2024年中级经济师（人力资源）《专业知识与实务》考前冲刺备考题库200题（含详解）

PAGEPAGE12024年中级经济师（人力资源）《专业知识与实务》考前冲刺备考题库200题（含详解）一、单选题1.()是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A、心理运动能力测试B、身体能力测试C、特殊认知能力测试D、一般认知能力测试答案：B解析：本题考查身体能力测试。B项符合题意，身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。故本题选B选项。2.关于职位评价方法的说法，正确的是()A、排序法属于定量方法B、要素计点法属于定性方法C、因素比较法属于直接职位比较法D、分类法属于定量方法答案：C解析：本题考查职位评价方法。

3.职能制组织形式的缺点不包括()。A、横向协调性差B、管理权力过于分散C、适应性差D、狭隘的职能观念答案：B解析：职能制的缺点包括狭隘的职能观念、横向协调差、适应性差、企业领导负担重、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。职能制的优点是管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。4.组织结构中的纵向结构指的是()。A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构答案：C解析：本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。5.关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是()A、就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者B、失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者C、非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力D、就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者答案：D解析：本题考查失业率统计。就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成非劳动力。6.关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是()。A、同位法中一般规定优先于特别规定B、法律效力高于行政法规C、原则上不溯及既往D、地方性法规效力高于地方政府规章答案：A解析：本题考查的是社会保险法律适用的基本规则；(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往(特别规定除外),故本题选择A选项。7.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号人座即可，这种绩效评价方法是()。A、排序法B、配对比较法C、行为锚定法D、行为观察量表法答案：C解析：本题考查行为锚定法的定义。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。8.战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、数字仪表盘D、目标管理答案：B解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。9.下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（）。A、职称评审委员会组成人员应当是单数B、按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人C、职称评审委员会评审专家每届任期不得超过3年D、职称评审委员会备案有效期不得超过3年答案：B解析：本题考查职称评审委员会相关规定。B项说法错误，职称评审委员会按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人,按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。故本题选B选项。10.下列人力资源管理活动中与稳定战略相匹配的是()。A、不断为组织招聘新员工B、以低福利高刺激的方式激发员工C、快速晋升内部员工D、注重人力资源管理的内部一致性和公平性答案：D解析：稳定战略的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。人力资源管理活动包括：对人员的招募需求不大，内部员工能够获得缓慢的晋升，组织的培训主要关注员工当前所从事的工作的需要，绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性。选项ABC属于内部成长战略。11.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要答案：D解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。12.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。A、5%，2%B、6%，2%C、7%，3%D、7%，2%答案：B解析：本题考查基本医疗费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳的，用人单位按照当地工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资收入的2%。故此题正确答案为B。13.根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()A、成就取向式领导B、参与式领导C、支持型领导D、指导式领导答案：B解析：本题考查路径-目标理论；豪斯的路径目标理论的四种领导行为包括：

(1)指导式

(2)支持型

(3)参与式

(4)成就取向式

让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

主动征求并采纳下属的意见。

设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。14.关于内容效度的说法，正确的是()。A、内容效度的检验主要采用专家判断方法B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度答案：A解析：本题考查人员甄选的效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。15.关于各项保险的费用缴纳，下列说法错误的是()。A、生育保险费按照不超过职工工资总额的1%的标准由职工个人缴纳B、工伤保险职工不缴纳费用C、基本医疗保险个人缴费一般为本人工资收入的2%D、基本养老保险个人缴纳的社会保险费计入个人账户答案：A解析：本题考查各项社会保险费用缴纳。A项说法错误，职工不缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过职工工资总额的1%的标准由用人单位缴纳，并不是职工。故本题选A选项。16.从激励内容来看，激励分为()。A、他人激励和自我激励B、正面激励和负面激励C、物质激励和精神激励D、内源性激励和外源性激励答案：C解析：从激励作用的角度可以分为正向激励、负向激励；从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励；从激励对象的角度可以分为他人激励和自我激励。17.在权变理论中，情景性因素不包括()A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向答案：D解析：本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。18.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于()。A、数量类指标B、质量类指标C、成本类指标D、时限类指标答案：B解析：本题考查关键绩效指标的分类。

通常来说，关键绩效指标有四种类型:

(1)数量类,如产品的数量、销售量等;

(2)质量类,如合格产品的数量、错误的百分比等;(B项符合题意)

(3)成本类,如单位产品的成本、投资回报率等;

(4)时限类,如及时性、供货周期等。故本题选B选项。19.当工资率提高的时候，替代效应将导致()A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给不受影响C、劳动力供给时间变动不确定D、劳动力供给时间增加答案：D解析：替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。20.MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。A、外倾一内倾B、感觉一直觉C、理性一情感D、判断一感知答案：B解析：本题考查的是心理测试中的MBTI;MBTI:从四个两极性的维度(外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知)对人的行为风格进行测试，其分别反映了一个人注意力的集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)。处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的；还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)根据题干描述，本题选择B选项。21.下列不属于培训与开发结束时评估方法的是()A、利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果B、设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果C、记录培训与开发期间受训人员的出席情况D、实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果答案：D解析：评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。其中，选项ABC属于培训与开发结束时的评估方法。22.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()A、组织的稳定性差B、双重领导容易导致混乱管理C、用人较多，机构相对臃肿D、不利于提高组织的适应性答案：D解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式的缺点：（1）组织的稳定性较差；（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；（3）机构相对臃肿，用人较多。选项D错误，矩阵组织有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。23.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展答案：B解析：本题考查传统的组织发展方法。B项符合题意，调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。故本题选B选项。24.三方协商机制的作用不包括()A、树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C、确立工会地位，保护劳动者合法权益D、促进经济发展，推动社会进步答案：A解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;确立工会地位，保护劳动者合法利益;促进经济发展，推动社会进步。25.关于劳动监察的说法，错误的是()A、劳动监察的对象仅仅是用人单位B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C、法定性是劳动监察的重要属性

D劳动监察属于行政执法的范畴答案：B解析：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。26.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高答案：A解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励;基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。27.对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质这一误区是()A、盲点效应B、年资或职位倾向C、刻板印象D、晕轮效应答案：D解析：本题考查的是绩效评价的误区；晕轮效应是指因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；克服的方法：(1)核心是消除偏见；(2)从不同侧面评价。故本题选择D选项。28.根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法答案：C解析：本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。29.不属于职位评价原则的是()。A、系统性原则B、战略性原则C、实用性原则D、结果保密原则答案：D解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。30.根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为()。

①失业保险;②因拾金不昧而受到的表扬;③工作的挑战性;④参与同乡会;⑤满足基本需要的饮用水。A、⑤①④②③B、⑤④①③②C、⑤④①②③D、⑤①③④②答案：A解析：根据需要层次理论，五种需要的排序应为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊严的需要、自我实现的需要。题中，①属于安全需要;②属于尊严的需要;③属于自我实现的需要;④属于归属和爱的需要;⑤属于生理需要。31.下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是()A、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C、应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担答案：A解析：本题考查工伤保险的特殊惜况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，不是由用人单位先行支付。故A项错误：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。B项正确；《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。C项正确；《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。D项正确。本题为选非题。32.下列关于职业生涯锚的说法中错误的是()。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测答案：D解析：本题考查职业生涯锚的特点。

职业生涯锚具有以下四个特点：

(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(A、B项说法正确)

(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(C项说法正确)

(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(D项说法错误)

(4)并不是完全固定不变的。故本题选D选项。33.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

（4）如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A、1500B、3000C、6000D、12000答案：A解析：本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月，王某到某建筑公司打工，2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，则属于工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资3000元，即支付经济补偿1500元。34.劳动力市场是一种()市场。A、期货B、资本C、要素D、产品答案：C解析：本题考查劳动力市场的基本概念，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场；故C选项正确。35.下面有关组织文化类型的描述错误的是()A、俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B、堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生答案：D解析：本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。36.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A、非试用期劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D、未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案：D解析：本题考查劳动合同的解除。D项说法错误，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在侵害劳动者权益等相关情形，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。故本题选D选项。37.关于我国在就业和失业方面的规定的说法，错误的是（）。A、虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业答案：C解析：考查中国对失业的界定与失业统计。16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员，选项C错误。38.王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是()时间。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：C解析：本题考查职工医疗的期限，根据相关规定本题选择C选项。

职工医疗期的期限规定

39.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论答案：A解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。40.关于股票增值权的说法，正确的是()。A、实施股票增值权时需全额兑现B、股票增值权的行权期一般不超过任期C、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合D、股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权答案：C解析：股票增值权的特点主要有：

(1)行权期一般超过任期。

(2)激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

(3)实施股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现。

(4)股票增值权的实施，可以用现金，也可以这合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。41.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组织形式。A、行政层级式B、职能制C、矩阵结构式D、虚拟结构式答案：C解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。C项符合题意，矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。例如，军事工业、航天工业公司采用这种组织结构形式,具有突出的优越性。一般工业企业中的科研新产品试制和规划工作，也可运用这种形式。故本题选C选项。42.某生产制造企业的组织结构图如下所示：

该企业管理层级的数目是()A、3B、4C、5D、6答案：A解析：本题考查管理层次。管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。根据案例，从总经理、各部门到员工，A为正确选项。43.能折射出组织的经营思想，工作作风和审美的外显标识的是()。A、物质层B、精神层C、制度层D、中间层答案：A解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作用和审美意识。44.某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是()。A、这类组织的员工招募工作需求很大B、其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一C、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D、通过兼并获得员工答案：A解析：本题考查内部成长战略。内部成长:(1)强调新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。(2)人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。(3)培训:全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工。(4)绩效管理和薪酬管理:同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。A项对应第二点，A正确;其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一属于外部成长战略,B错误;绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化属于外部成长战略，C错误;通过兼并获得员工，属于外部成长战略，D错误。故此题正确答案为A。45.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了()。A、劳动力市场的多样性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易对象的难以衡量性D、劳动力出售者地位的不利性答案：B解析：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。46.下列关于履历分析的说法，错误的是()A、履历分析又称资历分析或评价技术B、很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C、被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性答案：B解析：很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。47.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A、员工持股计划激励对象的数量不得高于员工总数的90%B、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月C、公司经理不得成为员工持股计划的激励对象D、企业派往投资代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员不可以成为激励对象答案：B解析：本题考查员工持股计划，员工持股计划明确规定参与员工不得低于员工总数的90%，A错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B正确。激励对象通常包括四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。CD错误。故此题正确答案为B。48.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是()A、工资变化对长期劳动力需求衣数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B、规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D、在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的答案：D解析：在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。49.具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。A、企业型B、社会型C、现实型D、常规型答案：B解析：B项，社会型:合作、友善、善于交谈和社交,洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述一致，正确;故本题选择B选项。50.下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是()A、简化科研项目资金的预算编制科目B、建立学术助理制度C、进一步提高财政项目中直接费用的比例D、将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支答案：C解析：本题考查的是科研项目资金管理的相关内容；C选项表述错误，提高间接费用的比重，中央财政科技计划中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，故本题选择C选项51.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()A、劳动标准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法答案：B解析：本题考查劳动关系运行的法律规范52.个人劳动力供给曲线表明()A、工资率上升，劳动力供给先下降，一段时间后增加B、工资率上升，劳动力供给增加C、工资率上升，劳动力供给下降D、工资率上升，劳动力供给先增加，一段时间后下降答案：D解析：本题考查的是个人劳动力供给，个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的劳动力供给曲线。

劳动力供给时间的变动

53.在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。A、就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加B、找到工作的失业者人数迅速上升C、绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D、一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作答案：A解析：本题考查失业率的统计。失业率＝失业人数/(失业人数＋就业人数),“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A。54.公务员津贴补贴制度中（）主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。A、岗位津贴制度B、艰苦边远地区津贴制度C、地区附加津贴制度D、加班津贴制度答案：C解析：本题考查公务员津贴补贴制度。

公务员津贴补贴制度包括：

（1）地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异（C项符合题意）。

（2）艰苦边远地区津贴制度。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

（3）岗位津贴制度。在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。故本题选C选项。55.女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

（2）关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。A、因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿B、因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金C、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续答案：C解析：上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。56.关于劳动力流动说法错误的是()A、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B、劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C、劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D、劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用答案：B解析：劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。57.关于生育保险的说法，错误的是（）。A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付答案：B解析：本题考查生育保险的内容。职工未就业的配偶生育子女，职工可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。B选项错误。58.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作()A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应答案：B解析：本题考查个人的劳动力供给曲线。替代效应是指工资率上升，劳动者享有闲暇的成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。59.关于工资的说法，正确的是()A、实际工资又称为名义工资B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答案：B解析：本题考查工资水平。货币工资又称为名义工资;物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低。60.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A、劳动关系终止之日B、劳动者主张权利之日C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。61.企业进行裁员的主要原因不包括()A、降低劳动力成本B、新技术的应用C、经营地点的改变D、组织领导人的调整答案：D解析：本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因：(I)许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下子的地方；(2)在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；(3)许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。62.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是()。A、在职培训所需要的直接成本开支B、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C、培训的间接成本D、受训者参加培训的机会成本答案：B解析：本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。63.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括()。A、工会代表B、企业监督人员C、企业方面代表D、劳动行政部门代表答案：B解析：本题考查劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。64.关于失业的说法，正确的是()A、季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B、互联网的发展有助于减少摩擦性失业C、政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D、周期性失业是最容易解决的一种失业答案：B解析：本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。65.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资源成本越高，则越有投资价值B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资D、人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案：B解析：本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资

本投资活动，所以选项C错误。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，要把未来的收益进行贴现来做比较，所以选项D错误。66.在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的()A、矩阵组织形式B、无边界组织形式C、行政层级式D、职能制答案：C解析：本题考查组织设计的类型行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。职能制组织形式在简单/静态环境中最为有效，矩阵制组织在复杂/动态环境中最为有效，无边界组

织形式，教材中并未提及在什么环境中使用。故此题正确答案为C。67.对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()A、强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B、加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C、劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D、国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资答案：B解析：本题考查的是发展和谐劳动关系的主要任务：A选项错误，指导已经建立工会的企业全面开展集体协商；C选项错误；实现劳动监察机构标准化、人员专业化；D选项错误，改革国有企业工资总额管理办法；健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位，行业人工成本分析为内容的宏观调控体系；B选项正确，完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理，故本题选择B选项。68.社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。A、用人单位责任B、企业董事会责任C、劳动者责任D、社会保险经办机构责任答案：B解析：本题考查社会保险法律责任。从责任主体分，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。综上，B项不属于社会保险法律责任。本题选B选项。69.关于事业部制组织形式的说法，错误的是()A、适用于大型联合企业或公司B、统一决策、统一经营C、单独核算、自负盈亏D、事业部是实现公司目标的基本经营单位答案：B解析：事业部制实行集中决策指导下的分散经营。70.关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是()A、在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B、德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C、趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D、经验判断法比较主观，应避免使用该方法答案：A解析：本题考查的是人力资源需求预测方法;B选项错误，德尔菲法不进行集体讨论，匿名进行，使专家做出独立判断,避免了从众行为和开会的麻烦;C选项错误，趋势预测法是一个组织的雇佣水平在最近若千年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法;其适用条件为，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的;D选项错误;在规模小或者经营环境相对稳定，人员流动不太高的组织中是可以适用经验判断法的，故本题选择A选项。71.下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是()。A、简化科研项目资金的预算编制科目B、建立学术助理制度C、进一步提高财政项目中直接费用的比例D、将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支答案：C解析：本题考查创新创业激励。为了进行创新创业激励，应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括：①下放预算调剂权限，简化预算编制科目；②提高间接费用比重(选项C错误)；③劳务费开支不设比例限制，项目聘用人

员的劳务费开支标准，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项

目研究中承担的工作任务情况确定，其社会保险补助纳入劳务费科目列支；④结转结余资金

留用处理。72.小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

（1）按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于()。A、授权式B、推销式C、指导式D、参与式答案：C解析："规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责，指示工做什么，如何做。"这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。73.在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期答案：A解析：本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。74.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。A、6人B、7人C、9人D、11人答案：B解析：本题考查劳动关系的主体。在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下下(包含7人)的个体工商户。故本题正确答案为B。75.李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去读研究生，关于李某读研究生的说法，正

确的是()。A、贴现率更高B、直接成本更低C、机会成本更低D、内部收益率更高答案：C解析：当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。本科毕业生继续攻读研究生的逻辑是一样的。76.以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A、参保条件是年满18周岁，不是在校生B、可以在户籍所在地或工作地参保C、最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D、个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储额除以130答案：C解析：本题考查城乡居民养老保险的内容，A和B两项错误，年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。D选项错误，个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储额除以139;故本题正确选项为C77.通常企业进行培训投资决策时，会考虑的因素不包括()。A、员工的工资B、培训与开发的支出C、员工参加培训给组织带来的收益D、培训后组织支付给员工的加薪答案：A解析：本题考查培训与开发决策分析的概念。企业在进行培训投资决策之前，一般会考虑以下三方面的因素:①培训与开发的支出(C);②员工参加培训给组织带来的收益(B);③培训后组织支付给员工的加薪(D)。故题正确答案为A。78.关于人力资本投资的说法，错误的是()。A、人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B、人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C、人力资本投资的收益必须考虑贴现D、现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法答案：A解析：人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。79.用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、自用工之日起15日内B、自书面劳动合同订立之日起15日内C、自用工之日起30日内D、自书面劳动合同订立之日起30日内答案：C解析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。80.下列不属于获得国家自然科学奖作品应具备的条件的是()。A、已经实际创造显著的社会效益B、具有重大科学价值C、获得国内外科学界公认D、前人尚未发现答案：A解析：本题考查国家自然科学奖。

国家自然科学奖是指授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律,提出重大科学发现的公民的奖项。获奖者提出的自然科学发现应当具备下列条件：

(1)前人尚未发现或者尚未阐明。(D项排除)

(2)具有重大科学价值。(B项排除)

(3)得到国内外自然科学界公认。(C项排除)

A项属于国家技术发明奖的获奖作品应具备的条件。故本题选A选项。81.张某依法规享有12个月医疗期，那在本单位最有可能工作年限()。A、8年B、12年C、5年D、9年答案：B解析：医疗期的计算规则：

82.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、以行为为导向的考核方法C、标杆超越法D、行为锚定法答案：C解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。83.组织文化的结构分为三个层次，按表层—中间层—深层的顺序为()A、制度层—物质层—精神层B、物质层—制度层—精神层C、精神层—物质层—制度层D、制度层—精神层—物质层答案：B解析：本题考查组织文化的结构。组织文化的结构包括三层:(1)物质层(表层):包括企业的名称、产品外观包装等，折射出企业的情况。(2)制度层(中间层、里层):组织中的行动准则或规章制度。(3)精神层(深层):组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。按表层—中间层—深层的顺序为物质层—制度层—精神层，B项正确，ACD顺序均错误。故此题正确答案为B。84.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A、超过1个月不满1年B、超过2个月不满1年C、超过3个月不满1年D、超过半年答案：A解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A说法符合题意，BCD说法为错误干扰项。故此题正确答案为A。85.下列情形不应当认定为工伤的是（）。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在外受到暴力等意外伤害的D、患职业病的答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤认定范围。86.关于全面质量管理的说法，错误的是()。A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化答案：B解析：本题考查全面质量管理。B项说法错误，全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。故本题选B选项。87.关于绩效管理的说法，错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效的评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高答案：B解析：本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。88.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。A、在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B、采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C、在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D、采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬答案：A解析：采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误；采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。89.关于基本养老保险制度的说法，错误的是()。A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B、灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成答案：B解析：本题考查基本养老保险制度；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户；故本题选择B选项。90.某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A、在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B、在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C、在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D、在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应答案：C解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期，当劳动者试图到市场上去找工作时，他们的预期工资率(市场工资率x找到工作的概率)会大大下降。预期工资水平的下降很可能会导致使那些本想到市场上找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到，找工作的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动之中,这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。故本题选C选项。91.()代表了围绕产品线组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡。A、行政层级式的组织形式B、职能制组织形式C、矩阵组织形式D、事业部制组织形式答案：C解析：本题考查矩阵组织形式。C项符合题意,矩阵组织形式代表了围绕产品线组织资源及按职能划分组织资源两者之间的一种平衡。单纯按职能进行组织可能会忽略独特的产品需要。故本题选C选项。92.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是指()。A、职业生涯目标B、职业生涯通道C、个人职业生涯管理D、生涯锚答案：B解析：本题考查职业生涯通道的概念。职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是个体一生的职业生涯轨迹。典型的职业生涯通道包括:横向通道、纵向通道、双通道。故本题选B选项。93.下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。A、上大学者可能本来就比没上大学者能力更强B、在上大学的收益中包括无法被计算的心理收益C、在上大学的成本中包括心理成本D、假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低答案：A解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高估偏差，也称能力偏差，即经济学家们很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分,但这并非完全是高等教育的作用，因为假如这些大学毕业.生没有上大学,由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。94.需要关注的是应当如何使组织的各项不同职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施，这属于()。A、公司战略B、竞争战略C、经营战略D、职能战略答案：D解析：本题考查职能战略。职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各项不同职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。95.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是()。A、上大学的基本上都是年轻人B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升答案：A解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值(总收益的现值减去总成本的现值)更高。(A项符合题意)，故本题选A选项。96.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效答案：C解析：本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。(1)对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。(2)衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。97.组织结构设计的特征因素不包括()。A、关键职能B、企业规模C、职业化程度D、分工形式答案：B解析：本题考查组织结构设计。组织设计的特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、分工形式、关键职能、制度化程度、职业化程度等，B未涉及。98.关于家庭劳动力供给，表述错误的是()。A、家庭收入是效用的直接来源B、家庭可支配时间分为市场工作和家庭生产时间C、家庭内部分工决策采用比较优势原理D、家庭生产方式分为时间密集型和商品密集型答案：A解析：在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，选项A正确。99.在我国，社会保险方面的法律规范属于()。A、社会法B、经济法C、行政法D、诉讼法答案：A解析：本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。100.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B解析：本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。101.劳动保障监察机构不可以采取的措施是()。A、吊销许可证B、警告C、罚款D、拘留答案：D解析：本题考查劳动监察处罚方式。劳动保障监察处罚方式：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。拘留属于行政处罚，D不符合题意。故此题正确答案为D。102.对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起()日内提起诉讼。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：A解析：劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。103.()也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、图尺度评价法D、比较法答案：C解析：本题考核绩效评价技术。A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误;B项,行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为)，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何(从"几乎没有"到"几乎总是")的评估方法，与题干表述不一致，错误;C项,图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致,正确;D项，比较法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误;故此题正确答案为C。104.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为:一级伤残为()个月的本人工资，二级伤残为()个月的本人工资。A、20，15B、25,20C、30，25D、27，25答案：D解析：本题考查伤残待遇。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，D项正确；ABC均为混淆项。故此题正确答案为D。105.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为()A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、人力政策答案：D解析：本题考查劳动力市场政策。人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。106.“在职位描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要”与这种人力资源相对应的企业战略是()。A、成长战略B、稳定战略C、创新战略D、成本领先战略答案：C解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。C项符合题意，创新战略组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。故本题选C选项。107.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者

的知识记忆情况，则该测试的()比较低。A、内容效度B、同时效度C、预测效度D、效标效度答案：A解析：本题考查的是效度的相关内容，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度；故本题选择A选项108.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于()。A、马斯洛的需要层次理论B、赫兹伯格的双因素论C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点D、麦克利兰的三重需要理论答案：C解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。109.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理程序。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。110.关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是()。A、创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平答案：A解析：本题考查战略性薪酬管理。适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理：

创新战略①薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

②基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

成本领先战略或成本最低战略①追求：效率最大化、成本最小化

②薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低

③薪酬结构：奖金所占的比例相对较大111.用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是()A、职工劳动关系所在单位B、发包方C、承包方D、发包方和承包方答案：A解析：本题考查工伤保险中用人单位的责任，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；故本题选择A选项。112.根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是()。A、劳务派遭单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请B、经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元C、劳务派遣许可证有效期限为3年D、劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系答案：D解析：本题考查劳务派遣的相关内容；D选项表述有误，劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议；故本题选择D选项113.关于实际工资的说法，错误的是()。A、实际工资是企业支付给员工的货币工资B、政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C、消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D、实际工资是劳动力供给决策的依据答案：A解析：本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择A选项。114.关于领导-成员交换理论，错误的是()。A、领导和下属都以个体身份通过团体进行反馈B、领导-成员交换过程是互惠过程C、相比“圈外人",领导更倾向于对“圈内人”投入更多的感情D、在确立关系和角色的中后期，领导会把下属分成“圈内人”和“圈外人”答案：D解析：领导-成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人"和“圈外人”两个类别，选项D错误。115.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。A、均衡工资率和均衡就业量同时下降B、均衡工资率上升，均衡就业量下降C、均衡工资率和均衡就业量同时上升D、均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：B解析：本题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。116.下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是()A、对职位职责和工作流程规定比较宽松B、鼓励员工大胆创新C、薪酬水平领先市场水平D、重视提高运营效率答案：D解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配；成本领先战略重视效率；对操作水平要求很高，会比较详细具体的描述工作内容和职责、任务，强调员工在工作岗位上的稳定性。培训主要针对当前工作需要，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守，特别强调工作纪律和出勤，薪酬水平适中，构成上提高浮动薪酬比重，奖励节约成本的员工。故本题选择D选项117.法约尔模型是指()组织形式A、虚拟组织B、职能组织C、团队组织D、事业部组织答案：B解析：本题考查组织设计的类型；按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”它是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”,故本题选择B118.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

这种效应称为()A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应答案：B解析：本题考查本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为替代效应。119.2022年1月1日，张某在上班途中因交通事故受伤，交管部门判定为张某对交通事故无须承担责任。之后，公司让张某回家养伤，张某伤愈休养结束后，公司通知张某，公司已决定与其解除劳动合同，第二天就不用上班了，由于张某在公司已经工作两年，公司给了他相当于2个月工资的经济补偿，张某第二天就离开了公司，之后，张某以用人单位违法解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（1）用人单位要在()日之前申请由劳动行政部门认定工伤。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保险行政部门提出工伤认定申请。120.关于要素计点法说法正确的是()A、最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件B、管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C、简单易行D、评价结果更容易被员工所接受答案：D解析：本题考核要素计点法。A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误;B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误;C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误;D项,评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。故此题正确答案为D。121.根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于()A、成就取向式领导B、指导式领导C、支持型领导D、参与式领导答案：A解析：豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。122.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是（）。A、战略地图B、数字仪表盘C、工作设计D、人力资源计分卡答案：A解析：本题考查战略性人力资源管理的工具。战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。123.关于组织职称评审，下列说法错误的是()。A、职称评审委员会评议，采取少数服从多数的原则B、职称评审委员会每个评议组评审专家不少于3人C、职称评审委员会评审采取记名投票表决D、未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票答案：C解析：本题考查组织职称评审的内容。C项说法错误，职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决。故本题选C选项。124.劳动基本权(即集体劳权)的规定，劳动基本权的内容不包括()。A、团结权B、集体谈判权C、集体行动权D、劳动就业权答案：D解析：劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。125.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后承担工伤保险责任的是()。A、职工受到伤害时工作的单位B、两个用人单位共同C、职工个人D、先建立劳动关系的单位答案：A解析：本题考查用人单位的责任。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。126.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为()A、88.9%B、77%C、86.7%D、80%答案：A解析：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人。就业人口与失业人口之和为400万人，

劳动力参与率=400÷450×100%≈88.9%。127.组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用来改善行为的方法称为()。A、敏感性训练B、团际发展C、团队建设D、群体关系开发答案：A解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。128.组织各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是()。A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构答案：D解析：本题考核组织结构的主要内容。A项，职能结构:完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系;B项,部门结构(横向结构):各管理部门构成;C项，层次结构(纵向结构):各管理层次的构成;D项，职权结构:各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。故此题正确答案为D。129.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()