2021年度自考劳动法笔记

第一章劳动法概念和调节对象（次重点）3分|1.劳动法作为独立法律部门理由面p.确立劳动法基本原则原则（领晦5~|工业化国家，到19世纪中期集体谈判在欧洲各国获

第一节劳动法概念

1.在特定调节对象2.特定主体3.特定内容体系1.劳动法基本原则应当具W一定抽象性和概括性，得合法地位.国内《劳动法》和《工会法》均礴认了

|i.狭义上劳动法（识记）佛法典式劳动法,足指全国2.劳动法基本原则必要具备相对空定性.集体合同和集体协商制度.

（10）民主管理权.

人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实|《领略》C4月（何）》]3.劳动法基本原则必要具备全面厦ift件和高度权威

行《劳动法》，性。B.劳动者基本劳勖义务（应用”

劳动法与民法区别।

|2.广义上劳动法（识记）|是指调节劳动关系以及与劳P.劳动法基本原则作用（应用）I（1）完毕劳动任务.

（I）两者调节对象不同.民法调打平等主体同讨产

（2）提高职业技能.

动关系有宙切联系其她关系法律规范总和.关系以及与财产关系有宙切联系人身关系：劳动法典1.劳动法柒木原则指明着各项劳动法律法规立.改、

（3）执行劳动安全卫生规程，

节对象虽然也涉及财产关系和人身关系.但这些关系废，有助于劳动法制统一、协调和稳定.

（4）遵守劳动纪律和职业道询.

劳动法上劳动是人们在争取与实沏劳动权过程中、有是基于劳动关系而产生.2.劳动法基本原则有助于理解和怖释劳动法律法爆.

第六章劳动法律关系（卜2分、名）

偿性、双方具备皆理与被管理关系劳动.区别于免步<2）两者主体不同.民事法律关系主体双方也许是解决各洋细劳动法律捌度之间矛盾.

[.劳动法律关系（识记）|是指劳动法律柳色在调节劳

性义务劳动公民.法人或一方为公民另一方为法人；劳动法一方3.劳动法基本竦则可以弥补劳动立法详细规定同限

动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义务关系。

"劳动法调节对象（识记）|是劳动关系及与劳动关系必要是劳动者,另方为用人冷位.性.用于解决某些实际何遨.

R劳动法基本原则内容《领略》《丽商|2.劳动法律关系分类（领略）|

有密切联系其她社会关系在这两类社会关系中,劳（3）两者调节鼠则不完全相似.民法以双方平等主

动关系是国内劳动法调节重要对象.体等价价傍为原则：劳动法除普通性双方平等原则1.劳动权利义务相统一原则.劳动法律关系总爵各种不同体现,总说束，可以

外,对某些主体尚有特殊保护陵则，如女工与未成年梅•种有劳动能力公民均有从事劳动平等权利，把它分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系,前

工特殊保护.劳动法某些关系也不也许是等价仲傍.即导忏劳动权.所谓劳动权.指是公民按照法律规定.在m要体现为劳动者个人与用人单位之间所形成劳

实现社会劳动过程中，劳动酉与用人单位之间社会劳

如社会保险中某些关系.享有平等就业机会权和职业选取权，劳动既是公民权动法律关系：后者近要体现为劳动者柒体通过工会与

动关系。

劳动法与隹济法区别：经济法调节在国家协调本国经利，也是公民义务.劳动者在劳动肉位上应认良履行用人暇位之间所形成劳动法律关系.

"劳动关系特性和种类（领）I

济运营过程中发生特定经济关系.劳动法调节腐佣与各项劳动义务.要准时按量完毕劳动任务，提高职业按照不同原则,劳动法律关系还可以有如下各种

1劳动关系是在社会劳动过程中所发生关系.2劳动

被雇佣劳动关系。技能,执行劳动安全卫生规程，道守劳动纪律和职业分类形式：

关系主体双方,一方把劳动者,另一方是劳动使用者

劳动法与行政法区别：行政法是网节国家行政机关在道物.（1）按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系

（或用人单位）

执行行政职务时发生各项社会关系,行政关系必要仲2.保护劳动者合法权拉原则.可分为：

3劳动关系行体在维护各自经济利祢过程中,双方地

-•方是行政机关：而劳动关系必要有一•方是劳动者.全面保护.劳动者合法权益，无论是财产权益还①全民所干ilM单位劳动法律关系.②集体所有M单位

位是平等.丸劳动关系主体双方存在管理和故管理关

劳动法与社会保障法区别：是人身权战,无论足法定权益还是商定权益.涉及经劳动法律关系.③个体经营单位劳动法律关系.④私

系.

与劳动法关系坡密切是社会保障法，这两个法律部门济.政治、文化等方面权益，都应当得到保护.平等酋公司劳动法律关系,⑤股份制公司劳动法律关系.

g.与劳动关系有密切联系社会关系内容《领略》|

都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定关于，但保护，一方面，对各独劳动者平等保护；另一方面，⑥外商投资公司劳动法律关系,⑦台、港、澳投资公

可以有两种理解办法，

这两个法律部门调节社会关系是不同.社会保障法是还应当注意对特殊群体特殊保护.司劳动法律关系.

（-）用列举式办法列出：

调仃社会保险'社会救济、社会福利、军人优抚、住3.劳动法主体利益平衡原则,《论》（2）按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为：

I.国宓进行劳动力管理中关系（就业、职业认证、职

唐福利等社会关系.社会保险法中社会保险与劳动法劳动法主体或要涉及国蜜、用人单位和劳动者,劳①个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位劳动

业培训、工伤饕定）.

中社会保险.是两个法律但门中交叉某些。动法主体利益平衡就是规定尽量实现这三方面利益法律关系〃②集体劳动法律关系，即劳动先集体与用

2.社会保险中某些关系。

H.劳动法体系构造（领略）|平衡.人单位劳动法律关系,

3.I：会组织与公司在执行劳动法，工会法过程中发生

（1）劳动管理法（2）劳动就业法（3）劳动关系作商法（3）按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：

关系，

①工人先动法律关系.②技术人员劳动法律关系.③

（4）劳动傀则法（5）社会保险法（6）解谀劳动争议程1月考过闸科

1.解决劳动争议过程中发生某些关系.

管理人员劳动法律关系。④学徒工劳动法律关系.©

序法（7）劳动检在监侪法（8）工会法律保静（1）平等就业和选取职业权利.

5.关于管理机构在监窗劳动法执行过程中发生某些

艮劳动法学体系《供记）怏指在劳动法体系域相上所梢手劳动法律关系.

劳动就业权，足指具备劳动权利能力与劳动行为能

关系。

（4）按照劳动者与用人单位实际关系划分,劳动法

进行理论性概括和综合分析所形成体系.力•井R由劳动愿望劳动背依法从事由劳动报酬或经

1999年国务院颁布《失业保险条例》，国务院颁布

律关系可分为：

上劳动法作用（装财茯收入劳动权利。劳动就业权在劳动者享有各项劳动

了《工伤保险条例》等.

①本辆位劳动法律关系.②兼职单位劳动法律关系.

权利巾居于首倏地位。

10月27口全国人民代表大会常务务员会通过了《中1.是公民基本权利里要保障.2.是维护劳动关系双方

③借调单位劳动法律关系.

平等就业权，足指劳动者平等地荻种就业机会权

华人民共和国工会法》修正案、《中华人民共和国职合法权益，实现社会稔定重要保冏。

利，即在就业机会获得方面，劳动者不因性别、年龄、

业病防治法》,全国人大常委会通过了《中华人民共3.保障劳动力市场有序发展，增进市场羟济不断完

种族等人自然差别而受我视，就业机会晤前•律平

和国安全生产法》管，4.是增进社会发展取要保障.画

[7.劳动法合用范畴（应用）（£选5]等.（1）联系，劳动关系是劳动法律关系产生基本.劳

自主择业权，是指劳动者可以自主选取职业权利，动法律关系是劳动关系在法律上反映。

JF始;T9世纪上半叶.始终到19世纪下半叶，国际<1）劳动法空间合用范附

停及与否从事职业劳动、从事何冲职业劳动、何时从（2）它们之间区别体当前：

立法权限不同，地区分用范骑不同

劳动打法SJ想才开始被工人组织、社会团队所接受.

本职业劳动、进入部一种用人单位工作等方面选取①范畸不同.劳动关系属于经济基本范瞄.劳动法律

（2）劳动法时间合用范畴

权，关系属于上层建筑范畸，

法律生效时间力两秒状况：1.法律自通过或发布

在国际劳动立法思想影响下.1880年瑞士政府一

（2）获得劳动报或权利.②前提不I可-劳动关系形成以劳动为前提：劳动法律

之口起生效：2.法律通过或发布之口不及时生效，而

方面提出“开国际会议,制定国际劳工公约。

获得劳动报用权利涉及报第祈求权即报制支配权关系形成则以劳动法律规范存在为前提〃

另行规定生效时间-

1890什在柏林“开了涉及15个国家会议，这是

报掰祈求权，发指劳动者忖出了职业劳动之后祈求用③两者内容不同。劳动关系内容处劳动；劳动法律关

法律失效时间也存两种状况7•法律熄范自身明

历史上第一次由政枸海代衣讨论劳工问期会议.

人整位支付劳动报削权利.而报酬支配权.是指劳动系是以法定权利和义务为内容.

文规定终结效力时间或特定条件浮现时失效：2.同类

世界上墩早国际劳工公妁是19瑞士通过了《关

者独立支配自己劳动报朋权利.|4.劳动法律关系特性（识记）|

法律新法生效,旧法即失效.

于禁止工厂女工夜间工作公妁久《关于禁止火柴制造

（3）获得休息休假权利.

叵]劳动法对人合用范脚《D劳动法律关系主体双方具备平等性和从属性.

中使用白磷公的》

休息休假权.般指劳动者在一定期间劳动（工作）（2）劳动法律关系具符以国票意志为主导、当事人意

网际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其因素是：1.境内公司、个体经济如织（普通雇工在7人如

之后所获得休崽休假权利.志为主体特性.

下个体工商户）与之形成劳动关系劳动者。

（1）国际工人运动推动.如1866年第一国际豺把每

<4>获得劳动安全卫生保护权利.（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现.

2.国家机关、事业单位、社会团队和与之建立劳

H工作8小时梃到全世界工人阶级共同大纲中，

劳动安全卫生保护权足劳动者在劳动过程中依法|5.劳动法律关系网

动合同关系劳动者

（2>为汉和劳资外突福要.<3）国际间经济贸丛比规定用人单位提供安全卫生劳动条件,保护其生命安

|一、劳动法除关系至碉

合用除外：（重点）

争,为平篇国际间人工成本需要而进行劳动原则国际

全和身体健康•顶葩本劳动权利.

无劳动合同关系公务彷、比照实行公务M制度事（-）劳动法律关系主体（识记）是指依照劳动法掌

间妁束。

<5）接受职业培训权利.目在于受从法律上保证劳

业川织和社会团队工作人员、农业劳动者、现役军人.有权利与承担义务劳动法律关系参加者.

动者可以获得职业技能培训而得到业务技术提高,从

家期保姆等（二）劳动者劳动权利能力与劳动行为能力（7月）

性质：国际劳工组枳性质是普遍、官方国际劳动而获得可持续就业能力.

第五章劳动法基本霞则与劳动者权利义务（次权力能力用指法律关案主体可以享盯权利和承

立法组织,它不足民间地区性国际组织.（6）享有社会保险和福利权利.劳动者所享书福利

量点）5分损义务能力,权利能力是法律认定法悼关系K体前

特点，是“三方性原则”，是指在涉及劳动问题上，涉及社会福利和集体福利.

|1.劳动法基本原则（识记）|，2指包括在整个劳动法体提.行为能力是指法律关系主体可以以自己行为行使

劳工代表、鹿主代表应与政府代表处在平等地位：共（7）提请劳动争议解决权利.

系之中，维中体现劳动法本质和珞本精神,贯穿于劳权利弁承担义务.从而使法律关系得以产生.变更或

向协商做出决定.（8）结社权.结社权是指劳动者参加利组织工会权

动法立法、执法、司法全过程总指引思想和主统准则.消灭使力，

£要机构：国际劳工大会、国际劳工出织理事会、利.

劳动法基本原则法律溯海是宪法.劳动者劳动权利箧力是指劳动者依照劳动法规

国际劳工局.（9）集体协商权.奥体谈判起始于18世纪末英美等

定,可以享有劳动权利和承担劳动义务能力.国内公

民自16周岁起具符劳动权利能力劳动者劳动行为律关系消灭劳动法律事实涉及行为人合法行为和比构）应当向其所在地省级药动保障行政部门提出中动合同制度成者国有公司改制出新订立劳动合同步，

能力是指劳动不可以以自己行为行使劳动权利和承法行为及事件.此外,在某些状况下.劳动者完全丧iff.经初审批准并征得同级公安机关Itt准后.报劳动劳动存在该用人单位持续工作满十年且具法定退休

担劳动义务,从而使劳动法律关系产生、变更或消灭失劳动能力或者死亡，也会引起劳动法律关系消灭。和社会保障部审批,劳动和社会保障部审杳批准并投年龄局限性r年，（3）持续订立二次固定期限劳动合

能力.国内公民自16闹岁起具备劳动权和能力.第七章劳动就业（3分、名简）送公安部后,向该机构倾发境外就业中介允许证,允