2024年云南省私营企业职工劳动合同格式版（2篇）

第4页共4页2024年云南省私营企业职工劳动合同格式版编号：甲方：乙方：签订日期：____年____月____日(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：___________________________。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_____乙方(签章):_____法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：____年____月____日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：____年____月____日2024年云南省私营企业职工劳动合同格式版（二）尊敬的员工：为了维护您的权益和确保企业和员工之间的良好关系，特制定本《云南省私营企业职工劳动合同书详细版》（以下简称“劳动合同”），请您仔细阅读并签署。第一条聘用单位及员工基本信息聘用单位：（以下简称“用人单位”）注册地址：统一社会信用代码：联系电话：经营范围：法定代表人：员工姓名：性别：民族：身份证号码：出生日期：毕业院校：专业：入职日期：第二条工作内容及工作地点1.员工职务或岗位：根据招聘需求和员工能力等因素，确定员工的职务或岗位。具体工作内容将在岗位描述中进行说明。2.工作地点：员工将在用人单位指定的工作地点上班，如有特殊情况需要调整，双方可协商一致并签订书面协议。第三条劳动合同期限本劳动合同期限为______年（月、日）至______年（月、日），共计______个月，合同期限届满后，双方可继续协商是否续签劳动合同。第四条薪资待遇1.基本工资：员工的基本工资为人民币______元/月，该工资将按月发放。2.绩效考核奖金：员工的工作绩效将根据企业的考核标准进行评定，优秀员工将享有绩效考核奖金。具体绩效考核奖金金额及发放方式将在员工工作绩效评定后确定。3.加班工资：根据劳动法规定，员工因工作需要加班时，用人单位将按照国家有关规定支付加班工资。4.其他补贴及福利：员工将享受用人单位提供的其他福利待遇，具体内容将在用人单位的相关规定中注明。第五条工作时间与休假制度1.工作时间：员工应按照用人单位的规定工作时间安排完成工作任务。正常情况下，员工每周工作时间为40小时，按照国家法律规定享受休息日。2.年假：员工享受带薪年假制度，年假按照员工在职工作年数累计。具体年假天数将在员工入职后根据实际情况进行确认。3.病假：员工因疾病需要休假时，应按照用人单位相关规定提供病假证明，并享受带薪病假。4.节假日及特殊假期：员工按照国家法定节假日享受带薪休假，特殊假期由用人单位另行安排。第六条保守企业机密与知识产权保护1.员工应保守用人单位的机密，并在不利用用人单位机密的情况下使用该机密信息。员工不得擅自将用人单位的机密信息泄露给他人或非法使用。2.对于员工在工作过程中产生的具有独创性和创作性的技术成果或其他知识产权，将按照国家相关法律和法规进行保护和确认归属，并在协议或其他形式上与用人单位确立相关权益。第七条违约责任1.员工如违反劳动合同规定，包括但不限于擅自离职、违反职业道德、泄露企业机密等行为，用人单位有权对员工作出相应的纪律处分或解除劳动合同，并追究法律责任。2.用人单位如违反劳动合同规定，包括但不限于未按时支付工资待遇、违法辞退员工等行为，员工有权要求用人单位做出合理赔偿，并有权解除劳动合同。第八条解决劳动争议1.员工和用人单位如在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向人力资源和社会保障行政部门申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在仲裁结果产生后，员工和用人单位应按照仲裁结果履行。第九条附加条款1.本劳动合同一式两份，用人单位和员工各持