2024年企业员工奖惩制度_第1页
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文档简介

2024年企业员工奖惩制度处罚：附则总则的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加100%。公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月第33条员工每天正常上班时间为：上午8:00～12:00,下午13:30～17:30(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条员工的其他假期如下：员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：年以下的为9个月；20xx年以上20xx年以下的为12个月；20xx年以上20xx年以下的为18个增加15日，但最长不超过90日。于最低工资标准的80%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。第67条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款504.1冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30夏季：白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00卡者罚款10元。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包5.4婚假：法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期65.5丧假：5.6产假：5.9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。1.造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%—50%;除夕晚餐标准不低余100元老板200元/月店长/经理100元/月领班30元/月网管/收银30元/月1目的2适用范围3职责3职责4.1公司介绍(

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