浅析如何提高中小企业员工的忠诚度

浅析如何提高中小企业员工的忠诚度姓名：单位名称：摘要：中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位，是目前经济发展的主力军。然而，中小企业在整个经济社会中处于竞争弱势，员工作为企业最大资源的载体。本文通过分析中小企业员工的现状，就如何提高中小企业员工的忠诚度，储备企业的人力资源，提升中小企业的竞争优势提出几点意见。关键词：中小企业人力资源忠诚度中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源规划是整个企业发展战略的核心。一、中小企业人力资源管理注释：=1\*GB3注释：=1\*GB3①路易斯.R.戈梅斯-梅西亚，《管理人力资源》，中国人民大学出版社，2004年5月第一版，P290-330在我国国民经济中占据重要的位置。据资料统计，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；同时，还提供了75%的城镇就业机会。由此，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业在发展过程中，员工的离职率也颇高，而人作为知识、科技的载体，员工的流失会对企业产生重大影响，会使得企业的商业机密外泄和市场份额损失，其原因有几个方面。二、影响中小企业员工忠诚度=2\*GB3=2\*GB3②罗兰贝格，德隆人力资源管理体系，,2001年7月25日参考文献：(1).张逸风.试论中小企业员工忠诚度的培育[J].中国集体经济,2012（6）.(2).刘伟东，陈凤杰.小企业现代经营[J].经济论坛，2012（7）.(3).于富荣.员工离职处理与防范[J].商品经济，2009（8）.(4).谭周,金向保.刺狷的拥抱----小老板管人大艺术[J].商品质量视角，2009(1).(5).(美)加里•德斯勒.人力资源管理：第6版[M].北京:中国人民大学出版社,1999.(6).陈京民,韩松.人力资源规划[M].上海:上海交通大学出版社,2006.(7).谦新民,唐东方.人力资源规划[M].广州:广东经济出版社,2002.（一）企业的资金实力有限由于中小企业大多处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱，面对大企业年数十万元，甚至上百万元招募人才的大手笔就是显得无能为力了。中小企业拿出占流动资金重要比例的资本来笼络人才及技术等“知本”派，他们须为企业的运营风险设想，不由变得小心谨慎。（二）企业的激励和分配制度不完善中小企业当中也有很多十分有发展前景，处处显得生机勃勃的，但由于忽视了健全完善合理的分配制度，难以有力的挽留人才；或者由于中小企业主推诿，甚至不愿兑付承诺，造成人才流失严重，极大的限制了企业的扩张速度。在资金实力有限的前提下。（三）资源有限或行业无吸引力中小企业所处的行业及发展势头，直接影响其人才招募难易和人力资源储备。中小企业虽然与大企业实力悬殊，但在市场竞争上却是处于同一起跑线的；由于实力有限，自然会在资源觅取以及分配上处于劣势，加之受资金、公共关系、地理位置、工作效率的局限性，即使有好的人才带来好的项目也很难操作如愿。人才对于高科技产业的乐观和倾向以及对传统产业的误解，使传统产业的中小企业即使待遇优厚也很难觅得千里良驹。已收效甚微。因此中小企业要最大程度地尊重知识、尊重人才，应当在建立科学的薪酬与激励体制上下功夫。企业也要根据人才的不同特点“按需激励”、“适时激励”、“适度激励”，注重激励的有效性、公平性、层次性、持久性，采用物质激励和精神激励相结合、正激励与负激励相联系、内激励和外激励相统一的方式，切实发挥激励机制的效能。（四）全面加强企业文化建设，提升员工素养企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业特征的企业经营哲学，即以价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业经营规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。企业文化对人力资源管理的导向作用，主要指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。企业文化作为企业特有的价值观念和行为准则，一方面是由一些特定的与企业有关的价值观念和思维方式所构成的，另一方面也是由个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的结果。企业文化是亚社会文化，使得员工能够融入到企业当中，成为以企业文化为导向，积极为企业创造价值的人才。同时，营造一个更好的企业文化环境，从而有利于人力资源有效管理。四、结论“户枢不蠢，流水不腐”企业保持活力的条件之一，就是不断改善人员结构和人员素质。人员流动具有一定的合理性，对企业而言，既可以给企业增添活力，也可能给其发展带来负面影响，这就是人员