑性，有一句说一句；6．不能因为推荐人觉得可以就说明自己可以；7．面试期间不应该用反问的语气；剖析半结构化面试的注意事项及半结构化面试所考察的素质有哪些？一、半结构化面试仪表举止注意事项1．服饰穿戴参加银行面试，首先应该着正装，干净利落，女生最好将头发束起，不能佩戴过多首饰，即便你平时非常喜欢这些首饰。争取给考官留下一个良好的第一印象。2．进门与入场进门前先敲门，敲门时不可太大声，不可以敲起来没完，以中指敲三声为宜。得到应允后，步态稳健、面带微笑的进场，在入场前一定调整好自己紧张的心态，不要让考官看出来你很紧张或很不自然。进入后，鞠躬、问好。考官让你坐下后，轻盈缓和、从容不迫的坐下。3．面试过程面试过程中要注意以下几方面：首先听清楚问题再做回答，如果第一次没有听清楚，可以再问一遍考官；其次，回答问题时声音洪亮，切不可声音小的连你自己都听不到；第三，回答问题时与考官要有目光交流，如果你觉得一直盯着考官的眼睛看不舒服或者不自然，你可以看他鼻子或者嘴，这样既不显得你太胆怯，也不会让你自己不舒服。最重要的一点，回答问题语言要有逻辑性。4．回答完问题礼貌退出回答完问题后，如果考官让你问问题，尽量避免问薪资问题，因为一般薪资待遇问题会在最后一面告诉你，而且即便你问了也是白问。离场时，起身向考官鞠躬并表示感谢。尽量不要让椅子弄出太大声，从容离开。二、半结构化面试考查的素质1．语言表达能力语言表达能力是贯穿在整个面试过程中的，一个问题你会答，但是你能否流利、顺畅、有条理的答出来就取决于你的语言表达能力。比如让你介绍一件你做过的最满意的事情。2．计划组织协调能力测试计划组织协调能力，首先你要有明确的工作目标和原则，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。这类问题尽量切中要害，不说废话。3．应变能力要求在短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过你的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。4．解决复杂问题的能力复杂问题一般是好多事情错综复杂，这就考查了考