工厂司机的加班制度

工厂司机的加班制度各位律师界的专业人士，您们好！最近我司在工资结算时发现司机加班时间超长，加班工资比基本工资高。一般状况下，按照劳作法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特别，一般在规定的上班时间8点到黄昏5点〔午休1小时〕，相对来说工作比较悠闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了黄昏下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种状况下，究竟是否按劳作法规定继续发放高额加班工资？可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳作法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此状况下，应该如何解决？两个方面必需要解决：1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳作法为依据，公司可自行规定加班规定〔避免超出劳作法规定的36小时〕？因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特别性给人误解加班特别多。2.司机工种特别，假设还是按照劳作法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳作法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。如何规定司机加班规定？谢谢各位。一般状况下，按照劳作法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特别，一般在规定的上班时间8点到黄昏5点〔午休1小时〕，相对来说工作比较悠闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了黄昏下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种状况下，究竟是否按劳作法规定继续发放高额加班工资？可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳作法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此状况下，应该如何解决？两个方面必需要解决：1。由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳作法为依据，公司可自行规定加班规定〔避免超出劳作法规定的36小时〕？因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特别性给人误解加班特别多。2。司机工种特别，假设还是按照劳作法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳作法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。关于老板司机加班费该如何计算问题，我的回答是这样的：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；即月薪÷周末加班：应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数*2法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数*3法律依据：《劳作法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳作和社会确保部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数*8小时〕。月计薪天数=〔365天-104天〕÷第一：先了解加班的法定要素用人单位安排员工加班须符合三个条件：一、生产经营必需要。二、在程序上必必需在加班加点前与工会和劳作者协商；三、加班加点的时间必必需符合法律的规定。第二：建议申请司机职位为「不按时工时制」与综合计算工时制一样，不按时工时制也属于非标准工作时间制，而且也必需要审批，企业不能自行决定执行。不同于综合计算工时制的是，不按时工时制是因生产特点、工作特别必需要或使命范围的关系，劳作者工作时间不能受固按时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，必需机动作业的职工；三是其它因生产特点、工作特别必需要或使命范围的关系，合适执行不按时工作制职工。就法律后果而言，不按时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。关于老板司机加班费该如何计算问题，我的回答是这样的：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；即月薪÷〔21.75*8小时〕*加班小时*1.5周末加班：应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数*2法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数*3法律依据：《劳作法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳作和社会确保部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数*8小时〕。月计薪天数=〔365天-104天〕÷12月=21.75天。单位经劳作行政部门备案或批准，可以执行不按时工作制。执行不按时工作制的，不计算加班时间。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后，依据实际必需要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：〔一〕用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资；〔二〕用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资；〔三〕用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。执行计件工资的劳作者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的