劳动合同法的订立

劳动合同法的订立第一章总则第一条本法的制定是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二章劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第七条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者享有劳动权利。第九条用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十一条用人单位依照本法第十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第五章特别规定第十二条用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十三条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六章监督检查第十四条劳动行政部门对用人单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况进行监督检查。第七章法律责任第十五条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八章附则第十七条本法自2008年1月1日起施行。请注意，以上内容仅为示例，并非真实合同文本。在实际应用中，请您根据实际情况和需求，制定符合您双方权益的合同。如有需要，请咨询专业律师。###特殊的应用场合及增加的条款远程工作人员条款增加:远程工作条件：明确工作设备、软件和网络要求。地理位置：规定工作人员所在的地理位置以及工作时间。网络安全：要求员工遵守特定的网络安全政策和程序。家庭办公环境：要求员工提供符合工作需要的家庭办公环境。非全日制合同条款增加:工作时间和安排：详细说明工作时间和休息安排。工资支付：明确工资支付周期和时间。福利和保险：说明非全日制员工享有的福利和保险待遇。工作职责：具体列举非全日制员工的工作职责。实习生合同条款增加:实习目标：明确实习的目标和预期学习成果。指导和培训：规定实习生将由谁指导和接受培训。评估：设立实习期间的评估机制。知识产权：明确实习生创造的作品或发明的知识产权归属。高科技公司员工条款增加:保密协议：要求员工遵守公司的商业秘密和知识产权保护政策。竞业限制：规定员工在离职后的竞业限制条款。技术支持和培训：提供技术支持和培训的机会以及相关的条款。知识产权归属：明确员工在工作中创造的作品或发明的归属问题。跨国公司员工条款增加:国际税务：说明跨国工作可能涉及的税务问题。签证和工作许可：明确公司协助员工获取工作签证和许可的责任。国际保险：提供国际旅行保险和健康保险。调动安排：详细说明员工调动的安排和流程。详细的附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述：详细说明岗位职责、工作要求和绩效评估标准。工资单：详细列出工资结构、扣除项和支付明细。社会保险和公积金缴纳证明：证明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金。合同续签协议：用于续签合同时的协议文件。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷问题:双方对合同条款理解有歧义。解决办法:引入第三方调解或仲裁，明确条款含义，避免歧义。员工离职问题:员工突然离职，未按要求提前通知。解决办法:在合同中明确违约责任，要求员工按照约定提前通知并承担相应责任。工作时间和休息问题:员工和工作时间不符合法律规定。解决办法:遵守相关法律法规，确保员工工作时间合法，提供足够的休息时间。知识产权问题:员工创造的作品或发明归属不明确。解决办法:在合同中加入明确的知识产权归属条款，保护公司和员工的权益。合同续签问题:合同续签时双方对于原合同条款有不同意见。解决办法:在合同中加入续签条款，明确续签时双方的权利和义务。###特殊的应用场合及增加的条款（续）高管合同条款增加:高管职责：详细列出高管的职责和业绩目标。薪酬结构：包括固定薪酬、奖金、股票期权等。任期和终止：规定任期长度以及合同提前终止的条件和后果。合规性：要求高管遵守公司合规政策和法律法规。试用期合同条款增加:试用期限：明确试用期的开始和结束日期。试用期评价：规定试用期内的评价标准和流程。试用期工资：说明试用期工资与正式工资的差异。转正条件：列出员工从试用期转为正式员工的条件。兼职合同条款增加:工作时间：明确兼职工作的时间和安排。兼职职责：列出兼职工作的具体职责。工资结算：规定工资结算周期和方式。福利保障：说明兼职员工享有的福利保障。派遣合同条款增加:派遣单位与接受单位的职责划分。派遣员工的工资、福利和保险由谁承担。派遣员工的岗位和工作要求。派遣结束后的工作安排或返回派遣单位的相关条款。特殊项目合同条款增加:项目目标：明确项目的目标和预期成果。项目时间：规定项目的开始和结束日期。项目团队：列出项目团队成员和各自职责。项目成果归属：明确项目成果的知识产权归属。详细的附件列表及要求（续）绩效评估表：用于定期评估员工的工作表现。培训记录：记录员工的培训经历和培训效果。工作成果记录：记录员工的工作成果和项目进展。保密协议附件：详细列出保密协议的内容和要求。竞业限制协议：规定员工在离职后的竞业限制条款和期限。实际操作过程中的问题和解决办法（续）高管合同纠纷问题:高管在职期间出现争议，可能影响公司运营。解决办法:在合同中明确争议解决机制，如仲裁或调解，并选择合适的地域法律。试用期合同终止问题:试用期员工不符合要求，但终止合同存在法律风险。解决办法:确保试用期评价体系公正合理，严格按照合同规定和法律法规操作。兼职合同工时管理问题:兼职员工工时难以管理，可能造成劳动纠纷。解决办法:制定明确的工时记录和报告