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关于加班的通知书关于加班的通知书篇一：周六加班通知通知技术部全体员工:你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：1、在南京正常出勤的'员工每周六由原来休息改为正常上班。2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间状况要了解清楚，及时上报。特此通知篇二：加班通知单加班通知单部门存批准/日期：签发人/日期：1、各部门因工作必需要，安排加班必需事先填写加班通知单，部门经理批准后，交办公室；2、办公室每月结算工资时，依据加班通知单及考勤机记录，核准员工加班时间，计算加班工资。无加班通知单的，考勤机有记录，不算加班。加班通知单办公室存批准/日期：签发人/日期：1、各部门因工作必需要，安排加班时，必需事先填写加班通知单，部门经理批准后，交办公室；2、办公室每月结算工资时，依据加班通知单及考勤机记录，核准员工加班时间，计算加班工资。无加班通知单的，考勤机有记录，不算加班。加班统计表部门：________________＿＿＿＿年＿＿月批准/日期：复核/日期：统计人/日期：篇三：加班通知通知依据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢！xx公司3-20生产部示关于加班的问题关于加班的问题一、用人单位怎样合法安排加班用人单位因为工作必需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体；第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可推测的风险。二、怎样确定加班费计算基数第一、劳作合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳作合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资〞、“岗位津贴〞等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干具体范围的解释》中规定“工资总额〞概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳作者正常工作时间工资报酬〞为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳作合同没有明确约定工资数额的`，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准〞等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳作正常工作时间工资报酬〞性质，属于工资组成部分。至于企业有时发放的如“周年庆典奖〞等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、执行计件工资的劳作者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算

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