工程有限公司《考勤与请休假管理办法》

—XXX工程有限公司印发《劳动管理办法》之《考勤与请休假管理办法》的通知八方公司各员工：八方公司《考勤与请休假管理办法》经公司办公会拟订通过，现将拟订后的《考勤与请休假管理办法》（2023版）[试行]，后期结合实际再修订，现将此办法予以发布，自发布之日起施行，请大家学习并遵照执行。特此通知。XXX工程有限公司

XXX工程有限公司《考勤与请休假管理办法》（试行）（2023版）总则为规范XXX工程有限公司的工作秩序，加强考勤与请休假管理，根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》，结合公司实际，制定本办法。本办法规范了考勤与请休假管理的组织与职责、考勤管理、休假管理、休假待遇、加班管理和监督与检查等内容。本办法所称“工作年限”是指员工在公司连续工作的年限；“累计工作年限”是指员工实际参加工作的年限。考勤与请休假管理遵循“依法合规、实事求是”的原则。本办法适用于XXX工程有限公司。组织与职责综合管理部是员工考勤与请休假管理的主责部门，主要职责包括：贯彻八方电力公司考勤与请休假管理制度；管理员工考勤与请休假日常业务；建立健全员工考勤与请休假管理台帐；核算考勤与请休假期间待遇。总经理工作部负责公司员工考勤、请休假的审核批准管理工作。考勤管理公司指定考勤员负责考勤工作，填写公司月度《员工考勤统计表》（见附件1），由公司指定负责人签字确认后于当月23号前前提交总经理办审核。公司白班考勤时间：工作日为：每周一至周五；周休息日为：星期六、星期日；工作时间：上午08：30～12：00，下午13：30～17：30。考勤周期：每个公历月为一个考勤周期。项目实施期间按照项目组要求实施，节假日期间实施值班制。后期结合实际根据项目需要进行调整。迟到、早退和旷工：迟到：未请假或请假未批准不按规定上班时间到岗的；早退：未请假或请假未批准不按规定下班时间提前离开工作岗位的；下列情况视为旷工：未办理请假手续而擅自离开工作岗位的；请假要求未经批准而擅自离开工作岗位的；准假期满未申请续假，或申请续假未经批准而未按时到岗的；病假、事假请假理由经查明不实的；公司调动，拖延超过报到期限的；与他人打架斗殴致伤致残等原因不能上班的；参与非法活动被国家机关限制人身自由的。迟到、早退和中途溜号的处理：对迟到、早退、中途溜号人员，公司给予批评教育，并扣当月绩效奖金50元/次，当月出现第二次加倍考核，以此类推。旷工处理员工旷工按《八方公司考勤与请休假管理办法》进行相应的行政处分外，同步进行以下各条的相关考核：每旷工1日，扣发3日基本保障工资、岗位工资和绩效工资（含月度部分及年度绩效奖金）；在一个月内累计旷工达3日及以上的，停发当月全部绩效工资；除按上述规定扣发相应的薪酬、当年全额年度绩效奖金。全年累计旷工5日以上，公司自行予以解聘辞退同时解除劳动合同关系。休假管理员工享有法定休假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假、事假等。（项目实施期间，服从项目组管理，一般情况不予请假，如遇特殊情况，须经公司批准后方能休假。）婚假、丧假、产假、探亲假、年休假不得跨周期使用，过期作废。项目实施期间如遇周未休假按公司换休规定执行。员工结婚给予7天的婚假。婚假须自领取结婚证之日起1年内一次性休完。丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡时，给予5天丧假，如需到外地办理丧事者，可根据路途远近给予路途假。产假：女员工生育享受60天产假；其中产前休假10天，难产的，增加产假10天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天；根据县级以上医院证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假；怀孕满4个月流产的，享受20天产假。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。陪产假（即护理假）：依法登记结婚的夫妻，女方在产假期间，男方享有陪产假10天；陪产假须一次性休完，不可分开使用。带薪年休假：凡在公司工作年限满1年及以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）；年休假标准：累计工作年限已满1年不满5年的，年休假3天；已满5年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假8天；已满20年及以上的，年休假10天。员工年休假天数每年初由综合管理部核实后传达到每位员工；其他规定：国家法定休假日、周休息日不计入年休假的假期；年休假须在当年休完，跨年作废；年休假应一次性休完，确因工作需要不能一次性休完的，经所在部门申请，报总经办批准后可分段休完，综合办根据工作情况从严掌握。下列情况不得享受年休假：累计工作年限满1年不满10年的员工请病假累计5天以上的，满10年不满20年的员工请病假累计10天以上的，满20年以上的员工请病假累计15天以上的；换休假：凡因项目需要，在国家法定休假日、周休息日工作或日常工作延长作业时间的，可记为同等时间的换休假（原则上不再支付加班工资，否则不能记为换休假）；换休假对应的工作时间应不低于如下标准：半天不少于三个小时，全天不少于六个小时，任何情况均不得改变标准多计，但工作时间可以累计，达到标准后给予相应休假期；换休假原则上当日加班次日换休，晚上加班白天换休；周未加班项目未开展情况下轮修，跨年度换休假结转不得超过五天；换休假仅限于员工本人使用，不予接转；员工之间不得调换、转卖或馈赠；由综合部负责建立员工换休假台帐（做好备案）和详细记录加班工作内容、时间及换休安排，每月公示每名员工未休的换休假天数，接受监督；有换休假的员工在未开展项目实施时可主动向综合部申请休假，换休假如在规定时间内未休假的视为放弃；病假：员工因病或非因工负伤需要休息，一律凭社保定点医院（县级及以上）批准和社保机构同意转入的上级医院的诊断和病、伤休息证明（自行到其它医院就诊开具的病休证明一律无效），并报公司同意后，方可按病假考勤。其中，属非住院治疗，病休在3天以上的，需将其病历情况证明、化验报告单复印件交综合管理部存查，否则，一律按旷工处理；员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人在公司工作年限和实际累计工作年限可以请病假，给予1个月到2个月的医疗期，含周末休息日和法定休假日；医疗期是根据员工在公司的工作年限确定：累计工作年限五年以下的：工作年限满三年以下的7天，五年及以上的为12天；累计工作年限满五年以上，十年以下的20天；累计工作年限十年以上，二十年及以上的为30天；病休在3个月以上的员工为长期病假，纳入待岗管理。当年内几次病假时间应累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。病愈要求上班，应经公司审查同意，重新竞聘或组聘空缺岗位。其他规定：员工在假期间发生急病，需出示有效病情证明，方可按病假处理，但最多不得超过3天。若遇特殊情况，不能回公司的（住院除外），除出具有效证明外，还应凭化验报告等资料，交公司审查批准后，方可按病假处理，但最多不得超过7天；员工请事假或其它假回家期间发生急诊按上条规定办理；凡弄虚作假，开假证明病休的，一律作旷工处理。工伤假：员工因工负伤，停止工作满一个工作日或以上者，本人必须在两天之内填写好事故报表，并附上医疗诊断证明，报公司核实认可后，方可按工伤假处理。因工伤或旧伤复发需要到外地医治时，经社保机构组织鉴定并出具证明，方可按工伤假考勤。事假：员工确因私占用工作时间的，须按审批权限报批事假；请假以小时为最小单位；员工所请事假可以换休抵充；员工全年累计事假原则上不得超过7天；员工事假期满后应准时返回工作岗位，因故需延长假期者，应事先办理请假手续。对手续不齐备者，按旷工处理；新进公司的员工在学习期间，原则上不准请事假；确有特殊情况必须请事假时，由公司批准后请假，学习期不超过3天。员工休假期间发生的人身事故、民事及法律事件责任由本人承担。妇女节、青年节：每年三月八日为妇女节，在职女员工可放假1天；每年五月四日为青年节，在职未满28周岁青年可放假半天。（项目实施期间不予准假，可换休）产假、陪产假、婚丧假、病假均含周末休息日和法定休假日，年休假不含周末休息日和法定休假日。（项目实施期间不予准假，特殊情况）公司员工请休假审批程序：员工请休假需填写审批表，应注明请假种类、时间、事由等，并按需要附证明材料（见附件2：《员工请休假期审批表》确因情况紧急，事先无法办理请假手续的，须以电话向综合部告知，并于事后3个工作日内补办书面请假手续，否则视同旷工；未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均按照旷工处理。公司指定考勤员将本公司《员工考勤统计表》、《员工请休假期审批表》及附件一并按本办法要求按时报综合部备案。休假待遇法定节假日、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、护理假、年休假等：员工在法定节假日、公休假、婚假、丧假、哺乳假、年休假期间，原薪酬待遇照发，按日扣发月度绩效工资50%及年度绩效奖金；不属于江油本地员工的年休假可报销往返路费，按日扣发月度绩效工资50%及年度绩效奖金；员工在产假、陪产假期间，按日扣发月度绩效工资50%及年度绩效奖金；女员工非婚生育或违反计划生育者，其休养期间按事假处理，不享受计划生育假待遇；工伤假按国家的相关工伤待遇执行。病假：员工因病或非因工负伤期间的薪酬待遇：工程部岗位津贴按实际在岗时间计算，病假期间不享受该津贴；全年累计病假天数在7天及以下的，除工程部岗位津贴外按原薪酬待遇发放；全年累计病假天数超过7日，每超过1日，扣发1日绩效奖金的50%（含月度绩效工资及年终绩效奖金）；全年累计病假天数超过15天但在规定的医疗期内的，改发病假工资，扣发病假期间绩效奖金的50%（含月度绩效工资及年终绩效奖金）。病假工资标准：累计工作年限满20年的为基本工资、工龄工资、岗位工资的100%；累计工作年限满15年及不满20年的为基本工资、工龄工资、岗位工资的80%；累计工作年限满10年不满15年的为基本工资、工龄工资、岗位工资的60%；累计工作年限满5年不满10年的为基本工资、工龄工资、岗位工资的40%；累计工作年限不满5年的为基本工资、工龄工资、岗位工资的30%；员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，经确诊病（伤）愈恢复原岗位工作的，从上岗工作之日起，按原标准发放薪酬，岗位变动的按新岗位对应的标准发放。事假：员工全年累计事假天数在5日及以下的，薪酬照常发放；员工全年累计事假天数超过5日的，每超过1日扣发1日基本保障工资、岗位工资和绩效工资（含月度部分及年度绩效奖金）。加班管理加班是指在正常工作日延长工作时间或法定节假日和周末休息日进行工作。公司应严格控制员工加班，确因工作需要加班的，优先安排换休。监督与检查综合管理部负责考勤与请休假的监督与检查工作，并根据需要公布检查情况。附则本办法未尽事宜按国家及XXX工程有限公司有关规定执行。本办法由公司负责解释。本办法自发布之日起施行。附件：1.员工考勤统计表2.员工请休假审批表3.《考勤与请休假管理办法》归档附件1：XXX工程有限公司《员工考勤统计表》部门：月应出勤天数：日期：年月日编号：序号姓名统计类别应出勤天数出勤出勤率病假事假旷工年休假计生、婚(丧)假工伤假换休假其他迟到早退备注1本月全年累计2本月全年累计3本月全年累计4本月全年累计5本月全年累计6本月全年累计公司负责人（签字）： 填表人：时间： 附件2XXX工程有限公司员工请休假审批表编码：填表日期：申请人填写部门岗位姓名请/休假类别：□年休假□产假□婚假□丧假□病假□事假□探亲假□换休假□陪产假休假天数探亲地址请/休假事由：请/休假期限：自年月日至年月日共计天请/休假证明材料名称（附件附后）：请/休假审批本人签字综合部审核总经理销假审批销假时间余年休假天数员工本人确认综合部确认总经办审核备注:1.请病假、产假必须附县级以上有效医疗证明（病假证明、难产证明及出生证明等）；2.请婚假须附合法证件（结婚证、员工配偶、父母身份证、工作证等）；3.私出国休假需在请休假事由中注明，并附上出国申请。附件3《考勤与请休假