2024年旅游公司劳务合同（二篇）

第4页共4页2024年旅游公司劳务合同甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：_____通讯地址：_____邮政编码：_____电话：_____鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为____年。本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____。第三条乙方提供劳务的方式为：_____第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公章)_____日期：____年____月____日乙方：(签章)_____日期：____年____月____日乙方家属意见：_____签字：_____与乙方关系：_____身份证号码：_____2024年旅游公司劳务合同（二）合同编号：[编号]旅游公司劳务合同甲方：[旅游公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]乙方：[劳务人员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳务合同条款：第一条合同期限本劳务合同自[合同起始日期]起生效，至[合同结束日期]止，合同期限为[合同期限年限]年。第二条工作内容1.乙方在甲方公司担任[具体职位]，具体职责包括但不限于：（1）负责组织旅游团队出行活动，包括安排行程、指导旅客参观游览等；（2）协助解决旅客遇到的问题和投诉；（3）负责与合作伙伴保持联系和协商合作事宜；（4）其他与所担任职位相关的工作。2.乙方须服从甲方公司的管理，按照甲方的安排和要求履行职责，并保证在工作中积极为甲方公司提供服务。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为[每周工作时间]，工作时间为[工作时间段]。乙方须准时上班并按照工作安排工作。2.乙方享有法定的休假权益。具体休假时间由甲方公司根据工作安排确定。第四条工资及福利待遇1.甲方将按照国家有关规定支付乙方合理的工资待遇，并在每个月的[固定发薪日期]前发放给乙方。2.乙方享有甲方公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。福利待遇具体以甲方公司的相关政策为准。第五条保密义务1.乙方需对甲方公司的商业秘密、客户信息和其他相关信息严守保密，不得泄露或向外界披露。2.乙方在解除劳动关系后，仍需遵守保密义务，不得继续利用甲方公司的商业秘密或对外披露。第六条劳动纪律和违约责任1.乙方需遵守甲方公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和工作表现。2.如乙方违反合同约定或甲方公司的工作纪律，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。第七条解除和终止1.本劳务合同在以下情况下可被解除：（1）双方协商一致解除；（2）甲方公司因业务调整、经营困难等原因需要裁员；（3）乙方严重违反合同约定或甲方公司的工作纪律。2.如一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。第八条纠纷解决本劳务合同的履行、变更、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。第九